کارکنان

عیدی کارکنان 1402 اعلام شد ؛ خبر خوش دولت برای عیدی سال 1402!

[ad_1]

عیدی کارکنان 1402 اعلام شد. بخشنامه تدوین لایحه بودجه سال آینده امروز به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد و در نتیجه عیدی 1402 کارکنان از حالا تا حدی مشخص شده است و به نظر رقمی جذاب برای عیدی سال 1402 برای کارکنان در نظر گرفته شده است.

بخشنامه بودجه برای تدوین لایجه بودجه سال آینده سحر امروز به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد که در ضوابط مالی اون و در قسمت اعتبارات هزینه‌ای، مبلغ پاداش عیدی آخر سال همانند سنوات اخیر مشخص نشده است، اما در طناب ج این ضوابط آمده است:

دستگاه های اجرایی مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزد‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

زیادتر بخوانید:

عیدی کارکنان 1402 ؛ رقمی جذاب برای عیدی سال 1402

ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز میزان عیدی پاداش آخر سال کارمندان، بازنشستگان و موطفان را معادل 5000 امتیاز اعلام کرده که با احتساب ضریب ریالی اون می‌توان گفت مبلغ عیدی سال 1402 یک میلیون و 675 هزار تومان خواهد بود.

البته در سالیان قبل نیز مبلغ علی‌الحساب در نظر گرفته می‌شود اما دفعات تا تاریخ پرداخت تغییر می‌کرد و مسئولان دولت و نمایندگان مجلس نیز نظراتشان را ابراز می‌کردند.

در ابتدای امر قرار بر این بود که مبلغ یک میلیون 500 هزار تومان برای عیدی امسال تغیین شود اما سپس از این برخی کارشناسان از لزوم افزایش 500 هزارتومانی این مبلغ گفتند. در نهایت اما به نظر می‌رسد در حال آماده دولت مبلغ عیدی سال 1402 را 1 میلیون 600 در نظر گرفته است.

سوالات متداول

نحوه محاسبه عیدی 1402 کارکنان دولت و بازنشستگان به چه شکل است؟

ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز میزان عیدی پاداش آخر سال کارمندان، بازنشستگان و موطفان را معادل 5000 امتیاز اعلام کرده است. رقم ریالی عیدی کارکنان 1402 به تفصیل در این مقاله بررسی شده است.

عیدی 1402 کارکنان چه زمانی واریز می‌شود؟

معمولا عیدی کارکنان، کارمندان و بازنشستگان در بهمن ماه واریز می‌شود. در برخی مواقع نیز به سبب برخی مشکلات در پرداختی این احتمال وجود دارد که عیدی در اسفندماه نیز پرداخت گردد.

نظر شما درباره عیدی کارکنان 1402 چیست؟ آیا فکر می‌کنید با توجه به شرایط اقتصادی کارکنان، این رقم می‌تواند جذاب قلمداد شود؟ دبدگاهتان را در قسمت کامنت‌ها با جونی در میان بگذارید.

زیادتر بخوانید:

[ad_2]

عیدی کارکنان 1402 اعلام شد ؛ پاداش جذاب دولت برای عیدی سال 1402!

[ad_1]

دستگاه های اجرایی مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزد‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

زیادتر بخوانید:

عیدی کارکنان 1402 ؛ رقمی جذاب برای عیدی سال 1402

نظر شما درباره عیدی کارکنان 1402 چیست؟ آیا فکر می‌کنید با توجه به شرایط اقتصادی کارکنان، این رقم می‌تواند جذاب قلمداد شود؟ دبدگاهتان را در قسمت کامنت‌ها با جونی در بین بگذارید.

زیادتر بخوانید:

[ad_2]

موافقت مجلس با کلیات لایحه متناسب‌ سازی حقوق کارکنان دولت

[ad_1]

نمایندگان مجلس شورای اسلامی کلیات لایحه دو فوریتی متناسب سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشگری را به تصویب رساندند

1
اقتصادی
1401/07/24

کلیات لایحه دو فوریتی متناسب سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشگری به تصویب رسید

نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز مجلس شرح کمیسیون برنامه و بودجه در خصوص لایحه دو فوریتی متناسب سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشگری را بررسی کرده و در نهایت با ۲۰۰ نظر موافق، ۱۸ نظر مخالف و ۷ نظر ممتنع کلیات اون را به تصویب رساندند.

