ماجرای انتصاب همسر معاون وزیر نفت در شرکت نفت چیست؟

[ad_1]

در روزهای قبل خبری مبنی بر انتصاب همسر معاون وزیر نفت در امور پتروشیمی به مسئولیتی جدید در شرکت مردمی نفت ایران منتشر شد که واکنش های زیادی را در پی داشت و حالا خبرگزاری ایسنا در گزارشی جدید ابعاد دیگری از این انتصاب را روشن ساخته است.

معاون وزیر نفت، مرتضی شاه میرزایی است که با مصاحبه های شگفت آور خود چند باری خبرساز شده است. چندی قبل ویدئویی از شاه میرزایی در شبکه های اجتماعی منتشر شد که علامت می داد خبرنگاری نظر او را درباره ی ادغام شرکت پالایش و پخش با پتروشیمی می پرسد اما شاه میرزایی در پاسخ ماجرای حمله ابرهه به مکه را بازگو می کند. صحبت های شگفت آور معاون وزیر نفت در شبکه های اجتماعی منتشر شد و واکنش کاربران را به دنبال داشت.

98379879837 1

در ادامه شرح ایسنا درباره ی انتصاب همسر معاون وزیر نفت در شرکت نفت را می خوانید:

چندی نزد تصویری از حکم انتصاب “زهرا سادات زهرائیان”، همسر مرتضی شاه میرزایی، معاون وزیر و مدیرعامل شرکت مردمی صنایع پتروشیمی به نام “سرپرست امور اداری و تشریفات” در امور بین‌الملل شرکت مردمی نفت در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد که بازتاب‌هایی را به دنبال داشت و انتقادهایی را درباره انتصاب افراد نزدیک به مدیران ارشد نفتی در زیرمجموعه‌های این صنعت به دنبال داشت.

4743215

عکس حکم انتصاب زهراییان که در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده

وجود فردی که به نظر می‌رسید سابقه چندانی در صنعت نفت نداشته در این درجه مهم کنجکاوی برانگیز بود؛ پیگیری‌های خبرنگار ایسنا علامت می‌دهد که زهراییان از ۲۰ سال نزد در استخدام وزارت نفت بوده و نزد از انتصاب اخیر، یکی از مدیریت‌های معاونت برنامه ریزی وزارت نفت را با گرید B در اختیار داشته و سپس از اون به مدیریت امور بین‌الملل شرکت مردمی نفت با همان گرید سازمانی منتقل شده است.

یک رتبه مسئول در وزارت نفت با تایید این داستان، توضیح داد: زهراییان دانشجوی نخبه دانشگاه نفت و از شاگرد اول‌های دوره خودش بوده‌ و به همین دلیل ۲۰ سال نزد به استخدام وزارت نفت در می‌آید. در این ۲۰‌سال هم کم کم رده‌های رشد سازمانی را طی کرده‌است. در  هشت سال اول در قسمت منابع انسانی بوده، سپس از اون به معاونت برنامه‌ریزی وزارت نفت رفته و در اون‌جا  در رده‌های مختلف مشغول به کار بوده است.

به گفته وی، زهراییان یکی از مدیریت‌های معاونت برنامه ریزی وزارت نفت را با گرید B در اختیار داشته و سپس از اون به مدیریت امور بین‌الملل شرکت مردمی نفت با همان گرید سازمانی منتقل شده است. این یعنی از مدیریت یکی از زیرمجموعه‌های معاونت برنامه‌ریزی و قسمت استراتژیک به مدیریت تشریفات و منابع انسانی امور بین‌الملل شرکت نفت رفته و این داستان به معنی اون است که از نظر وضعیت سازمانی، وضعیت زهراییان نه ارتقاء پیدا کرده و نه تغییری کرده‌است.

