برچسب: کارمندان

میزان افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان 1401 که روز قبل در کمیسیون برنامه و بودجه بررسی شد، نهایتا تصویب شد.

مسئله افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان کشوری و لشگری که روز قبل در کمیسیون برنامه و بودجه مجلس مورد بررسی قرار گرفت، نهایتا بالاتر از مبلغ پیشنهادی دولت تصویب شد و دولت نیز در این زمینه انعطاف علامت داد که بر این پایه قرار است حقوق کارمندان حدود 300 هزار تومان و حقوق بازنشستگان حدود 750 هزارتومان بالاتر از مبلغ پیشنهادی دولت افزایش یابد.

زیادتر بخوانید: پیگیری شخصی وزیر ارتباطات درباره بازداشت فعالان حوزه علمی ؛ خبرهای خوشی در راه است؟!

افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان 1401

لایحه متناسب سازی حقوق کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری در فرآیند بررسی و ارزیابی در نشست‌ها و جلسات مجلس با تغییراتی دنبال شد و کلیات اون به تصویب رسید. این تغییرات دقیقا در زمینه‌ای اتفاق افتاد که نزد از اون رئیس سازمان برنامه و بودجه سرزمین تغییر نکردن اون را درخواست کرده بود. مسعود کاظمی در جلسه علنی روز قبل مجلس در خصوص این لایحه گفت:

از نمایندگان خواهش می‌کنیم تحت هیچ عنوانی سقف نزد بینی شده از سوی دولت را افزایش ندهند. این مبلغ در اختیار مجلس است و هر طور که می‌خواهند در خصوص اون تصمیم گیری کنند و نباید سقف دولت افزایش یابد، اما بر پایه آنچه نوشته شده بین ۲۰ تا ۳۰ هزار میلیارد تومان سقف بالا رفته است که صبر داریم این دوباره گردد و اصلاحات انجام شده در اون شکل گیرد.

حتی حمیدرضا حاجی بابایی رئیس کمیسیون برنامه و بودجه نیز در خصوص کلیات این لایحه اینجور توضیح داد که 900 هزار تومان به بازنشستگان و یک میلیون تومان به کارمندان شاغل اضافه کردیم. نزد بینی دولت در منابع تا به امروز به ما اعلام شد، ما نیز چهار روز از هشت سحر تا 10 شب جلسه تشکیل دادیم و در خصوص اعداد و ارقام صحبت کردیم تا نه مشکلی برای دولت ساختن شود و هم بتوانیم وضعیت بازنشستگان و کارمندان را ساماندهی کنیم.

با این اظهارات به نظر می‌رسد تصمیمات درباره جزئیات و میزان افزایش حقوق تغییری نکرده چراکه پس از مصوبه روز قبل کمیسیون برنامه و بودجه، مرداد گودرزوند چگینی، نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در گفتگویی اعلام کرد که افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان 1401 به جای شهریور، از اول مهر اجرا می‌شود، در نتیجه 5 درصد به منابع نزد‌بینی شده دولت اضافه می‌شود که این منابع به حقوق پایه کارمندان و بازنشستگان اضافه می‌شود.

به گفته او، حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری نیز به جای 900 هزار تومان، حدود یک میلیون و 400 تا یک میلیون و 600 هزار تومان افزایش پیدا می‌کند. همچنین میزان حقوق کارمندان دولت حدود 1 میلیون و 300 هزار تومان تا یک میلیون و 350 هزار تومان اضافه می‌شود که این مبلغ بدون محاسبه حق اولاد و حق عائله‌مندی است.

در این وضعیت سقف در نظر گرفته شده برای اجرای این لایحه، از حدود 80 میلیارد تومان نزد بینی شده هم فراتر رفته که البته هنوز منابع اون به شکل صریح مشخص نشده است. با این حال به نظر می‌رسد که میرکاظمی به نمایندگی از دولت تغییرات را پذیرفته چراکه در کنار نشست امروز کمیسیون برنامه و بودجه درباره این تغییرات اعمال شده گفت:

دولت لایحه‌ای را برای ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان در ماه‌های باقیمانده سال ارائه کرد که مجلس شورای اسلامی تغییراتی در متن لایحه ساختن کرد. امروز در پیشگاه تصویب شد که لایحه برای بررسی زیادتر به کمیسیون برنامه و بودجه برگردد تا با مشارکت دولت نهایی شود.

به گفته رئیس سازمان برنامه و بودجه، این افزایش حقوق شامل کارمندان دولت و بازنشستگان لشکری و کشوری خواهد شد که جزئیات این لایحه در نشست امروز کمیسیون بررسی و درباره موارد اختلافی توافق شد. تلاش شد که سقف بودجه رعایت شود، هرچند امروز کمی از سقف زیادتر شد، اما دولت انعطاف علامت داد تا این داستان حل شود و بتوانیم لایحه مذکور در پیشگاه مجلس، فردا (سه شنبه) مطرح شود. میرکاظمی درباره میزان افزایش حقوق نیز گفت:

حقوق شاغلان یک میلیون تومان و حقوق بازنشستگان نیز ۹۰۰ هزار تومان افزایش می‌یابد. برای عائله‌مندی ۲۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند ۱۰۰ هزار تومان به حقوق اضافه خواهد شد. البته موضوعی هم مطرح شد که به بازنشستگان درصد بیشتری پرداخت شود که جمع بندی شد و اگر در پیشگاه نظر بیاورد، انجام می‌شود.

با در نظر گرفتن این مهم که بین مجلس و دولت بر سر افزایش دستمزدها توافق انجام شده، باید دید آیا منابع واجب و البته پایدار برای این تصمیم از کجا تامین می‌شود که طبق وعده اعلام شده، بدون خلق پول و استقراض باشد.

زیادتر بخوانید:

دیدگاه شما درباره‌ افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان 1401 چیست؟ نظرات خود را در قسمت کامنت ها با جونی در میان بگذارید.