با تصمیم هیات رئیسه مجلس این لایحه به شکل دو شوری بررسی شده و جهت رفع ابهام به کمیسیون برنامه و بودجه بازگشت.

مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه سرزمین با وجود در جلسه علنی مجلس در خصوص لایحه دو فوریتی متناسب سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان لشگری و کشوری بیان کرد: به دنبال افزایش قیمت‌های جهانی سپس از جنگ اوکراین و روسیه و گفت و گو ۵۷ درصد و ۳۸ درصدی که شورای عالی کار تصویب کرد هزینه‌های سرزمین افزایش یافت اما حقوق کارمندان شاغل و بازنشستگان لشگری و کشوری نیز نیازمند یک بازنگری است. در وهله اول صبر می‌رود مجلس شورای اسلامی جلسه غیر علنی تشکیل داده تا در خصوص منابع و مصارف موجود توضیحاتی را خدمت نمایندگان ارائه کند و در جریان قرار بگیرد که دولت چگونه سرزمین را اداره می‌کند؟ الآن سررسید بدهی‌های قبل فرا رسیده و بالغ بر ۱۵۰ هزار میلیارد سررسید اوراق است. در خصوص این جزئیات توضیحاتی را به نمایندگان ارائه خواهیم کرد.

وی ادامه داد: اما علی رغم همه این مشکلات جلساتی در دولت برگزار شد و تصمیم گرفتیم تا جایی که امکان دارد حقوق کارکنان و بازنشستگان ترمیم شود اما از نمایندگان خواهش می‌کنیم تحت هیچ عنوانی سقف نزد بینی شده از سوی دولت را افزایش ندهند. این مبلغ در اختیار مجلس است و هر طور که می‌خواهد در خصوص اون تصمیم گیری کنند اما نباید سقف دولت افزایش یابد. بر پایه آنچه که نوشته شده بین ۲۰ تا ۳۰ هزار میلیارد تومان سقف بالا رفته است. ما صبر داریم این دوباره گردد و اصلاحات انجام شده در اون شکل گیرد.

حمیدرضا حاجی بابایی رئیس کمیسیون برنامه و بودجه نیز در خصوص کلیات این لایحه بیان کرد: ما ۹۰۰ هزار تومان به بازنشستگان و یک میلیون تومان به کارمندان شاغل اضافه کردیم، نزد بینی دولت در منابع تا به امروز به ما اعلام شد، ما نیز چهار روز از هشت سحر تا ۱۰ شب جلسه تشکیل دادیم و در خصوص اعداد و ارقام صحبت کردیم تا نه مشکلی برای دولت ساختن شود و هم بتوانیم وضعیت بازنشستگان و کارمندان را ساماندهی کنیم.

وی گفت: در کل افزایش حقوق بازنشستگان مطابق آنچه که دولت گفته شکل می‌گیرد و ابهامی وجود ندارد. فقط ۳۰۰۰ میلیارد تومان در خصوص سقف بسته شده اختلاف نظر وجود دارد. ۲۰۰۰ میلیارد برای کمیته امداد و ۱۰۰۰ میلیارد برای ایثارگران. وگرنه سقف بودجه افزایش چشمگیری نیافته است. حال دولت می‌تواند در خصوص کمیته امداد و ایثارگران اجازه دهد و یا ندهد. ما باید متناسب با شرایط سرزمین به جمع‌بندی برسیم.

گردآوری: گروه خبر سیمرغ
seemorgh.com/news
منبع: isna.ir

[ad_2]

رد شایعه اخراج کارکنان استپن ؛ کاهش اندوخته‌گذاری FSL در STEPN

[ad_1]

اکانت توییتری Wu Blockchain روز 12 اکتبر خبر اخراج کارکنان استپن را منتشر کرد. به عقیده سخنگوی شرکت STEPN صحبت‌های Wu Blockchain یک شایعه بی پایه است.

خبری تحت عنوان اخراج کارکنان استپن در روز 12 اکتبر منتشر شد. سخنگوی شرکت STEPN روز سپس به خبر منتشر شده واکنش علامت داده و اون را یک ادعای بی پایه نامید.

زیادتر بخوانید: بهترین ارز دیجیتال ایرانی

شایعه اخراج کارکنان استپن

شرکت بازی‌سازی STEPN در تاریخ 13 اکتبر ادعاهای مطرح شده درباره اخراج کارکنان شرکت را رد نمود. سخنگوی STEPN در گفتگو با CryptoSlate گفت:

ما شایعه اخراج کارکنان استپن را رد می‌کنیم. روز قبل شایعاتی مبنی بر اخراج کارکنان شرکت به دلیل بازار نزولی منتشر شده بود. این ادعا بی‌ پایه است. شرکت استپن همیشه با جامعه خود شفاف است و جهت پیشگیری از هر گونه گمانه‌زنی زیادتر، به طور مستقیم شایعات را بررسی خواهد کرد.