این رتبه مسئول به نشانه به این‌که زهراییان گرید شخصی اش B بوده، گرید سازمانی‌اش هم B است و قبلا مدیریت داشته و الان هم به مدیریت یک جای دیگر رفته‌است، ادامه داد: نکته مهم و قابل توجه دیگر این است که آنجایی که زهراییان وجود داشته، امکان رشد سازمانی و بالا رفتن و روی گریدهای خوب تر قرار گرفتن آماده بوده‌است. چون معاونت برنامه ریزی گریدهای C ،D و حتی Over D هم دارد. منتهی جایی که الان رفته‌است یعنی امور بین‌الملل شرکت نفت دیگر امکان ارتقاء سازمانی برایش آماده نیست. به اصطلاح خود نفتی‌ها بن‌بست است و فریز می‌شود.

وی درباره دلیل انتصاب اخیر هم توضیح داد: معاونت امور اداری و تشریفات جای حساسی است و به دلیل حساسیت‌هایی که آنجا وجود دارد، خواستند کسی که توانایی و رعایت حساسیت‌های واجب را دارد در اون‌جا قرار بگیرد؛ وگرنه از نظر شخصی خانم زهراییان از یک شغل و مدیریت پژوهشی و کارشناسی به یک مدیریت اجرایی با کار زیادتر و اصطلاحا پرمشغله‌تر و بدون پیشرفت و رشد سازمانی رفته‌است. از نظر شخصی عملا نه تنها تغییر مثبتی برایش چهره نداده‌، که چه بسا شاید تغییر منفی هم برایش باشد.

[ad_2]

حواشی انتصاب همسر معاون وزیر در شرکت نفت!

[ad_1]

حواشی انتصاب همسر معاون وزیر در شرکت نفت!

درحالی که انتصاب همسر معاون وزیر نفت در امور پتروشیمی به مسئولیتی جدید در شرکت مردمی نفت ایران این روزها خبرساز شده، ایسنا ابعادی جدید از این انتصاب را پیگیری کرده است

انتصاب همسر معاون وزیر نفت در امور پتروشیمی به مسئولیتی جدید در شرکت مردمی نفت ایران

چندی نزد تصویری از حکم انتصاب “زهرا سادات زهرائیان”، همسر مرتضی شاه میرزایی، معاون وزیر و مدیرعامل شرکت مردمی صنایع پتروشیمی به نام “سرپرست امور اداری و تشریفات” در امور بین‌الملل شرکت مردمی نفت در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد که بازتاب‌هایی را به دنبال داشت و انتقادهایی را درباره انتصاب افراد نزدیک به مدیران ارشد نفتی در زیرمجموعه‌های این صنعت به دنبال داشت.

وجود فردی که به نظر می‌رسید سابقه چندانی در صنعت نفت نداشته در این درجه مهم کنجکاوی برانگیز بود؛ پیگیری‌های خبرنگار ایسنا علامت می‌دهد که زهراییان از ۲۰ سال نزد در استخدام وزارت نفت بوده و نزد از انتصاب اخیر، یکی از مدیریت‌های معاونت برنامه ریزی وزارت نفت را با گرید B در اختیار داشته و سپس از اون به مدیریت امور بین‌الملل شرکت مردمی نفت با همان گرید سازمانی منتقل شده است.
حواشی انتصاب همسر معاون وزیر در شرکت نفت!

عکس حکم انتصاب زهراییان که در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده
تصویر حکم انتصاب زهراییان که در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده

یک رتبه مسئول در وزارت نفت با تایید این داستان، توضیح داد: زهراییان دانشجوی نخبه دانشگاه نفت و از شاگرد اول‌های دوره خودش بوده‌ و به همین دلیل ۲۰ سال نزد به استخدام وزارت نفت در می‌آید. در این ۲۰‌سال هم کم کم رده‌های رشد سازمانی را طی کرده‌است. در  هشت سال اول در قسمت منابع انسانی بوده، سپس از اون به معاونت برنامه‌ریزی وزارت نفت رفته و در اون‌جا  در رده‌های مختلف مشغول به کار بوده است.

