[ad_1]
در ابتدا مقرر شد مبلغ یک میلیون ۵۰۰ هزار تومان برای عیدی امسال در نظر گرفته شود، سپس برخی بر این عقیده بودند که دولت باید این عدد را تا ۵۰۰ هزار تومان افزایش دهد و نهایتا مبلغ یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به نام عیدی کارکنان دولت در نظر گرفته شد.
مبلغ عیدی کارگران و کارمندان دولت و بازنشستگان
به شرح پایگاه خبری عکس زندگی به تعریف از ایسنا، دولت در بخشنامه بودجه ابلاغی به دستگاه های اجرایی رقم مشخصی را برای عیدی کارکنان اعلام نکرده و اون را منوط به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دانسته که به نظر میرسد رقم اون به طور علی الحساب حدود یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان است که البته این مبلغ همانند سالهای قبل ممکن است در کش و قوس بین دستگاههای اجرایی، دولت و مجلس تغییر کند.
بخشنامه بودجه برای تدوین لایحه بودجه سال آینده امروز به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد که در ضوابط مالی اون و در قسمت اعتبارات هزینه ای، مبلغ پاداش آخر سال همانند سنوات اخیر مشخص نشده است، اما در طناب (ج) این ضوابط آمده است که «دستگاه های اجرایی مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده(۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزدبینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»
ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز میزان عیدی پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین را معادل ۵۰۰۰ امتیاز تعیین کرده که با احتساب ضریب ریالی اون مبلغ عیدی به طور علی الحساب یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان تعیین شده است.
البته در سنوات قبل نیز مبلغ علیالحساب درنظر گرفته شده برای عیدی کارکنان دفعات دستخوش تغییر شد و مسئولان دولت و نمایندگان مجلس نظرات مختلفی در این خصوص داشتند.
در ابتدا مقرر شد مبلغ یک میلیون ۵۰۰ هزار تومان برای عیدی امسال در نظر گرفته شود، سپس برخی بر این عقیده بودند که دولت باید این عدد را تا ۵۰۰ هزار تومان افزایش دهد و نهایتا مبلغ یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به نام عیدی کارکنان دولت در نظر گرفته شد.
اخبار سال های قبل 👇👇
عیدی سال ۱۴۰۰ کارگران چقدر است؟
(۱۴۰۰/۱۱/۲۵) میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان فراهم اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ پابرجا ۱۶ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.
عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که در سال ۱۴۰۰ حق عائله مندی، اولاد و بیمه خدمات درمانی آنها را صندوق مذکور پرداخت نموده، توسط اون صندوق قابل پرداخت است و سایر مواردی که مشمول صندوق های یاد شده نیستند، از محل اعتبارات دستگاه اجرایی، سازمان یا شرکت دولتی ذی ربط قابل پرداخت است.
طبق اعلام سازمان برنامه و بودجه، عیدی کارکنان دولت با حقوق بهمن ماه واریز میشود.
به شرح ایسنا، مهدی قمصریان – سخنگوی سازمان برنامه و بودجه – گفت: هیأت وزیران مبلغ پابرجا ۱۲ میلیون ریال را به نسبت وقت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۸ به نام پاداش آخر سال (عیدی) تعیین کرده است. بر پایه مصوبه هیات دولت، پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۳۹۸ خواهد بود.
وی افزود: میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوقهای بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی نیز به مبلغ پابرجا ۱۲ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.
به گفته قمصریان، خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه، تمام وقت محسوب میشود و معلمان حقالتدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویبنامه خواهند بود. همچنین شرکتهای دولتی موظفند از پرداخت هر نوع مبلغی تحت عنوان عیدی یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ مذکور به مدیران و اعضای هیات مدیره خودداری کنند و سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکت ها مکلفند نظارت واجب در این خصوص اعمال کنند.
طبق اعلام سازمان برنامه و بودجه، یکصد و هشتمین مرحله پرداخت یارانه نقدی فردا شب به حساب سرپرستان خانوار واریز میشود و یارانه بهمن به ازای هر نفر ۴۵ هزار و ۵۰۰ تومان است.
محمد شریعتمداری در کنار مراسم سومین جایزه وظیفه اجتماعی و توسعه پایدار بنگاههای اقتصادی درباره آخرین اخبار از خانوارهای متقاضی دریافت کمک معیشتی و روند بررسیها، اظهار کرد: برگزاری آزمون وسع و تامین کمک معیشتی قسمتهایی از جامعه که دارای درآمدهای متوسط و پایین هستند، از مهمترین ویژگیهای پرداخت در این دوره است و چون برای جامعه ۶۰ میلیون نفری این طرح برآورد منابع متناسب با نظام درآمدی سرزمین شکل گرفته طبیعی است که برای جدا کردن بخشی از این جامعه که همالآن از یارانه ساده برخوردارند، اقدام کنیم.