اخبار مربوط به اخراج کارکنان استپن روز 12 اکتبر توسط اکانت توییتری Wu Blockchain منتشر شد. Wu Blockchain ادعا کرده بود که استپن بیش از 100 کارمند خود را اخراج خواهد کرد. سخنگوی استپن اعتراف کرد که STEPN راه خود را از برخی از کارکنان داوطلب جدا کرده است اما این داستان ارتباطی با شایعه اخراج کارکنان ندارد. سخنگوی STEPN در ادامه گفت:

واقعیت این است که استپن سیاست‌های فکری متفاوتی با برخی از کارکنان شرکت دارد. این شرکت راه خود را با داوطلبانی که در چند هفته و چند ماه قبل فعال نبوده‌اند، جدا کرده است. بر خلاف شایعات مطرح شده،‌شرکت STEPN به طور فعال مشغول استخدام افراد جدید است.

سخنگوی شرکت در ادامه افزود: «ما در STEPN از اینکه مجبوریم به شایعات بی پایه نگهداری کنیم، ناامید هستیم. استپن به بهترین نحو ممکن کوشش خود را ادامه خواهد داد. ما توانا هستیم و علی‌رغم بازار نزولی راه ساخت، رشد و تکامل را ادامه می‌دهیم».

اکانت توییتری Wu Blockchan، علاوه بر انتشار شایعه اخراج کارکنان استپن اطلاعاتی درباره شرکت Find Satoshi Lab نیز منتشر کرده است. Find Satoshi Lab شرکت مادر و اندوخته‌گذار اصلی پروژه استپن به شمار می‌رود. طبق ادعای Wu Blockchain، شرکت FSL اندوخته‌گذاری در STEPN را کاهش خواهد داد.

Wu Blockchain معتقد است که هدف از کاهش اندوخته‌گذاری FSL در STEPN، تمرکز بر روی پروژه‌های جدید نظیر پلتفرم NFT شرکت Find Satoshi Lab خواهد بود. اخبار مربوط به تغییر سیاست‌های اندوخته‌گذاری Find Satoshi Lab در مقاله سایت CryptoSlate نیز منتشر شده است. سخنگوی استپن در این راستا واکنشی از خود علامت نداده است.

زیادتر بخوانید:

نظر شما درباره شایعه اخراج کارکنان استپن چیست؟ لطفا نظرات خود را در قسمت کامنت‌ها با جونی به اشتراک بگذارید.

منبع: cryptoslate

[ad_2]

عیدی کارکنان 1402 اعلام شد ؛ رقمی جذاب برای عیدی سال 1402

[ad_1]

دستگاه های اجرایی مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزد‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

زیادتر بخوانید:

عیدی کارکنان 1402 ؛ رقمی جذاب برای عیدی سال 1402

ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز میزان عیدی پاداش آخر سال کامندان، بازنشستگان و موطفان را معادل 5000 امتیاز اعلام کرده که با احتساب ضریب ریالی اون می‌توان گفت مبلغ عیدی سال 1402 یک میلیون و 675 هزار تومان خواهد بود.

زیادتر بخوانید:

دیدگاه شما در خصوص عیدی کارکنان 1402 چیست؟ نظراتتان را در قسمت کامنت‌ها با جونی در بین بگذارید.

[ad_2]

مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲کارگران، کارکنان دولت و بازنشستگان + تاریخ واریز

[ad_1]

در ابتدا مقرر شد مبلغ یک میلیون ۵۰۰ هزار تومان برای عیدی امسال در نظر گرفته شود، سپس برخی بر این عقیده بودند که دولت باید این عدد را تا ۵۰۰ هزار تومان افزایش دهد و نهایتا مبلغ یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به نام عیدی کارکنان دولت در نظر گرفته شد.

مبلغ عیدی کارگران و کارمندان دولت و بازنشستگان

به شرح پایگاه خبری عکس زندگی به تعریف از ایسنا، دولت در بخشنامه‌ بودجه ابلاغی به دستگاه های اجرایی رقم مشخصی را برای عیدی کارکنان اعلام نکرده و اون را منوط به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دانسته که به نظر می‌رسد رقم اون به طور علی الحساب حدود یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان است که البته این مبلغ همانند سال‌های قبل ممکن است در کش و قوس بین دستگاه‌های اجرایی، دولت و مجلس تغییر کند.