به گفته وی، زهراییان یکی از مدیریت‌های معاونت برنامه ریزی وزارت نفت را با گرید B در اختیار داشته و سپس از اون به مدیریت امور بین‌الملل شرکت مردمی نفت با همان گرید سازمانی منتقل شده است. این یعنی از مدیریت یکی از زیرمجموعه‌های معاونت برنامه‌ریزی و قسمت استراتژیک به مدیریت تشریفات و منابع انسانی امور بین‌الملل شرکت نفت رفته و این داستان به معنی اون است که از نظر وضعیت سازمانی، وضعیت زهراییان نه ارتقاء پیدا کرده و نه تغییری کرده‌است.

این رتبه مسئول به نشانه به این‌که زهراییان گرید شخصی اش B بوده، گرید سازمانی‌اش هم B است و قبلا مدیریت داشته و الان هم به مدیریت یک جای دیگر رفته‌است، ادامه داد: نکته مهم و قابل توجه دیگر این است که آنجایی که زهراییان وجود داشته، امکان رشد سازمانی و بالا رفتن و روی گریدهای خوب تر قرار گرفتن آماده بوده‌است. چون معاونت برنامه ریزی گریدهای C ،D و حتی Over D هم دارد. منتهی جایی که الان رفته‌است یعنی امور بین‌الملل شرکت نفت دیگر امکان ارتقاء سازمانی برایش آماده نیست. به اصطلاح خود نفتی‌ها بن‌بست است و فریز می‌شود.

وی درباره دلیل انتصاب اخیر هم توضیح داد: معاونت امور اداری و تشریفات جای حساسی است و به دلیل حساسیت‌هایی که آنجا وجود دارد، خواستند کسی که توانایی و رعایت حساسیت‌های واجب را دارد در اون‌جا قرار بگیرد؛ وگرنه از نظر شخصی خانم زهراییان از یک شغل و مدیریت پژوهشی و کارشناسی به یک مدیریت اجرایی با کار زیادتر و اصطلاحا پرمشغله‌تر و بدون پیشرفت و رشد سازمانی رفته‌است. از نظر شخصی عملا نه تنها تغییر مثبتی برایش چهره نداده‌، که چه بسا شاید تغییر منفی هم برایش باشد.

گردآوری: گروه خبر سیمرغ
seemorgh.com/news
منبع: isna.ir

[ad_2]

انتصاب مدیر حراست و حفاظت بانک آینده

[ad_1]

با حکم پزشک شعبان مرادی، رییس هیأت مدیره و سرپرست بانک آینده، حسین درخشنده، به‌سو «مدیر حراست و حفاظت» این بانک، منصوب شد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط عمومی بانک آینده، مدیرعامل بانک آینده هم‌چنین اظهار امیدواری کرد که ایشان با اتکال به پروردگار متعال و با استفاده‌گیری از علم و تجارب ارزنده خود و جلب مشارکت سایر همکاران در انجام وظایف و امور محول، برنده و مؤید باشند.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]

[ad_2]

انتصاب مدیر اندوخته انسانی بیمه البرز

[ad_1]

