آیا لیونل مسی می خواهد سپس از بازنشستگی مربیگری کند؟

[ad_1]

لیونل مسی مهاجم تیم مردمی آرژانتین و باشگاه پاری سن ژرمن از برنامه خود برای دوران پس از فوتبال به نام بازیکن گفته و مدعی شده که تصمیم مربیگری ندارد. این بازیکن ۳۵ ساله درون آخرین فاز از دوران شغل ایش به نام بازیکن می شود و رکورددار بردن جایزه توپ طلای دنیا (۷ بار) است که جدیدترینش را سال نزد دریافت کرد. جام جهانی اخیر در قطر پنجمین و آخرین جام جهانی ستاره آرژانتینی خواهد بود، رکوردی که تنها بازیکنان اندکی توانسته اند به اون دست یابند.

آیا لیونل مسی می خواهد بعد از بازنشستگی مربیگری کند؟

مسی در مورد برنامه هایش برای دوران پس از آویزان کردن کفش هایش گفته و برخلاف مسیری که بسیاری از بازیکنان برنده پس از آخر دوران شغل ایشان در نزد گرفته اند، مدعی شده که نمی خواهد همانند ستارگان گذشته بارسلونا همانند فرانک رایکارد، پپ گواردیولا و لوییز انریکه درون عرصه مربیگری شود. لیونل مسی در مصاحبه با Star+ گفته است: «واقعاً تصمیم ندارم استاد شوم اما زیدان نیز دقیقاً همین را گفت اما سپس از اون استاد شد و سه بار قهرمان لیگ قهرمانان شد. من مدیر ورزشی شدن، تیم سازی، همراهی با استاد ها را دوست دارم اما ایمن نیستم که هیچ کدام از این ها بشوم».

آیا لیونل مسی می خواهد بعد از بازنشستگی مربیگری کند؟

زین الدین زیدان با تیم رئال مادرید به نام بازیکن و در سال ۲۰۰۲ قهرمان لیگ قهرمانان شد و گل پیروزی قسمت تیمش را در فینال این مسابقات برابر بایر لورکوزن به ثمر رساند. سپس از بازنشستگی زیدان که سه سال سپس از این قهرمانی چهره داد، زیدان گفت که مربیگری در برنامه هایش جایی ندارد. در نهایت اما سال ها سپس و در سال ۲۰۱۴ زیدان سرمربیگری تیم دوم رئال مادرید را بر وظیفه گرفت و در ادامه نیز در دوره متفاوت به نام سرمربی در تیم اول وجود داشت. به نام سرمربی لوس بلانکوس، ستاره گذشته تیم مردمی فرانسه سه بار قهرمان لیگ قهرمانان اروپا و دو بار نیز قهرمان لالیگا شد. هنوز مشخص نیست که لیونل مسی نیز پس از آخر دوران شغل ایش درون دنیای مربیگری شود یا خیر اما او هنوز هم کاری ناتمام به نام بازیکن در سطح باشگاهی دارد.

آیا لیونل مسی می خواهد بعد از بازنشستگی مربیگری کند؟

او تاکنون هشت گل برای پاری سن ژرمن در لیگ فرانسه به ثمر رسانده که تنها سه گل کمتر از تمام گل هایی بود که در دوره قبل برای تیم پاریسی به ثمر رسانده بود. گمانه زنی ها از بازگشت لیونل مسی به بارسلونا پس از آخر قرارداد دو ساله اش با پاری سن ژرمن خبر می دهند. در شرایطی که هنوز گفتگوهای مستقیم در این باره شروع نشده و به نظر می رسد پاری سن ژرمن مایل باشد لیونل مسی را در پایتخت فرانسه نگه دارد، صحبت های مدیر بارسا، خوان لاپورتا، بیش از نزد طرفداران مسی را به بازگشت او به نیوکمپ امیدوار کرده است.

آیا لیونل مسی می خواهد بعد از بازنشستگی مربیگری کند؟

لاپورتا اخیراً در مورد مسی گفته است: «ما از این لحاظ یک بدهی اخلاقی به او داریم. ما دوست داریم که آخر دوران شغل ای او با پیراهن بارسلونا و تشویق شدن در تمام زمینه ها باشد». باید دید که آیا تیم پاری سن ژرمن قرارداد لیونل مسی را برای یک وجود دستکم یک ساله دیگر نیز تمدید خواهد کرد یا خیر و آیا بازگشت لیونل مسی در آخر دوره جاری به نیوکمپ پژوهشگر خواهد شد یا نه.