بخشنامه بودجه برای تدوین لایحه بودجه سال آینده امروز به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد که در ضوابط مالی اون و در قسمت اعتبارات هزینه ای، مبلغ پاداش آخر سال همانند سنوات اخیر مشخص نشده است، اما در طناب (ج) این ضوابط آمده است که «دستگاه های اجرایی مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده(۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزد‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»
ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز میزان عیدی پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین را معادل ۵۰۰۰ امتیاز تعیین کرده که با احتساب ضریب ریالی اون مبلغ عیدی به طور علی الحساب یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان تعیین شده است.
البته در سنوات قبل نیز مبلغ علی‌الحساب درنظر گرفته شده برای عیدی کارکنان دفعات دستخوش تغییر شد و مسئولان دولت و نمایندگان مجلس نظرات مختلفی در این خصوص داشتند.

در ابتدا مقرر شد مبلغ یک میلیون ۵۰۰ هزار تومان برای عیدی امسال در نظر گرفته شود، سپس برخی بر این عقیده بودند که دولت باید این عدد را تا ۵۰۰ هزار تومان افزایش دهد و نهایتا مبلغ یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به نام عیدی کارکنان دولت در نظر گرفته شد.

اخبار سال های قبل 👇👇

عیدی سال ۱۴۰۰ کارگران چقدر است؟

(۱۴۰۰/۱۱/۲۵) میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان فراهم‌ اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ پابرجا ۱۶ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.

عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که در سال ۱۴۰۰ حق عائله مندی، اولاد و بیمه خدمات درمانی آنها را صندوق مذکور پرداخت نموده، توسط اون صندوق قابل پرداخت است و سایر مواردی که مشمول صندوق های یاد شده نیستند، از محل اعتبارات دستگاه اجرایی، سازمان یا شرکت دولتی ذی ربط قابل پرداخت است.

طبق اعلام سازمان برنامه و بودجه، عیدی کارکنان دولت با حقوق بهمن ماه واریز می‌شود.

به شرح ایسنا، مهدی قمصریان – سخنگوی سازمان برنامه و بودجه – گفت: هیأت وزیران مبلغ پابرجا ۱۲ میلیون ریال را به نسبت وقت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۸ به نام پاداش آخر سال (عیدی) تعیین کرده است. بر پایه مصوبه هیات دولت، پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۳۹۸ خواهد بود.

وی افزود: میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق‌های بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی نیز به مبلغ پابرجا ۱۲ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.

به گفته قمصریان، خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویب‌نامه، تمام وقت محسوب می‌شود و معلمان حق‌التدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویب‌نامه خواهند بود. همچنین شرکت‌های دولتی موظفند از پرداخت هر نوع مبلغی تحت عنوان عیدی یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ مذکور به مدیران و اعضای هیات مدیره خودداری کنند و سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکت ها مکلفند نظارت واجب در این خصوص اعمال کنند.

طبق اعلام سازمان برنامه و بودجه، یکصد و هشتمین مرحله پرداخت یارانه نقدی فردا شب به حساب سرپرستان خانوار واریز می‌شود و یارانه بهمن به ازای هر نفر ۴۵ هزار و ۵۰۰ تومان است.

محمد شریعتمداری در کنار مراسم سومین جایزه وظیفه اجتماعی و توسعه پایدار بنگاه‌های اقتصادی درباره آخرین اخبار از خانوارهای متقاضی دریافت کمک معیشتی و روند بررسی‌ها، اظهار کرد: برگزاری آزمون وسع و تامین کمک معیشتی قسمت‌هایی از جامعه که دارای درآمدهای متوسط و پایین هستند، از مهمترین ویژگی‌های پرداخت در این دوره است و چون برای جامعه ۶۰ میلیون نفری این طرح برآورد منابع متناسب با نظام درآمدی سرزمین شکل گرفته طبیعی است که برای جدا کردن بخشی از این جامعه که هم‌الآن از یارانه ساده برخوردارند، اقدام کنیم.

