[ad_1]
همچنین بر پایه اعلام برنامه تاریخبندی شده در این نشست، پس از اینکه سیاستهای بخشنامه بودجه در شورای اقتصاد به تصویب برسد این بخشنامه، توسط رئیسجمهور ابلاغ خواهد شد.
دولت بر پایه اعلام بودجه پیشنهادی دستگاهها به سازمان برنامه و بودجه سرزمین پس از جمعبندی پیشنهادها تا ۲۵ آبانماه، لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ را تا ۱۰ آذرماه نهایی خواهد کرد و لایحه تا ۱۵ آذرماه به مجلس شورای اسلامی تقدیم می شود.
سازمان امور استخدامی در مرداد ماه اعلام کرده بود که منظور افزایش حقوق کارمندان در حال بررسی می باشد و همچنین این سازمان منظور افزایش حقوق کارمندان و مستمری بازنشستگان، را به دولت ارائه کرده است.
هدف از این منظور، افزایش قدرت خرید، عادلانهسازی پرداختها و کمک به نگه داری بنیان خانواده در راستای قانون جوانی فراوانی سرزمین، است.
بر پایه الگوی جدید پیشنهادی، معادل ریالی امتیازاتی که برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شکل پابرجا در احکام کارگزینی در نظر گرفته میشود، به حقوق اضافه می شود.
رییس سازمان برنامه و بودجه در هشتم شهریور ماه در خصوص افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستهها، عنوان کرده است: جلسات بررسی این داستان در حال برگزاری است تا منابع مالی برای اجرای اون تامین شود البته هنوز در دولت نهایی نشده است.
مبحث افزایش حقوقها اول در دولت نهایی می شود، سپس به مجلس شورای اسلامی یا سران قوا ارسال میشود که قانونی شود و به مرحله اجرا درآید.
معاون مجلس،حقوقی و استانها سازمان برنامه و بودجه، از ارسال لایحه متناسبسازی حقوق کارمندان و بازنشستگان سپس از تصویب در هیئت دولت خبر داد.
وی همچنین افزود: طبق منظور دولت افزایشهای جدید در شکل تصویب مجلس از اول شهریور 1401 اعمال خواهد شد.
حقوق کارمندان دولت در سال 1402 چقدر فراوان شد؟
بر پایه اخبار منتشر شده در رسانه ها و بر پایه این لایحه (3000) امتیاز برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و معادل ریالی امتیاز مذکور برای کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370- و سایر مشمولین جزء (1) طناب (الف) تبصره (12) مادهواحده قانون بودجه سال 1401 کل سرزمین (بهاستثنای مشمولان قانون کار) و (210) امتیاز برای اعضای هیئت علمی و قضات، با عنوان متناسب سازی حقوق، بهشکل پابرجا در احکام کارگزینی و قراردادهای آنان درج میشود.
همچنین حقوق مشمولین جزء (2) طناب (الف) تبصره (13) مادهواحده قانون بودجه سال 1401 کل سرزمین شامل بازنشستگان، وظیفهبگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی، مبلغ 900 هزار تومان افزایش می یابد.
و در اجرای ماده (16) این قانون کمکهزینه اولاد و حق عائلهمندی تمامی گروههای مختلف حقوقبگیر در دستگاههای مذکور در ماده (29) قانون برنامه توسعه ششم پنجساله ششم و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی ایران (بهاستثنای مشمولان قانون کار) از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات و بازنشستگان، وظیفهبگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی، در شکل تصویب مجلس به ردیف به میزان صددرصد (100%) و پنجاهدرصد (50%) افزایش پیدا خواهد کرد.
براساس لایحه پیشنهادی دولت مستمری مددجویان تحت لباس کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی سرزمین با میزان ده درصد (10%) و مستمری مددجویان تحت لباس کمیته امداد امام خمینی(ره) و سازمان بهزیستی سرزمین که در دهکهای درآمدی (1) و (2) و (3) هستند به میزان پنج درصد زیادتر افزایش مییابد.
فرمول همسانسازی حقوق کارمندان چیست؟
بر پایه سخنان رییس سازمان اداری و استخدامی در آغاز شهریورماه سال جاری، در راستای تصمیمات اتخاذ شده برای افزایش حقوق و دستمزد کارکنان دولت، و جبران خدمات، پیشنهادهایی تهیه شده است که البته این داستان در لایحه بودجه ١۴٠١ هم آمده است، اما مجلس اون را تغییر داد.
بر پایه اعلام معاون رئیس جمهور، نظام جبران خدمات مبتنی بر درصد است و بر همین پایه دریافتی کارکنان متفاوت است، و این درصد موجب بالارفتن دریافتی این افراد می شود.
بر پایه قانون خدمات مصوب سال ٨۶ افزایش حقوق باید بر پایه امتیاز و ضریب سالانه در نظر گرفته شود.
براساس تامین اعتبارات برای افزایش حقوق و دستمزد باید از منابع پایدار باشد و نباید استقراض از بانک مرکزی انجام شود که بار تورمی ساختن کند.
رییس سازمان اداری و استخدامی همچنین درباره همسانسازی حقوق کارمندان عنوان کرده است: در راستای ساماندهی الگوی پرداخت عادلانه در سازمان اداری و استخدامی کارگروهی با وجود چند دستگاه تشکیل شده است.
با توجه به اینکه کارکنان در نظام پرداخت حقوق و دستمزد از مسائلی درد میبرند بنابر این حقوق این قشر نیازمند بازنگری می باشد.
باید تورم را نیز در نظر داشت زیرا تا زمانی که مساله تورم حل نشود، افزایش حقوق هر چند به طور مقطعی نشاطی را در کارکنان ساختن نمی کند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفته است: در گفت و گو پرداخت حقوق عادلانه به سو شغل ویژه در دستگاه و سازمانها حرکت می کنیم.
آنچه نیاز است درباره همسانسازی حقوق بفهمید این است که همسان سازی به معنای پرداخت حقوق یکسان به کارکنان یک دستگاه و سازمان نخواهد بود.
بر پایه عزم دولت و مجلس انقلابی امیدواریم به زودی شاهد نظام جامع یکپارچه حقوق و دستمزد باشیم.
[ad_2]