حقوق شاغلان یک میلیون تومان و حقوق بازنشستگان نیز ۹۰۰ هزار تومان‌ افزایش می‌یابد

مسعود میرکاظمی در کنار نشست دیروز کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس گفت: دولت لایحه‌ای برای ترمیم حقوق در ماه‌های باقی مانده سال ارائه کرده بود که مجلس شورای اسلامی تغییراتی در متن لایحه ساختن کرد؛ در نشست علنی امروز مجلس، تصویب شد که لایحه برای بررسی زیادتر به کمیسیون ارجاع و با مشارکت دولت نهایی شود.

وی با بیان اینکه افزایش حقوق، مشمول کارمندان دولت و بازنشستگان لشکری و کشوری می‌شود، اظهار داشت: جزئیات این لایحه در نشست دیروز کمیسیون مورد بررسی قرار گرفت و درباره موارد اختلافی توافق شد.

رئیس سازمان برنامه و بودجه ادامه داد: تلاش شد که سقف بودجه رعایت شود هرچند امروز کمی از سقف زیادتر شد اما دولت انعطاف علامت داد تا این داستان حل شود  و لایحه مذکور در پیشگاه مطرح شود.

میرکاظمی درباره میزان افزایش حقوق، تصریح کرد: حقوق شاغلان یک میلیون تومان و حقوق بازنشستگان نیز ۹۰۰ هزار تومان‌ افزایش می‌یابد، برای عائله‌مندی ۲۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند ۱۰۰ هزار تومان به حقوق اضافه خواهد شد. البته موضوعی تحت عنوان پرداخت زیادتر از ۹۰۰ هزار تومان به بازنشستگان مطرح است که جمع بندی شد.

وی درباره تاریخ اجرایی شدن افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری خاطرنشان کرد: نظر این است که از آنجاکه مبلغ افزایش، زیادتر شده، از مهر ماه این داستان اجرایی شود.

گردآوری: گروه خبر سیمرغ
seemorgh.com/news
منبع: ilna.ir

آسیه کرمی – صفحه اقتصاد– روز یکشنبه 24 مهر ماه لایحه دوفوریتی متناسب‌سازی حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشگری اعلام شد.
حقوق کارمندان چقدر افزایش می یابد؟ افزایش حقوق کارمندان از کی اجرایی خواهد شد؟ افزایش حقوق کاروپدان تصویب شد؟
بر پایه اخبار منتشر شده طی روزهای قبل، بر پایه تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۲، افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1402 علی الحساب به طور متوسط ۲۰ درصد اعلام شده است، و بر پایه بررسی ها امکان تغییر این رقم در تدوین نهایی لایحه و در جریان بررسی بودجه در مجلس وجود دارد.
همچنین شرح نهایی کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات در خصوص لایحه دوفوریتی متناسب‌سازی حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشگری اعلام و منتشر شد.
دو فوریت لایحه متناسب‌سازی حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشگری در جلسه علنی مجلس در روز یکشنبه 24 مهر ماه به تصویب رسید.

جزئیات لایحه نهایی افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان

روز یکشنبه در مصوبه نهایی افزایش حقوق که با عنوان لایحه اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل سرزمین و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشگری تغییر پیدا کرده است، تغییرات بسیاری نسبت به متن اولیه ارسالی دولت مشاهده می شود.

متن کامل مصوبه نهایی افزایش حقوق کمیسیون برنامه و بودجه مجلس

لایحه اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل سرزمین و ترمیم حقوق کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشگری به شرح زیر قابل مشاهده می باشد:

ماده واحده ـ علاوه بر افزایش‌های حقوق و دستمزد ناشی از تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1401 کل سرزمین، از تاریخ 1401.7.1 افزایش‌های زیر برای اشخاص مشمول این قانون اجرا می‌شود:

‌1 ـ (3000) امتیاز برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و معادل ریالی امتیاز مذکور برای کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت مصوب 1370 و سایر مشمولین جزء (1) طناب «الف» تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1401 کل سرزمین (به‌استثنای مشمولان قانون کار) و معادل ریالی (210) امتیاز برای اعضای هیأت علمی و قضات، با عنوان متناسب‌سازی حقوق، به‌شکل پابرجا در احکام کارگزینی و قراردادهای آنان درج شود. مبلغ ناشی از اعمال این افزایش مشمول کسور بازنشستگی و مستثنی از سقف دریافتی و نیز در سال جاری از سقف داستان جزء (8) طناب (الف) تبصره (12) می‌باشد. امتیاز مذکور به کارمندانی که پس از تصویب این قانون در دستگاه‌های داستان این طناب به‌کارگیری می‌شوند، قابل پرداخت است.

2 ـ حقوق مشمولین جزء (2) طناب «الف» تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1401 کل سرزمین شامل بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرائی، مبلغ نه میلیون (000ر000ر9) ریال افزایش پیدا می کند.

همچنین علاوه بر این مبلغ، 5% از محل مبلغ هفتاد هزار میلیارد (70.000.000.000.000) ریال ناشی از تغییر تاریخ اجرای این قانون و از پنج درصد (5%) تا ده درصد (10%) از محل سهام، سهم‌الشرکه و اموال و اولویت اختصاص سایر منابع قابل فراهم‌ به طناب (ی) تبصره (2)، به حقوق و مستمری مشمولان این طناب اضافه می‌شود و در سالهای سپس نیز مشمول افزایش سنواتی خواهد شد.

کارمندانی که پس از اجرای این قانون بازنشسته می‌شوند، در صورتی که در محاسبه حقوق بازنشستگی آنان، میزان ریالی افزایش مذکور در طناب (1) این قانون کمتر از افزایش ناشی از این طناب برای بازنشسته هم‌طبقه و دستگاه مشابه به‌علاوه افزایش سنواتی گردد، تا سقف مذکور متناسب‌سازی دریافت می‌نمایند.

‌3 ـ در اجرای ماده (16) قانون حمایت از خانواده و جوانی فراوانی مصوب 1400، کمک‌هزینه اولاد و حق عائله‌مندی تمامی گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر در دستگاه‌های مذکور در ماده (29) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی ایران (به‌استثنای مشمولان قانون کار) از قبیل کارمندان کشوری و لشکری، اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش‌عالی و پژوهشی و قضات و بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرائی، به‌ردیف به‌میزان صددرصد (100%) و پنجاه درصد (50%) افزایش می‌یابد.