وی افزود: به دنبال فراخوانی که در سایت حمایت معیشتی داده شد، سه میلیون و ۷۰ هزار نفر متقاضی دریافت کمک معیشتی ثبت‌نام کرده‌اند که پس از بررسی‌ها ۴۲۰ هزار خانوار مشمول معروف‌اند که در مرحله دوم کمک معیشتی دو ماه یکجا به آنها پرداخت شد و مابقی که دو میلیون و ۶۰۰ هزار نفر هستند کم کم نگهداری خواهیم کرد.

وزیر کار تاکید کرد: همه کسانی که در مراحل بعدی مستحق دریافت باشند کمک معیشتی سه مرحله یکجا به حساب آنها واریز می‌شود.

وی از احتمال برگزاری آزمون وسع خانوار در سال آینده خبر داد و درباره مصوبه هیات وزیران در این خصوص گفت: بر پایه این مصوبه تنها یک معیار مطرح نیست بلکه مدل بررسی وضعیت مالی همه متقاضیان به اجرا در خواهد آمد و همه آیتم‌های مشخص شده در دستور کار قرار می‌گیرد یعنی خانه و ماشین به تنهایی مورد عمل قرار نمی‌گیرد و با سایر آیتم‌های موجود سنجش می‌شود.

شریعتمداری در ادامه در پاسخ به سوال درباره تاریخ تشکیل جلسه دستمزد شورای عالی کار گفت: در خصوص تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران کمیته‌های دستمزد مشغول کار هستند و تاکنون یک جلسه مقدماتی به منظور تبیین کلیات در شورای عالی کار تشکیل دادیم و در ادامه راه تا قبل از آخر سال تصمیم واجب در خصوص پاداش سال ۹۹ را اتخاذ خواهیم کرد.

حداقل عیدی کارگران در سال ۹۸

حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار زیادتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

با توجه به حقوق و مزایای سال ۹۷ کارگران جزئیات حقوق و عیدی سال ۹۹ کارگران به شرح زیر است. حداقل عیدی کارگران ‭۳۰,۳۳۷,۶۴۴‬ ریال و حداکثر عیدی کارگران ‭۴۵,۵۰۶,۴۶۶‬ برای سال ۹۹ خواهد بود.

خبرگزاری تسنیم: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین پاداش به نام عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل پاداش روزانه قانونی تجاوز کند.

همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ ۶۰ روز پاداش و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی آخر سال مشمولان قانون کار است.

*مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، پاداش گروه و پایه یا پاداش مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، پاداش پابرجا یعنی پاداش شغل و مزایای پابرجا پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

*میزان پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً پاداش مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش آخر سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب وقت ایام کارکرد در سال است.

*میزان عیدی و پاداش کارگران پاره‌وقت

بر پایه ماده ۳۹ قانون کار، پاداش و مزایای کارگرانی که به شکل نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

*میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی

در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه پابرجا نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

*نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی

قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است، بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین پاداش مشمولان قانون کار کماکان به قوت خود باقی است؛ ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می شود به این ردیف کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در قسمت خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال داستان ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰ مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود .

عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند،کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته یا به شکلی رابطه آنان با کارگاه قطع می‌شود، به نسبت وقت کارکردشان مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد، پاداش و عالی‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند؛ به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء پاداش محسوب می‌شود لذا فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزو پاداش منظور شده و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.

طبعاً مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک عائله‌مندی، کمک هزینه مسکن، بن خواربار و پاداش افزایش تولید جزو پاداش به شمار نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمی‌شود.

با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشــمول قانون کار مصوب مورخ سال ۱۳۷۰ مجلس شــورای اسلامی، همه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در اون کار می‌کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، خدماتی و … به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.

تاریخ واریز عیدی مستمری بگیران

عیدی مستمری بگیران لشکری و کشوری و همچنین سازمان تامین اجتماعی بهمن ماه ۹۸ به حساب ایشان واریز خواهد شد.

تعیین میزان پاداش آخر سال ۹۸ کارکنان دولت

هیأت وزیران در این جلسه به دستگاه های اجرایی، نیروهای مسلح، نیروی انتظامی و قوه قضاییه و سایر دستگاه های اجرایی مشمول قوانین ویژه اجازه داد به کارمندان خود (اعم از رسمی، پابرجا، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیأت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند، مبلغ پابرجا ۱۱ میلیون ریال به نسبت وقت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۸ به نام پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند.

بر پایه مصوبه هیات دولت، پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۳۹۸ بوده و در هر حال میزان عیدی اینگونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.

