بدون داشتن قرارداد می توان بیمه بیکاری گرفت؟ • جونی

تسنیم نوشت: کارشناس روابط کار درباره اینکه آیا بدون داشتن قرارداد می توان بیمه بیکاری گرفت گفت:کارگر می تواند با نظر هیأت حل اختلاف وزارت کار نسبت به بیمه بیکاری اقدام کند و در واقع همان نظر نوعی مدرک برای دریافت بیمه بیکاری خواهد بود.
،در حالی که بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کار موقت است, حجم زیادی از قراردادها در سرزمین شفاهی است. کارفرمایان برای عدم ساختن تعهد خود در قبال وظیفه های قانونی ترجیح می دهند که قراردادها به شکل شفاهی باشد, نیروی کار نیز از سر ناچاری مجبور به پذیرش اینگونه قراردادها هستند.

راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار می توانست گامی بلند در جهت حل مشکل قراردادها و همچنین ساماندهی قراردادها باشد. ۲۲مرداد سال ۹۸ حاتم شاکرمی (معاون وقت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) با بیان اینکه این سامانه در مرحله راه‌اندازی است، بیان کرده بود: با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست‌ها در این سامانه ثبت می‌شوند و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضا را نمی‌دهد.

طبق آخرین خبرها این سامانه بیش از ۵۳فرایند دارد که کلیه امور و وظایف محوله در این سامانه باید از لحاظ سیستمی ارائه خدمت شود تا بتواند بر بستر وب به جامعه هدف خود خدمت رسانی کند. در حال آماده ۱۱فرآیند در سامانه جامع روابط کار انجام شده است .

علی حسین رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره این سامانه در گفت وگویی بیان کرده است:این سامانه فعال است. امیدواریم فرایند عملیاتی این سامانه به سرعت تکمیل شود.

وی درباره الکترونیکی کردن فرایندهای مربوط به امور کارگران گفته است: در تلاشیم ۵۳ فرایند حوزه کار را در بستر وب انجام دهیم و درصدد ساختن یک ساختار الکترونیکی با لباس ۵۳فرایند مربوط به روابط کار هستیم که این داستان موجب شفافیت نگهداری به امور می‌شود.

در چنین شرایطی که هنوز قراردادهای کاری سامان نگرفته است, هستند کارگرانی که بدون قرارداد کار می کنند,اما یکی از سوالات متداول کارگران این است که بدون داشتن قرارداد می توان بیمه بیکاری گرفت؟

مریم زنده قلب، کارشناس روابط کار در این باره می گوید:اگر زمان قرارداد به آخر رسیده باشد و به طوری که کارگر مدتی بدون قرارداد به کار خود ادامه دهد، برای دریافت بیمه بیکاری هم باید قطع همکاری از سو کارفرما باشد و هم اینکه نسخه قرارداد در قطعه تاریخ وابسته تغییراتی شود تا بر این پایه کارگر بتواند برای بیمه بیکاری اقدام کند.

وی گفت: اخراج در وقت اشتغال بدون قرارداد قانونی نیست. به نام مثال هنگامی قراداد ۶ ماه اول کارگری تمام و درون ۶ ماه دوم می شود حتی اگر یک روز بدون قرارداد کار انجام شود به این منظور است که قرارداد به شکل ضمنی ۶ ماه دیگر تمدید شده است. بنابراین اگر کارگر با تصمیم خود ترک کار کند، بیمه بیکاری وابستگی نمی‌گیرد. اما اگر کارگر نیاز به بیمه بیکاری دارد واجب است که یک قرارداد به نام خاتمه همکاری نوشته شود. اگر کارفرما در نوشتن اون مخالفت کند و ضمن اینکه اخراج شکل بگیرد، غیرقانونی محسوب می شود برای چی که قرارداد ۶ ماه دوم به شکل ضمنی تمدید شده است.

کارشناس روابط کار گفت:یکی از مدارک جهت بیمه بیکاری قرارداد یک سال آخر هست و ضمن اینکه قرارداد باید با نامه عدم نیاز و لیست بیمه همخوانی داشته باشد.اگر کارفرما به کارگر خود قرارداد ندهد، کارگر می تواند با نظر هیأت حل اختلاف وزارت کار نسبت به بیمه بیکاری اقدام کند و در واقع همان نظر نوعی مدرک برای دریافت بیمه بیکاری خواهد بود.