‌4 ـ فوق‌العاده مخصوص داستان طناب (10) ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول جزء (3) طناب (الف) تبصره (12) نمی‌باشد.

‌5 ـ مستمری مددجویان تحت لباس کمیته امداد امام خمینی(ره) و سازمان بهزیستی سرزمین به‌میزان سی درصد (30%) افزایش می‌یابد.

‌6 ـ به دولت (سازمان برنامه و بودجه سرزمین) اجازه داده می‌شود اعتبارات هزینه‌ای دستگاه‌های اجرائی در سال 1401 را تا بیست درصد (20%) و در سقف مصارف قانون بودجه سال 1401 بابت اجرای این قانون افزایش دهد و در سال‌های سپس نیز در لوایح بودجه سنواتی نزد‌بینی نماید.

‌7 ـ کمک‌معیشت جانبازان بیست و پنج درصد (25%) و بالاتر و مشمولین ماده 38 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران حداقل به پنجاه و شش میلیون (56.000.000) ریال و کمک‌معیشت جانبازان زیر بیست و پنج درصد (25%) و رزمندگان معسر به چهل و پنج میلیون (45.000.000) ریال افزایش خواهد یافت.

‌8 ـ معافیت مالیاتی و بیمه بازنشستگی و معالجه ایثارگران داستان مواد (37)، (56) و (13) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران با اصلاحات و الحاقات بعدی اون از شمول سقف حقوق و مزایای مستمر و خالص دریافتی و نیز در سال جاری از سقف مقرر در جزء (8) طناب (الف) تبصره (12) مستثنی است.

‌9 ـ کلیه معلمین طرح مهرآفرین مشمول قانون رتبه‌بندی معلمان بوده و باید به آنان بدون نیاز به آزمون کد شناسه و مستخدم اختصاص داده شود.

‌10 ـ حداقل مبلغ حکم کارگزینی کارکنان دولت داستان جزء (1) طناب (الف) تبصره (12) مبلغ شصت و شش میلیون ریال و برای مشمولین جزء (2) طناب یادشده مبلغ شصت و یک میلیون و پانصد هزار ریال تعیین می‌شود و سقف داستان جزء (8) طناب (الف) تبصره (12) به‌میزان افزایش‌های داستان این قانون اضافه می‌شود.

چقدر به حقوق کارمندان دولت اضافه می شود؟

به گفته مسئولین طی روزهای قبل، فوق‌العاده مخصوص همه دستگاه‌ها تا ۳۵درصد افزایش خواهد یافت.

نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی، اعلام کرده بود که حداقل ۹۰۰هزار تومان به حقوق بازنشستگان اضافه خواهد شد. و بر پایه بررسی ها و خبرها دولت ۵۰ هزار میلیارد تومان منابع مالی برای بودجه امسال نزد‌بینی کرده است.

به شرح صفحه اقتصاد، همچنین دولت در لایحه متناسب‌سازی حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری تلاش کرده است تا ضمن افزایش حقوق و مزایای کارکنان و بازنشستگان، بی‌عدالتی‌ها ساختن شده در نظام جبران خدمات کارکنان و بازنشستگان دولت، مخصوصا بی‌عدالتی‌های که از راه افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۱، است را کم کند.

افشای اطلاعات کارمندان اسنپ بر دلیل‌ یک بی‌احتیاطی خبرساز شده است. اما اطلاعات هک شده کارمندان اسنپ چه پیامدهایی می‌تواند داشته باشد؟

افشای اطلاعات کارمندان اسنپ بر دلیل‌ درز اطلاعات از یک شرکت تحلیل داده چهره داده است. سخنگوی شرکت اسنپ تأیید کرد رخنه اطلاعاتی در یک فروشنده خارج از شرکت، دلیل برملا شدن اطلاعات شخصی برخی از کارمندان شده است.

زیادتر بخوانید: جزئیات هک شبکه خبر و شبکه یک صدا و سیما ؛ ماجرای هک اخبار صداوسیما چه بود؟

افشای اطلاعات کارمندان اسنپ

خبر شگفت آور افشای اطلاعات کارمندان اسنپ توسط خود شرکت مادر تأیید شده است. اسنپ می‌گوید:

شرکت تحلیل اسناد الوویت ( Elevate ) به این شرکت اطلاع داده است که یک منبع غیرمجاز در مارس سال ۲۰۲۲ به سیستم‌های کامپیوتر‌ای این شرکت دسترسی پیدا کرده است. به کارمندان اسنپ اعلام شده است نام، نشانی، سوابق اشتغال و اطلاعات پاداش آنها ممکن است در جریان این رخنه اطلاعاتی، لو رفته باشد.

اسنپ در نامه‌ای در تاریخ 22 شهریور (13 سپتامبر) به یک کارمند گذشته خود، اعلام کرده است که ارتباطش با شرکت اولویت که به شرکت‌های حقوقی هم خدمات رسانی دارد را قطع کرده است.

افشای اطلاعات کارمندان اسنپ دلیل شد تا سخنگوی این شرکت هک شدن اطلاعات کارمندان این شرکت را تأیید کند. سحنگوی شرکت اسنپ گفت: «رخنه اطلاعاتی در یک فروشنده خارج از شرکت، دلیل برملا شدن اطلاعات شخصی برخی از کارمندان فعلی و گذشته اسنپ شده اما این رخنه اطلاعاتی برای کاربران این اپلیکیشن اتفاق نیفتاده است.» رویترز نیز شرح داد که:

اسنپ اعلام کرد به افرادی که اطلاعات آنها لو رفته است، اطلاع داده و از خدمات مشابه این فروشنده در آینده، استفاده نمی کند.

زیادتر بخوانید:

دیدگاه شما درباره افشای اطلاعات کارمندان اسنپ چیست؟ نظراتتان را در قسمت کامنت‌ها با جونی در بین گذاشته و اخبار تکنولوژی را با ما دنبال کنید.