همچنین میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق‌های بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ پابرجا ۱۱ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.

واجب به ذکر است خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویب‌نامه، تمام وقت محسوب می‌شود و معلمان حق‌التدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویب‌نامه خواهند بود.

شرکت های دولتی موظفند از پرداخت هر نوع مبلغی تحت عنوان عیدی یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ مذکور به مدیران و اعضای هیات مدیره خودداری کنند و سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکت ها مکلفند نظارت واجب در این خصوص اعمال نمایند.

[ad_2]

عیدی سال آینده کارکنان چقدر می‌ شود؟

[ad_1]

دولت در بخشنامه‌ بودجه ابلاغی به دستگاه های اجرایی رقم مشخصی را برای عیدی کارکنان اعلام نکرده و اون را منوط به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دانسته که به نظر می‌رسد رقم اون به طور علی الحساب حدود یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان است که البته این مبلغ همانند سال‌های قبل ممکن است در کش و قوس بین دستگاه‌های اجرایی، دولت و مجلس تغییر کند

5
اقتصادی
1401/07/21

میزان عیدی پاداش آخر سال کارمندان

ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز میزان عیدی پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین را معادل ۵۰۰۰ امتیاز تعیین کرده که با احتساب ضریب ریالی اون مبلغ عیدی به طور علی الحساب یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان تعیین شده است.

البته در سنوات قبل نیز مبلغ علی‌الحساب درنظر گرفته شده برای عیدی کارکنان دفعات دستخوش تغییر شد و مسئولان دولت و نمایندگان مجلس نظرات مختلفی در این خصوص داشتند.

گردآوری: گروه خبر سیمرغ
seemorgh.com/news
منبع: isna.ir

[ad_2]

عیدی کارکنان 1402 اعلام شد

[ad_1]

بخشنامه تدوین لایحه بودجه سال آینده امروز به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد و در نتیجه عیدی کارکنان 1402 از الآن تا حدی مشخص شده است.

بخشنامه بودجه برای تدوین لایجه بودجه سال آینده سحر امروز به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد که در ضوابط مالی اون و در قسمت اعتبارات هزینه‌ای، مبلغ پاداش آخر سال همانند سنوات اخیر مشخص نشده است، اما در طناب ج این ضوابط آمده است: «دستگاه های اجرایی مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود نزد‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش آخر سال به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.»

زیادتر بخوانید: تعریف و انتقال خط‌ ها تلفن پابرجا رند شامل هزینه اضافی نیست؛ دریافت مبلغ اضافی تخلف است

عیدی کارکنان 1402

در ابتدای امر قرار بر این بود که مبلغ یک میلیون 500 هزار تومان برای عیدی امسال تغیین شود اما سپس از این برخی کارشناسان از لزوم افزایش 500 هزارتومانی این مبلغ گفتند. در نهایت اما به نظر می‌رسد در حال آماده دولت مبلغ عیدی سال آینده را 1 میلیون 600 در نظر گرفته است.

زیادتر بخوانید:

دیدگاه شما در خصوص عیدی کارکنان 1402 چیست؟ نظراتتان را در قسمت کامنت‌ها با جونی در بین بگذارید.

[ad_2]

حقوق کارکنان دولت چقدر افزایش می یابد؟

[ad_1]

در جلسه علنی روز قبل مجلس، دو فوریت لایحه متناسب‌سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری با ۲۲۴ نظر موافق، ۷ نظر مخالف و ۲ نظر ممتنع از مجموع ۲۴۷ نماینده آماده در مجلس تصویب شد. در پی تصویب لایحه متناسب‌سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری حقوق کارکنان از ۹۰۰ هزار تومان تا یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان افزایش پیدا خواهد کرد.

با تصویب دو فوریت لایحه متناسب‌سازی حقوق کارمندان و بازنشستگان ، این لایحه یک قدم دیگر به تعیین تکلیف نهایی نزدیک شد.

در همین رابطه، روز قبل معاون پارلمانی رئیس‌جمهوری با نشانه به شروع بررسی لایحه متناسب‌سازی حقوق کارکنان دولتی و بازنشستگان کشوری در مجلس اعلام کرده بود که این لایحه با تصویب مجلس، از اول شهریور اجرا و افزایش حقوق در مواردی تا سقف ۲۰ درصد انجام می‌شود.