طی حکمی از سوی مدیرعامل بیمه البرز،  احمد خیری به نام مدیر اندوخته انسانی این شرکت منصوب شد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط عمومی بیمه البرز، محسن پورکیانی در این حکم به مدیر اندوخته انسانی بیمه البرز تاکید کرده است، نظر به مراتب تعهد، تخصص، تجارب ارزشمند و شایستگی¬های جنابعالی، صبر دارم با توجه به با ارزش و مهم بودن نقش این حوزه در افزایش کارآمدی و بهبود عملکرد شرکت، براساس اصول، راهبردها و سیاست¬های ابلاغی و با رعایت مقررات و ضوابط مربوط و نگه داری منافع و مصالح شرکت، کارها واجب به منظور تحقق اهداف مد نظر بیمه البرز را  انجام دهد.
این شرح حاکی است، راهبری کارها واجب به منظور تهیه و تدوین برنامه جامع نیروی انسانی در کنار آسمان زمانی مناسب و مقتضی ، مدیریت شایسته استعدادها در حوزه¬ شناسائی، کشف، توسعه، به کارگیری، نگه داری و نگهداشت استعدادهای برتر در شرکت، تهیه، تدوین، راهبری و اجرای شایسته طرح¬ها و برنامه¬های مرتبط با آموزش، توسعه، یادگیری و توانمند سازی منابع انسانی متناسب با نیازهای شغلی و علمی¬های مورد نیاز شرکت، مدیریت و راهبری امور مربوط به جبران خدمت و پاداش¬دهی کارکنان برای افزایش کارآئی و استفاده¬وری،  انگیزه¬مندی و افزایش رضایت آنها و نگه داری مصالح شرکت، برنامه-ریزی و اجرای شایسته برنامه¬ها و طرح¬های رفاهی و ارتقا کیفیت زندگی کارکنان به منظور ساختن حداکثر تعهد و رضایت-مندی ایشان، کمک به ساختن مکان کار مثبت، سازنده، ایمن، تندرست و تبدیل شرکت به کارفرمایی خوب برای کارکنان با هدف ارتقای سطح استفاده¬وری ایشان، اتخاذ راهکارهای مدیریتی به منظور ارتقا فرهنگ سازمانی و توسعه اون برای افزایش عملکرد و کارآئی شرکت، ارتقا و توسعه استفاده از علمی¬های دیجیتال در حوزه منابع انسانی در همه قسمت¬های عملیاتی با رویکرد یکپارچه سازی فرآیندها از جمله اهداف مدنظر است که مدیرعامل بیمه البرز در حکم مدیر جدید اندوخته انسانی این شرکت بر انجام آنها تاکید کرده است.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]

[ad_2]

انتصاب مشاور مدیرعامل و رئیس مرکز مدیریت پروژ‌ها و طرح‌های بانک آینده

[ad_1]

مدیرعامل بانک آینده، طی حکمی پزشک ستایش اسدی را به سو مشاور مدیرعامل و رئیس مرکز مدیریت پروژه‌ها و طرح‌ها، منصوب کرد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط عمومی بانک آینده، پزشک شعبان مرادی، مدیرعامل بانک آینده، طی حکمی پزشک ستایش اسدی را به سو مشاور مدیرعامل و رئیس مرکز مدیریت پروژه‌ها و طرح‌ها، منصوب کرد و به‌کارگیری تمام اراده، توان علمی و اجرایی ایشان را به‌منظور ساختن نظام مدیریت پروژه با اولویت‌های زیر، خواهان شد.

1- برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی واجب در خصوص مدیریت و راهبری پروژه‌ها.
2- طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت و کنترل پروژه جهت مدیریت مؤثر طرح‌ها و پروژه‌ها.
3- استانداردسازی و پیاده‌سازی نظام مدیریت پروژه.
4- راهبری مدیران پروژه و تیم اجرایی مرتبط برای دست‌یابی به اهداف پروژه در چارچوب تاریخ، هزینه و محدوده مصوب پروژه.
5- متمرکز نمودن نظام هماهنگی و مدیریت پروژه درمرکز پروژه‌ها و طرح‌ها، به‌منظور هم‌سوسازی با سیاست‌های کلان بانک.
6- آموزش و ساختن فرهنگ پروژه‌محوری در کلیه سطوح مدیریتی و کارشناسی.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]

[ad_2]

انتصاب سرپرستان مدیریت های‌ زندگی و بازاریابی بیمه کوثر

[ad_1]

طی احکامی از سوی مدیرعامل بیمه کوثر، سرپرستان مدیریت‌ های بیمه‌ های زندگی و بازاریابی بیمه‌ های انفرادی منصوب شدند.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط‌عمومی بیمه کوثر، سحر عظیم‌نیا به نام سرپرست مدیریت بیمه های زندگی منصوب و مرتضی کامرانی سرپرست مدیریت بازاریابی بیمه‌های انفرادی را وظیفه دار شد.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]

[ad_2]