آسیه کرمی- صفحه اقتصاد– تاریخ دقیق افزایش حقوق کارمندان به منظور دولت و با تصویب مجلس از نیمه دوم امسال اعمال می‌شود. حقوق کارمندان کی افزایش می یابد؟

حقوق کارمندان چند درصد افزایش یافت؟ افزایش حقوق کارمندان از کی اعمال می شود؟
بر پایه تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۲، افزایش حقوق کارمندان دولت در سال آینده علی الحساب به طور متوسط ۲۰ درصد تعیین شده است، اما تغییر این رقم در تدوین نهایی لایحه و در جریان بررسی بودجه در مجلس وجود دارد.

بر پایه بخشنامه ابلاغی، در قسمت اعتبارات هزینه‌ای پیوست شماره 2 بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۲ که به ضوابط مالی این بخشنامه اختصاص دارد، گفته شده است: افزایش ضریب ریالی حقوق را علی الحساب به طور متوسط ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۱ لحاظ کنند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

در این بخشنامه نیز اعلام شده است که افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار به طور متوسط علی الحساب ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می شود و رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

در این بخشنامه آمده است: سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۲ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱) نزد بینی کنند.

از روزهای آغازین ماه مهر سال جاری، افزایش حقوق برای کارکنان دولتی که مشمول قانون خدمات کشوری و لشکری می باشند، اجرا می شود.

تاریخ دقیق اعمال افزایش حقوق کارمندان

بر پایه گزارشات و سخنان محسن زنگنه نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی که در گفتگو با ایرنا عنوان کرده بود: افزایش حقوق کارکنان دولت، بازنشستگان و مددجویان تحت لباس بهزیستی و کمیته امداد بنا بر منظور دولت و با تصویب مجلس، از نیمه دوم سال جاری اجرا خواهد شد.

همچنین محسن زنگنه در این گفتگو اضافه بود: از ابتدای مهر سال جاری، طبق لایحه پیشنهادی دولت با عنوان لایحـه متناسـب‌سـازی حقـوق کارکنـان دولـت و بازنشستگان کشوری و لشکری، حقوق تمامی کارکنان دولتی که مشمول قانون خدمات کشوری و لشکری هستند در حقوق پایه حدود سه هزار امتیاز که معادل بیش از یک میلیون تومان است اعمال می شود.

بر پایه گفته های این مسئول حق عائله‌مندی ۲ برابر و تقریبا بین پنج تا ۲۰درصد حقوق‌های مختلف زیادتر خواهد شد و اقشار صدمه‌پذیر تحت حمایت بهزیستی و کمیته امداد، کمک معیشت بین ۱۵ تا ۳۰ درصد افزایش می یابد.

همه چیز از افزایش حقوق کارکنان دولت

همچنین به همین دلیل فوق‌العاده مخصوص همه دستگاه‌ها تا ۳۵درصد افزایش پیدا خواهد کرد.

بر پایه گفته ی نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی، حداقل ۹۰۰هزار تومان به حقوق بازنشستگان اضافه می شود. و همچنین دولت ۵۰ هزار میلیارد تومان منابع مالی برای بودجه امسال نزد‌بینی کرده است.

تاریخ دقیق افزایش حقوق کارمندان به منظور دولت و با تصویب مجلس از نیمه دوم امسال اعمال می‌شود. حقوق کارمندان کی افزایش می یابد؟
به شرح صفحه اقتصاد، افزایش حقوق از ابتدای مهر ماه امسال برای تمامی کارکنان دولتی که مشمول قانون خدمات کشوری و لشکری می‌شوند، اعمال خواهد شد.

تاریخ دقیق اعمال افزایش حقوق کارمندان

نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی گفت: به منظور دولت و با تصویب مجلس، افزایش حقوق کارکنان دولت، بازنشستگان و مددجویان تحت لباس بهزیستی و کمیته امداد از نیمه دوم امسال اعمال می‌شود.

محسن زنگنه افزود: بر پایه لایحه پیشنهادی دولت با عنوان «لایحـه متناسـب‌سـازی حقـوق کارکنـان دولـت و بازنشستگان کشوری و لشکری» از ابتدای مهر ماه امسال حقوق تمامی کارکنان دولتی که مشمول قانون خدمات کشوری و لشکری هستند در حقوق پایه حدود سه هزار امتیاز که معادل بیش از یک میلیون تومان است اعمال خواهد شد.

زنگنه با بیان این که حق عائله‌مندی ۲ برابر و تقریبا بین پنج تا ۲۰درصد حقوق‌های مختلف افزایش خواهد یافت ادامه داد: در حوزه اقشار صدمه‌پذیر که از سو بهزیستی و کمیته امداد حمایت می‌شوند، بین ۱۵ تا ۳۰درصد کمک معیشت افزایش خواهد یافت.

همه چیز از افزایش حقوق کارکنان دولت

وی به فقدان عدالت در پرداختی سازمان‌ها و دستگاه‌های مختلف نشانه کرد و افزود: بر این پایه فوق‌العاده مخصوص همه دستگاه‌ها تا ۳۵درصد افزایش می‌یابد.

نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی در ارتباط با میزان افزایش دریافتی حقوق بازنشستگان نیز گفت: حداقل ۹۰۰هزار تومان به حقوق بازنشستگان اضافه خواهد شد.

وی در خصوص منابع مالی این میزان افزایش اظهار کرد: به همین منظور افزون بر ۵۰هزار میلیارد تومان در بودجه امسال دولت نزد‌بینی شده‌ است.