اون‌طور که سخنگوی دولت اعلام کرده، برای کارکنان دولت درصد به شکل پلکانی در نظر گرفته شده یعنی کسانی که به نوعی حقوق‌بگیر پایین حساب می‌شوند، نزدیک ۲۰ درصد افزایش و هرچقدر که بالاتر بیاید، درصد کاهش پیدا می‌کند.

بابک افقهی،معاون سازمان برنامه و بودجه نیز در جلسه علنی روز قبل مجلس در توضیح تقاضای دولت برای بررسی لایحه متناسب سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری با قید دو فوریت در اظهاراتی گفت: در ابتدای امسال با موج دوم تورم کالاهای اساسی و متعاقب اون افزایش قیمت انرژی و بهای حمل و تعریف تورم در دنیا اون هم به دنبال جنگ روسیه و اوکراین مواجه بودیم. علاوه بر این افزایش ۵۷ درصدی حداقل حقوق مشمولان قانون کار منجر به اختلاف فاحش بین حقوق کارگران و کارکنان دولت شد به گونه ای که حداقل حقوق دریافتی یک کارگر با یک فرزند به ۶ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان رسید اما کارمند دولت با همین شرایط حقوق ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان را دریافت می کند.

وی ادامه داد: از سو دیگر نمایندگان مجلس نیز درخواستی برای بازنگری در حقوق کارکنان دولت داشتند. لذا به سبب شکاف درآمدی، رییس جمهوری دستور تهیه لایحه ای برای متناسب سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان را داد.

معاون سازمان برنامه و بودجه همچنین گفت: با توجه به اینکه معمولا دولت ها در نیمه اول سال با کاهش درآمدها مواجه هستند، این لایحه برای نیمه دوم سال ارائه شد که منابع درآمدی دولت و هم تعهد و تکلیف دولت در بودجه ۱۴۰۱ پژوهشگر و عملیاتی شود.

به گفته او، در شکل تصویب این لایحه افزایش حقوق ها به شکل پلکانی خواهد بود به نحوی که حقوق کسانی که پایین‌تر است افزایش بیشتری پیدا می‌کند، رویه ای که منجر به عدالت زیادتر در پرداخت حقوق کارکنان می شود.

افقهی اضافه کرد: در بندی از این لایحه آمده است، دستگاه هایی که عالی مخصوص کارکنانشان زیر ۳۵ درصد است می توانند در شکل وجود منابع درآمدی تا سقف ۳۵ درصد افزایش داشته باشند. علاوه بر این متناسب سازی حقوق شامل مستمری بگیران کمیته امداد و بهزیستی می شود. همچنین در اجرای قانون فراوانی و حمایت از خانواده مبلغی به ازای هر یک از فرزندان کارکنان و بازنشستگان نزد بینی شده است.

تامین بار مالی چگونه است؟

از سوی دیگر، یک عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی نیز درباره تصویب این لایحه توضیحاتی ارائه داده و گفته است: اصل قضیه این است که نزد‌تر و در قطعه قانون بودجه ۱۴۰۱ آمده بود که به میزان ۱۰ درصد به حقوق همه کارمندان اضافه شود، از آنجایی که دولت نتوانست افزایش حقوق سالانه را متناسب با تورم پژوهشگر کند، ناگزیرر شد لایحه اصلاحی بدهد.

بنابه توضیحات احسان ارکانی ، بر پایه جزئیات، سه هزار امتیاز جزو آیتم‌های پابرجا احکام کارگزینی کلیه کارمندان دولت اضافه می‌شود. به‌ازای هر فرزند هم ۳۵۰ امتیاز لحاظ می‌شود که این افزایش امتیاز منجر به افزایش ضریب ریالی و افزایش حقوق کارکنان هم خواهد شد. وی با بیان این مطلب که بر پایه این لایحه دولت موظف است ابتدا محل تامین اعتبار و منابع مالی اون را نزد‌بینی کند، اضافه کرد: سپس از این اقدام، لایحه باید برای تصویب به مجلس ارسال شود. براساس لایحه دو فوریتی، حداکثر افزایش حقوق کارمندان دولت در بالاترین سطح حدود ۹۰۰ هزار تومان خواهد شد و از شهریورماه هم مابه‌التفاوت اون پرداخت می‌شود.