وی افزود: به دنبال فراخوانی که در سایت حمایت معیشتی داده شد، سه میلیون و ۷۰ هزار نفر متقاضی دریافت کمک معیشتی ثبتنام کردهاند که پس از بررسیها ۴۲۰ هزار خانوار مشمول معروفاند که در مرحله دوم کمک معیشتی دو ماه یکجا به آنها پرداخت شد و مابقی که دو میلیون و ۶۰۰ هزار نفر هستند کم کم نگهداری خواهیم کرد.
وزیر کار تاکید کرد: همه کسانی که در مراحل بعدی مستحق دریافت باشند کمک معیشتی سه مرحله یکجا به حساب آنها واریز میشود.
وی از احتمال برگزاری آزمون وسع خانوار در سال آینده خبر داد و درباره مصوبه هیات وزیران در این خصوص گفت: بر پایه این مصوبه تنها یک معیار مطرح نیست بلکه مدل بررسی وضعیت مالی همه متقاضیان به اجرا در خواهد آمد و همه آیتمهای مشخص شده در دستور کار قرار میگیرد یعنی خانه و ماشین به تنهایی مورد عمل قرار نمیگیرد و با سایر آیتمهای موجود سنجش میشود.
شریعتمداری در ادامه در پاسخ به سوال درباره تاریخ تشکیل جلسه دستمزد شورای عالی کار گفت: در خصوص تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران کمیتههای دستمزد مشغول کار هستند و تاکنون یک جلسه مقدماتی به منظور تبیین کلیات در شورای عالی کار تشکیل دادیم و در ادامه راه تا قبل از آخر سال تصمیم واجب در خصوص پاداش سال ۹۹ را اتخاذ خواهیم کرد.
حداقل عیدی کارگران در سال ۹۸
حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار زیادتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.
با توجه به حقوق و مزایای سال ۹۷ کارگران جزئیات حقوق و عیدی سال ۹۹ کارگران به شرح زیر است. حداقل عیدی کارگران ۳۰,۳۳۷,۶۴۴ ریال و حداکثر عیدی کارگران ۴۵,۵۰۶,۴۶۶ برای سال ۹۹ خواهد بود.
خبرگزاری تسنیم: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین پاداش به نام عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل پاداش روزانه قانونی تجاوز کند.
همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ ۶۰ روز پاداش و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی آخر سال مشمولان قانون کار است.
*مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران
مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، پاداش گروه و پایه یا پاداش مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقهبندی، پاداش پابرجا یعنی پاداش شغل و مزایای پابرجا پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
*میزان پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً پاداش مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش آخر سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب وقت ایام کارکرد در سال است.
*میزان عیدی و پاداش کارگران پارهوقت
بر پایه ماده ۳۹ قانون کار، پاداش و مزایای کارگرانی که به شکل نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
*میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی
در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه پابرجا نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
*نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی
قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است، بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین پاداش مشمولان قانون کار کماکان به قوت خود باقی است؛ ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می شود به این ردیف کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در قسمت خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال داستان ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰ مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود .
عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه میکنند،کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته یا به شکلی رابطه آنان با کارگاه قطع میشود، به نسبت وقت کارکردشان مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران مشمول قانون کار قرار میگیرد، پاداش و عالیهایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت میکند؛ به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت میکنند از اجزاء پاداش محسوب میشود لذا فوقالعاده شغل، سختی کار و هر آنچه که به تبع شغل به کارگر داده میشود جزو پاداش منظور شده و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.
طبعاً مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک عائلهمندی، کمک هزینه مسکن، بن خواربار و پاداش افزایش تولید جزو پاداش به شمار نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمیشود.
با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای مشــمول قانون کار مصوب مورخ سال ۱۳۷۰ مجلس شــورای اسلامی، همه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در اون کار میکنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، خدماتی و … به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.
تاریخ واریز عیدی مستمری بگیران
عیدی مستمری بگیران لشکری و کشوری و همچنین سازمان تامین اجتماعی بهمن ماه ۹۸ به حساب ایشان واریز خواهد شد.
تعیین میزان پاداش آخر سال ۹۸ کارکنان دولت
هیأت وزیران در این جلسه به دستگاه های اجرایی، نیروهای مسلح، نیروی انتظامی و قوه قضاییه و سایر دستگاه های اجرایی مشمول قوانین ویژه اجازه داد به کارمندان خود (اعم از رسمی، پابرجا، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیأت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند، مبلغ پابرجا ۱۱ میلیون ریال به نسبت وقت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۸ به نام پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند.
بر پایه مصوبه هیات دولت، پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۳۹۸ بوده و در هر حال میزان عیدی اینگونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.
همچنین میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوقهای بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ پابرجا ۱۱ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.
واجب به ذکر است خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه، تمام وقت محسوب میشود و معلمان حقالتدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویبنامه خواهند بود.
شرکت های دولتی موظفند از پرداخت هر نوع مبلغی تحت عنوان عیدی یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ مذکور به مدیران و اعضای هیات مدیره خودداری کنند و سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکت ها مکلفند نظارت واجب در این خصوص اعمال نمایند.
[ad_2]