منبع: ایرنا

بر پایه بخشنامه بودجه کل سرزمین، افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی الحساب به طور متوسط ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می شود و رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

به شرح پایگاه خبری عکس زندگی به تعریف از ایسنا، بخشنامه بودجه کل سرزمین امروز به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد تا برآورد بودجه سالانه خود را به سازمان برنامه و بودجه اعلام کنند و بر پایه ضوابط و پیوست‌های بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۲، دستگاه های اجرایی موظف شدند افزایش ضریب ریالی حقوقی را علی الحساب به طور متوسط ۲۰ درصد لحاظ کنند.
در قسمت اعتبارات هزینه‌ای پیوست شماره دو بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۲ که به ضوابط مالی این بخشنامه اختصاص دارد، آمده است: «افزایش ضریب ریالی حقوق را علی الحساب به طور متوسط ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۱ لحاظ کنند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»

همچنین بر پایه این بخشنامه، افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی الحساب به طور متوسط ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می شود و رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.
سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۲ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱) نزد بینی کنند.

میزان افزایش حقوق کارمندان و کارگران در ۱۴۰۲ اعلام شد

در قسمت اعتبارات هزینه‌ای پیوست دوم بخشنامه بودجه ۱۴۰۲ آمده است؛

۱- هر گونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در کلیه دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه صرفاً با اخذ تأییدیه سازمان منوط به طی فرایند طناب (ج) ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر فراهم‌ بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است.

۲- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه:
الف- افزایش ضریب ریالی حقوق را علی‌الحساب به طور متوسط بیست (۲۰) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۱ لحاظ نمایند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی‌الحساب به طر متوسط بیست (۲۰) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌گردد. رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۲ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱) نزد‌بینی نمایند.

ج- مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزد‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل نزد‌بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱) نزد‌بینی نمایند.

هـ- اعتبار سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات نزد‌بینی نمایند.

و- تمامی مؤسسات، شرکت‌های دولتی و دستگاه‌های اجرایی از جمله شرکت‌های دولتی مستلزم ذکر یا تصریح نام همانند شرکت‌های تابعه وزارت نفت و شرکت‌های تابعه سایر وزارت‌خانه‌ها، بانک‌ها، بیمه‌ها، صدا و سیما و سایر شرکت‌هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات ویژه پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۲ مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) طناب (۲)، و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال نزد‌بینی نمایند.

ز- مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۲ صرفاً بر پایه آمار مندرج در «سامانه پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری)» و «سامانه ثبت حقوق و مزایا داستان ماده (۲۹) قانون برنامه ششم» از مجموعه سامانه‌های کارمند ایران (سامانه کارکنان نظام اداری سازمان اداری و استخدامی سرزمین) می‌باشد.

ح- هر گونه نزد‌بینی اعتبار برای بندهای ب و هـ منوط به استقرار سامانه حسابداری قیمت تمام شده در شش ماهه اول سال ۱۴۰۱ می‌باشد.

۳- نزد‌بینی اعتبار برای اجرای تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه‌بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هر گونه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد بندهای (ث) و (ج) ماده (۷) قانون برنامه ششم توسعه سرزمین و در شکل تأیید مکتوب سازمان مجاز است.۴- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه، نزد‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۱ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۱)، با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جزء (الف) طناب (۲) فوق‌الذکر و با رعایت طناب (ب) ماده (۲۸) قانون برنامه ششم در سال ۱۴۰۲ مجز می‌باشد.

۵- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌های خدماتی سو قرارداد با دستگاه‌های اجرایی، حداکثر در حد نزد‌بینی عملکرد ۱۴۰۱ (بر پایه موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۱) و با لحاظ مفاد جزء (الف) طناب (۲) فوق‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی نزد‌بینی گردد.

۶- دستگاه‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۲، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش آخر خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را از محل صرفه‌جویی در اعتبارات و یا واگذاری و فروش اموال، نزد‌بینی و به سازمان منظور نمایند.

واجب به ذکر است، در سال ۱۴۰۱ میزان افزایش حقوق کارکنان دولت ۱۰ درصد بوده است.

⇓ اخبار زیر مربوط به سال های نزد می باشد ⇓

حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۹

اعضای شورای عالی کار پس از اعمال رأی گیری با افزایش ۲۱ درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۹ موافقت کرده و پایه حقوق کارگران را ۳۱۸ هزار تومان افزایش دادند.

به شرح ایسنا، نشست نهایی دستمزد پس از ۸ ساعت چانه‌زنی و مذاکره فشرده به آخر رسید و اعضای شورای عالی کار به دلیل اختلاف نظر گروه کارگری و کارفرمایی در خصوص درصد افزایش حداقل پاداش ناچار به رأی گیری شده و در نهایت حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۹ را ۲۱ درصد افزایش دادند.

بر این پایه پایه حقوق کارگران از یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان در سال ۹۸ به یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۵۰۰ تومان در سال ۹۹ افزایش یافت.

افزایش مبلغ بن خواربار مصوبه دیگر شورای عالی کار در این جلسه بود که از ۱۹۰ هزار تومان سال قبل به ۴۰۰ هزار تومان رسید. حداقل پاداش روزانه نیز از ۵۰ هزار و ۵۶۶ تومان سال ۹۸ به ۶۱ هزار و ۱۸۰ تومان در سال جاری افزایش یافت.

شورای عالی کار درخصوص حق مسکن کارگران هیچ مصوبه ای نداشت و بر این پایه کمک هزینه مسکن کارگران همچون سال قبل ۱۰۰ هزار تومان باقی ماند.

در ادامه مذاکرات برای تعیین دستمزد سایر سطوح مزدی، اعضای شورای عالی کار درصد سایر سطوح مزدی را ۱۵ درصد معادل ۹۱ هزار تومان رقم پابرجا در ماه تصویب کردند و پایه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار به ۱۷۵ هزار تومان رسید.

مجموع دریافتی کارگران حداقل بگیر و مجرد در سال ۹۹ با احتساب افزایش ۳۱۸ هزار تومانی حداقل پاداش، حق مسکن ۱۰۰ هزار تومانی، بن خواربار ۴۰۰ هزار تومانی و سایر مزایای جانبی پاداش، به دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و کارگران متاهل با احتساب موارد فوق و حق اولاد به حدود سه میلیون تومان نزدیک شد.