ارکانی درباره‌ی تامین بار مالی افزایش حقوق هم، گفت: خودِ دولت وظیفه اون را بر وظیفه گرفته، چون جزو آیتم‌های حقوق پابرجا هم هست و به اصطلاح طناب (و) بودجه است. بنابراین، اگر در هر محلی وابسته کسری بودجه شویم، به شکل اتوماتیک حداقل در خصوص طناب (و) و از آنجایی که گفت و گو افزایش حقوق کارکنان مطرح است، تکلیفی بوده و دولت ابتدا باید اون را پرداخت کند و سپس به دنبال پرداخت سایر هزینه‌ها برود.

حداقل حقوق کارکنان دولت ۶ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان می‌شود

در همین حال، یک عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در توضیح لایحه متناسب سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری گفته: در شکل تصویب بدون تغییر لایحه متناسب سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری، یک میلیون تومان به حداقل حقوق کارمندان دولت اضافه شده و حداقل حقوق دریافتی از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به ۶ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان افزایش پیدا می‌کند.

حجت الاسلام محمدرضا میرتاج الدینی با بیان اینکه برای اولین بار است که افزایش حقوق در میانه سال مطرح می‌شود، افزود: منظور دولت برای افزایش حقوق یک عدد پابرجا است و در کنارش افزایش حق عائله مندی هم در نظر گرفته است؛ بر این پایه حداقل حقوق ماهیانه کارکنان دولت یک میلیون تومان و بازنشستگان ۹۰۰ هزار تومان افزایش می‌یابد، حق عائله مندی نیز دو برابر خواهد شد و مبلغی هم به ازای هر فرزند در نظر گرفته شده است.

وی با بیان اینکه این افزایش حقوق شامل مجرد‌ها هم می‌شود، گفت: در حال آماده حداقل حقوق ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان است. در صورتی که این لایحه بدون تغییر در مجلس تصویب شد، یک میلیون تومان به حداقل حقوق اضافه می‌شود و خالص دریافتی به ۶ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان می‌رسد علاوه بر این مبلغی برای حق عائله مندی و حق فرزندان تحت تکفل نیز اضافه می‌شود.

میرتاج الدینی میزان افزایش حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری در لایحه دولت را ۹۰۰ هزار تومان عنوان و اظهار کرد: این لایحه هنوز در کمیسیون برنامه بررسی نشده و ممکن است تغییر کند مثلا عدد پابرجا مدنظر دولت به درصد تبدیل شود؛ البته به نظرم منظور دولت خوب است. وی گفت: این لایحه در جلسه عالی کمیسیون برنامه مورد بررسی قرار می‌گیرد، و سپس به زودی در دستور پیشگاه قرار می‌گیرد تا با تصویب اون در نیمه دوم سال افزایش حقوق‌ها اعمال شود.

حقوق کدام کارکنان تا دو میلیون تومان افزایش می یابد؟

البته در همین حال، رییس امور جبران خدمت سازمان اداری و استخدامی گفته است که حقوق کارمندان دولت که سه هزار امتیاز را داشته باشند، یک میلیون و پنج هزار و ۹۰۰ تومان افزایش خواهند داشت و افزایش حقوق کارکنان مشمول عالی مخصوص به دو میلیون تومان نیز خواهد رسید. به گفته او، تاریخ اجرای لایحه متناسب سازی حقوق کارکنان دولت از شهریورماه ۱۴۰۱ است و پس از تصویب از شهریورماه محاسبه و اجرایی می‌شود.

[ad_2]

توضیحات جدید درباره افزایش حقوق کارکنان

[ad_1]

لایحه متناسب سازی حقوق کارکنان دولتی و بازنشستگان کشوری با تصویب مجلس، از اول شهریور اجرایی و افزایش حقوق در مواردی تا سقف ۲۰٪ انجام می شود.

به شرح وقت سحر به تعریف از برترین‌ها: معاون پارلمانی رییس جمهور با نشانه به شروع بررسی لایحه متناسب سازی حقوق کارکنان دولتی و بازنشستگان کشوری از فردا در مجلس، نوشت که این لایحه از اول شهریور اجرایی و افزایش حقوق در مواردی تا سقف ۲۰٪ انجام می شود.

متن توییت سید محمد حسینی به شرح زیر است:

لایحه دوفوریتی «متناسب سازی ‎حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری» یکشنبه هفدهم مهرماه در ‎مجلس اعلام وصول و بلافاصله مورد بررسی قرار می گیرد.

این لایحه که اعضای هیئت علمی و قضات را هم در برمی گیرد با تصویب مجلس از اول شهریور اجرایی و افزایش حقوق در مواردی تا سقف ۲۰٪ انجام می شود.

[ad_2]