به شرح ایسنا، شورای عالی کار اسفند ماه سال قبل با افزایش ۳۶.۵ درصدی پاداش و اعمال مصوبه افزایش ۴۰۰ هزار تومانی مجلس، پایه حقوق کارگران را یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان تعیین کرده بود.

 جدول جزئیات فیش حقوقی کارگران مشمول قانون کار به دنبال معافیت مالیاتی و عیدی آخر سال ۹۹ مشخص شد.

جزئیات سایر سطوح مزدی

در ادامه مذاکرات برای تعیین دستمزد سایر سطوح مزدی، اعضای شورای عالی کار درصد سایر سطوح مزدی را ۱۵ درصد + ۹۱ هزار تومان (روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال ) رقم پابرجا در ماه تصویب کردند

خبرگزاری مهر: همه کارکنان تحت لباس قانون کار مشمول مصوبه هفته قبل شورای عالی کار در خصوص افزایش دستمزد می‌شوند. بر پایه مصوبه شورای عالی کار دستمزد سال جاری برای دو گروه از کارگران یعنی «کارگران حداقلی بگیر» و «سایر سطوح مزدی» متفاوت است.

بر پایه این شرح، حدود ۳۰ درصد از کارگران در گروه «حداقلی بگیران» و ۷۰ درصد نیز در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار دارند که در ادامه نحوه محاسبه حقوق و مزایای هر دو گروه از کارگران مورد بررسی قرار گرفته است.

حقوق و مزایای «سایر سطوح مزدی» در سال ۹۹

حدود ۷۰ درصد از کارگران در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار دارند؛ تمام کارگرانی که حقوق پایه آنها در سال ۹۸، «بیش از» یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان است در این گروه قرار می‌گیرند که میزان افزایش دستمزد این کارگران متفاوت از «حداقلی بگیران» است.

بر پایه مصوبه شورای عالی کار، حقوق پایه این گروه از کارگران در سال ۹۷ به شکل ترکیبی از «درصد» و «رقم پابرجا» تعیین شد، به این شکل که دستمزد این کارگران ۱۵ درصد نسبت به پایه حقوق سال ۹۸ آنها افزایش یافت. علاوه بر این به حقوق پایه این کارگران روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال معادل ماهیانه ۹۱ هزار تومان اضافه خواهد شد.

بنابراین مجموعِ افزایش ۱۵ درصدی نسبت به پایه ۹۸ و رقم پابرجا ۹۱ هزار تومانی، «پاداش مبنای» کارگران «سایر سطوح مزدی» در سال ۹۹ خواهد بود. نکته قابل توجه اینکه رقم پابرجا برای تمام کارگران (به غیر از حداقلی بگیران) بدون در نظر گرفتن میزان حقوق پایه سال ۹۸ برابر است.

پاداش خود را چگونه محاسبه کنیم؟

با توجه به اینکه پایه حقوق کارگران گروه «سایر سطوح مزدی» متغیر است، با فرض اینکه حقوق پایه کارگری در سال ۹۸ معادل ۲ میلیون تومان باشد، با احتساب افزایش ۱۵ درصد، ۳۰۰ هزار تومان به پاداش مبنای این فرد در سال ۹۹ اضافه می‌شود.

بنابراین حقوق پایه فردی که در سال ۹۸، دو میلیون تومان باشد، در سال ۹۹ با افزایش ۱۵ درصدی و افزودن ۹۱,۰۰۰ تومان به نام رقم پابرجا، به ۲ میلیون و ۳۹۱ هزار تومان می‌رسد.

پایه سنوات به چه کارگرانی وابستگی می‌گیرد؟

بر پایه بخشنامه اسفندماه ۹۱ وزارت کار، تمام کارکنان که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه قبل باشد، مشمول دریافت «پایه سنوات» هستند که این مبلغ باید بر روی پاداش مبنای کارگران لحاظ شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد. بنابراین «پایه سنوات» نباید به نام یک ردیف جداگانه محاسبه شود.

بنابراین کارگرانی که در کارگاه جاری حداقل یک سال یا زیادتر سابقه کار دارند مشمول «پایه سنوات» خواهند شد. «پایه سنوات» در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند روزانه ۵ هزار و ۸۳۳ تومان (ماهیانه ۱۷۴ هزار و ۹۹۰ تومان) است؛ اما در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل این نرخ در گروه‌های شغلی بیست گانه مطابق با جدول زیر متغیر خواهد بود.

به این نظم با توجه به اینکه در طرح طبقه بندی مشاغل، بیست گروه شغلی تعریف شده، این پایه سنوات برای گروه شغلی دو تا یازدهم به ازای هر گروه روزانه ۲۰ تومان اضافه خواهد شد.

به این معنا که پایه سنوات ۵۸۳۳۳ تومانی روزانه برای کارگران گروه شغلی یک (۱۷۴ هزار و ۹۹۰ تومان)، برای کارگران گروه شغلی دوم روزانه ۵ هزار و ۸۵۳ تومان (ماهیانه ۱۷۵ هزار و ۵۹۰ تومان) محاسبه خواهد شد که در گروه شغلی یازدهم نیز این میزان به روزانه ۶ هزار و ۳۳ تومان (ماهیانه ۱۸۰ هزار و ۹۹۰ تومان) می‌رسد.

همچنین پایه سنوات کارگران گروه‌های شغلی دوازدهم تا بیستم به ازای هر گروه روزانه ۴۰ تومان اضافه می‌شود. به این نظم پایه سنوات کارگران گروه شغلی دوازدهم روزانه ۶ هزار و ۷۳ تومان (۱۸۲ هزار و ۱۹۰ تومان ماهیانه) و پایه سنوات کارگران گروه شغلی بیستم روزانه ۶ هزار و ۳۹۳ تومان (ماهیانه ۱۹۱ هزار و ۷۹۰ تومان) محاسبه می‌شود.

با این توضیح، مجموع سه ردیف «افزایش ۱۵ درصدی»، «رقم پابرجا ۹۱ هزار تومان» و «پایه سنوات (به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه کار)» پاداش مبنای کارگرانِ دارای سایر سطوح مزدی را تشکیل می‌دهد.

بنابراین، دستمزد پابرجا ماهیانه این فرد با احتساب حق مسکن (۱۰۰ هزار تومان) و حق بن کارگری (۴۰۰ هزار تومان) ۲ میلیون و ۸۹۱ هزار تومان می‌شود که بدون احتساب اضافه کار و سایر ردیف‌های متغیر مندرج در فیش حقوقی است. *واجب به ذکر است در شکل افزایش حق مسکن به ۲۰۰ هزار تومان، ۱۰۰ هزار تومان به دستمزد این فرد اضافه شود.

کارگران متأهل دارای فرزند زیر ۱۸ سال نیز به ازای هر فرزند مشمول دریافت ۱۸۳ هزار و ۵۴۲ تومان حق عائله مندی می‌شوند.

جدول حقوق و مزایای کارگران دارای سایر سطوح مزدی (با فرض حقوق پایه ۲.۰۰۰.۰۰۰ تومان در سال ۹۸)

حقوق و مزایای کارگران «حداقلی بگیر»

آنچه که تاکنون مطرح شد، نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران دارای سایر سطوح مزدی (پایه حقوق بیش از یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان) بود؛ اما ۳۰ درصد از کارگران سرزمین «حداقلی بگیر» هستند به این معنا که حقوق پایه آنها بر مبنای سال ۹۸ معادل یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان است که پاداش این گروه از کارگران با ۲۱ درصد افزایش، در سال ۹۹ به یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۴۲۷ تومان رسید.

جدول حقوق و مزایای کارگران حداقلی بگیر

بنابراین «پاداش مبنای» یک کارگر با کمتر از یک سال سابقه کار در کارگاه فعلی که مشمول دریافت پایه سنوات نمی‌شود، در سال ۹۹، یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۴۲۷ تومان است.

حداقل دستمزد کارگران مجرد و متأهل دارای فرزند با احتساب حق مسکن، حق بن کارگری و حق اولاد بدون در نظر گرفتن اضافه کار و سایر ردیف‌های فیش حقوقی به شرح زیر محاسبه می‌شود: (باید تاکید شود که در شکل افزایش حق مسکن به ۲۰۰ هزار تومان، به اعداد زیر باید رقم ۱۰۰ هزار نیز اضافه شود)

انتهای پیام/

افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲ علی‌الحساب ۲۰درصد اعلام شد

 براساس بخشنامه بودجه ۱۴۰۲ میزان افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت و کارگران مشمول قانون کار ۲۰ درصد اعلام شد.

در قسمت اعتبارات هزینه‌ای پیوست دوم بخشنامه بودجه ۱۴۰۲ آمده است؛

1- هر گونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در کلیه دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه صرفاً با اخذ تأییدیه سازمان منوط به طی فرایند طناب (ج) ماده (7) قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر فراهم‌ بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است.

2- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه:

الف- افزایش ضریب ریالی حقوق را علی‌الحساب به طور متوسط بیست (20) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال 1401 لحاظ نمایند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی‌الحساب به طر متوسط بیست (20) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌گردد. رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان را در بودجه سال 1402 حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401) نزد‌بینی نمایند.

ج- مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده (75) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزد‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل نزد‌بینی عملکرد سرانه اعتبار سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401) نزد‌بینی نمایند.

هـ- اعتبار سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات نزد‌بینی نمایند.

و- تمامی مؤسسات، شرکت‌های دولتی و دستگاه‌های اجرایی از جمله شرکت‌های دولتی مستلزم ذکر یا تصریح نام همانند شرکت‌های تابعه وزارت نفت و شرکت‌های تابعه سایر وزارت‌خانه‌ها، بانک‌ها، بیمه‌ها، صدا و سیما و سایر شرکت‌هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات ویژه پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال 1402 مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) طناب (2)، و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال نزد‌بینی نمایند.

ز- مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال 1402 صرفاً بر پایه آمار مندرج در «سامانه پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری)» و «سامانه ثبت حقوق و مزایا داستان ماده (29) قانون برنامه ششم» از مجموعه سامانه‌های کارمند ایران (سامانه کارکنان نظام اداری سازمان اداری و استخدامی سرزمین) می‌باشد.

ح- هر گونه نزد‌بینی اعتبار برای بندهای ب و هـ منوط به استقرار سامانه حسابداری قیمت تمام شده در شش ماهه اول سال 1401 می‌باشد.

3- نزد‌بینی اعتبار برای اجرای تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه‌بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هر گونه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد بندهای (ث) و (ج) ماده (7) قانون برنامه ششم توسعه سرزمین و در شکل تأیید مکتوب سازمان مجاز است.

4- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه، نزد‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401)، با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جزء (الف) طناب (2) فوق‌الذکر و با رعایت طناب (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم در سال 1402 مجز می‌باشد.

5- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌های خدماتی سو قرارداد با دستگاه‌های اجرایی، حداکثر در حد نزد‌بینی عملکرد 1401 (بر پایه موافقتنامه متبادله سال 1401) و با لحاظ مفاد جزء (الف) طناب (2) فوق‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی نزد‌بینی گردد.

6- دستگاه‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال 1402، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش آخر خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را از محل صرفه‌جویی در اعتبارات و یا واگذاری و فروش اموال، نزد‌بینی و به سازمان منظور نمایند.

واجب به ذکر است، در سال 1401 میزان افزایش حقوق کارکنان دولت 10 درصد بوده است.

گردآوری: گروه خبر سیمرغ
seemorgh.com/news
منبع: tasnimnews.com

افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲ علی‌الحساب ۲۰ درصد اعلام شد.

به شرح وقت سحر به تعریف از خبرگزاری تسنیم؛ براساس بخشنامه بودجه ۱۴۰۲ میزان افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت و کارگران مشمول قانون کار ۲۰ درصد اعلام شد.

در قسمت اعتبارات هزینه‌ای پیوست دوم بخشنامه بودجه ۱۴۰۲ آمده است؛

1- هر گونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در کلیه دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه صرفاً با اخذ تأییدیه سازمان منوط به طی فرایند طناب (ج) ماده (7) قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر فراهم‌ بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است.

2- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه:

الف- افزایش ضریب ریالی حقوق را علی‌الحساب به طور متوسط بیست (20) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال 1401 لحاظ نمایند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی‌الحساب به طر متوسط بیست (20) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌گردد. رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان

ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان را در بودجه سال 1402 حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401) نزد‌بینی نمایند.

ج- مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده (75) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزد‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل نزد‌بینی عملکرد سرانه اعتبار سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401) نزد‌بینی نمایند.

هـ- اعتبار سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات نزد‌بینی نمایند.

و- تمامی مؤسسات، شرکت‌های دولتی و دستگاه‌های اجرایی از جمله شرکت‌های دولتی مستلزم ذکر یا تصریح نام همانند شرکت‌های تابعه وزارت نفت و شرکت‌های تابعه سایر وزارت‌خانه‌ها، بانک‌ها، بیمه‌ها، صدا و سیما و سایر شرکت‌هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات ویژه پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال 1402 مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) طناب (2)، و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال نزد‌بینی نمایند.

مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه

ز- مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال 1402 صرفاً بر پایه آمار مندرج در «سامانه پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری)» و «سامانه ثبت حقوق و مزایا داستان ماده (29) قانون برنامه ششم» از مجموعه سامانه‌های کارمند ایران (سامانه کارکنان نظام اداری سازمان اداری و استخدامی سرزمین) می‌باشد.

ح- هر گونه نزد‌بینی اعتبار برای بندهای ب و هـ منوط به استقرار سامانه حسابداری قیمت تمام شده در شش ماهه اول سال 1401 می‌باشد.

3- نزد‌بینی اعتبار برای اجرای تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه‌بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هر گونه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد بندهای (ث) و (ج) ماده (7) قانون برنامه ششم توسعه سرزمین و در شکل تأیید مکتوب سازمان مجاز است.

نزد‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی

4- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه، نزد‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401)، با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جزء (الف) طناب (2) فوق‌الذکر و با رعایت طناب (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم در سال 1402 مجز می‌باشد.

5- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌های خدماتی سو قرارداد با دستگاه‌های اجرایی، حداکثر در حد نزد‌بینی عملکرد 1401 (بر پایه موافقتنامه متبادله سال 1401) و با لحاظ مفاد جزء (الف) طناب (2) فوق‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی نزد‌بینی گردد.

6- دستگاه‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال 1402، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش آخر خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را از محل صرفه‌جویی در اعتبارات و یا واگذاری و فروش اموال، نزد‌بینی و به سازمان منظور نمایند.

واجب به ذکر است، در سال 1401 میزان افزایش حقوق کارکنان دولت 10 درصد بوده است.

براساس بخشنامه بودجه ۱۴۰۲ میزان افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت و کارگران مشمول قانون کار ۲۰ درصد اعلام شد.

به شرح وقت سحر به تعریف از تسنیم؛ در قسمت اعتبارات هزینه‌ای پیوست دوم بخشنامه بودجه ۱۴۰۲ آمده است؛

1- هر گونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در کلیه دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه صرفاً با اخذ تأییدیه سازمان منوط به طی فرایند طناب (ج) ماده (7) قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر فراهم‌ بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است.

2- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه:

الف- افزایش ضریب ریالی حقوق را علی‌الحساب به طور متوسط بیست (20) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال 1401 لحاظ نمایند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی‌الحساب به طور متوسط بیست (20) درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌گردد. رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان را در بودجه سال 1402 حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401) نزد‌بینی نمایند.

ج- مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده (75) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزد‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل نزد‌بینی عملکرد سرانه اعتبار سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401) نزد‌بینی نمایند.

هـ- اعتبار سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات نزد‌بینی نمایند.

و- تمامی مؤسسات، شرکت‌های دولتی و دستگاه‌های اجرایی از جمله شرکت‌های دولتی مستلزم ذکر یا تصریح نام همانند شرکت‌های تابعه وزارت نفت و شرکت‌های تابعه سایر وزارت‌خانه‌ها، بانک‌ها، بیمه‌ها، صدا و سیما و سایر شرکت‌هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات ویژه پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال 1402 مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) طناب (2)، و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال نزد‌بینی نمایند.

مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه سال جدید

ز- مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال 1402 صرفاً بر پایه آمار مندرج در «سامانه پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری)» و «سامانه ثبت حقوق و مزایا داستان ماده (29) قانون برنامه ششم» از مجموعه سامانه‌های کارمند ایران (سامانه کارکنان نظام اداری سازمان اداری و استخدامی سرزمین) می‌باشد.

ح- هر گونه نزد‌بینی اعتبار برای بندهای ب و هـ منوط به استقرار سامانه حسابداری قیمت تمام شده در شش ماهه اول سال 1401 می‌باشد.

3- نزد‌بینی اعتبار برای اجرای تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه‌بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هر گونه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد بندهای (ث) و (ج) ماده (7) قانون برنامه ششم توسعه سرزمین و در شکل تأیید مکتوب سازمان مجاز است.

4- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین ویژه، نزد‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال 1401 (مبتنی بر موافقتنامه سال 1401)، با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جزء (الف) طناب (2) فوق‌الذکر و با رعایت طناب (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم در سال 1402 مجز می‌باشد.

5- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌های خدماتی سو قرارداد با دستگاه‌های اجرایی، حداکثر در حد نزد‌بینی عملکرد 1401 (بر پایه موافقتنامه متبادله سال 1401) و با لحاظ مفاد جزء (الف) طناب (2) فوق‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی نزد‌بینی گردد.

6- دستگاه‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال 1402، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش آخر خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را از محل صرفه‌جویی در اعتبارات و یا واگذاری و فروش اموال، نزد‌بینی و به سازمان منظور نمایند.

واجب به ذکر است، در سال 1401 میزان افزایش حقوق کارکنان دولت 10 درصد بوده است.