[ad_2]

آیا افزایش سن بازنشستگی امکان پذیر است؟ 

[ad_1]

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران گفت: افزایش سن و سابقه بازنشستگی چنین طرح‌هایی موجب تضییع حقوق بیمه‌شدگان می‌شود.
به شرح صفحه اقتصاد، هادی ابوی درباره پیگیری مطالبات کارگران و افزایش سن بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه گفت: این منظور در ادوار مختلف مطرح شده است ولی متاسفانه برنامه‌ریزان و منظور دهندگان به اصل مساله توجه نمی‌کنند و بدون آنکه نظر تشکل مربوطه را بگیرند، برای بازنشستگان یا کارگران تصمیم می گیرند.
وی با بیان اینکه برخی موضوعات نظیر بازنشستگی در جامعه مخصوصا جامعه کارگری و بازنشستگان حساسیت بسیاری دارد، افزود: ما نمی‌توانیم برای کارگری که ۳۰ سال قبل با تامین اجتماعی قرارداد بسته و ماهانه از حقوقش به صندوق تامین اجتماعی حق بیمه واریز کرده تا در دوران بازنشستگی از اون استفاده کند، تصمیم بگیریم.

ابوی افزود: برای افرادی که دارای سوابق بالا هستند و حتی کسانی که سابقه ۵ سال در تامین اجتماعی دارند، چنین طرح هایی قابل اجرا نیست چون قرارداد سالهای قبل بسته شده است مگر برای کسانی که به تازگی می خواهند درون بازار کار شوند و بیمه پردازی داشته باشند.

به گفته این رتبه مسئول کارگری، برای نگه داری و پایدارسازی منابع صندوق‌ها باید راهکارهای دیگر را در نزد گرفت و نباید به این دلیل حقوق بیمه شدگان را تضییع و بر خلاف نظر و میل آنها سن و سابقه بازنشستگی را تغییر داد چون بیمه‌شدگان برای آینده خود برنامه‌ریزی کرده‌اند.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با بیان اینکه قانون تامین اجتماعی در برخی موارد نیاز به اصلاح دارد و ما هم قبول داریم، گفت: در گفت و گو افزایش سن بازنشستگی می توان در اصلاحات مربوطه قید کرد که بازنشستگی تا ۳۰ سال قطعی و از ۳۰ سال تا ۳۵ سال اختیاری است و در شکل تغییر سن و سابقه این طرح را برای افراد شغل اولی و کسانی که به تازگی درون بازار کار شده‌ و مشمول بیمه پردازی شده‌اند، پیاده سازی کرد.

این رتبه مسئول کارگری با تاکید بر اینکه اگر بدهی های دولت به تامین اجتماعی پرداخت شود نیازی به ارائه چنین طرح‌ها و پیشنهاداتی نیست، گفت: اگر سود بانکی بدهی‌ها را محاسبه کنیم رقمش بیش از اصل بدهی می شود ولی متاسفانه چون پرداخت بدهی در ید دولت است اون را پیگیری نمی کنند ولی اصل بیمه شدگان را یاد بردن می کنند و بدون مشاوره با تشکل مربوطه یا رضایت فرد بیمه شده درصدد افزایش سن و سابقه برمی آیند.

وی در آخر منابع صندوق تامین اجتماعی را بین النسلی و وابسته به همه کارگران فهمید و گفت: جامعه کارگری نسبت به مساله بازنشستگی حساس است. البته ایرادی ندارد که ورودی های جدید هم سر سفره تامین اجتماعی بنشیند اما می‌گوییم منابع سازمان تامین اجتماعی از محل واریز حق بیمه‌های کارگران به دست آمده و قطعا آنها باید از منافع بیشتری برخوردار باشند. کارگر در شروع کارش بیمه اجباری است ولی وقت بازنشستگی، هزار و یک تبصره و ماده در قانون وجود دارد تا نتواند از حق قانونی خود استفاده‌مند شود.

منبع: ایسنا

 

[ad_2]

دلیل برکناری مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد توسط وزیر کار چه بود؟

[ad_1]

سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در روز نظر اطمینان از مجلس، حسین عامریان مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد را برکنار کرد.
به شرح صفحه اقتصاد، در پی اطلاع «محمدهادی زاهدی‌وفا» سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اظهارات نسنجیده «حسین عامریان» مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد درباره مجلس، وی را برکنار کرد.

خبرگزاری جوانپ دلیل برکناری حسین عامریان مدیر عامل صندوق بازنشستگی فولاد را بررسی کرده؛ در بررسی ها مشخص شد که عامریان در حالی که خود، فرزند یکی از نمایندگان اسبق مجلس شورای اسلامی ( خانم لاله افتخاری) است گفته بود که نمایندگان مجلس با فروش گاو و گوسفند به مجلس راه یافته اند.

حسین عامریان
حسین عامریان

حسین عامریان 30 آبان 1400 و با حکم حجت خدا عبدالملکی وزیر گذشته تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد شده بود.

در متن حکم حسین عامریان آمده بود: با عنایت به ماده واحده قانون اصلاح ماده (113) قانون مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعیین مدیریت سازمان تامین اجتماعی و صندوق های بازنشستگی (مصوب 1388) بنا به منظور هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و صندوق های تابعه و تاییدیه شماره 44259 مورخ 20/8/ 1400سازمان امور اداری و استخدامی سرزمین (داستان تبصره (1) ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی) نظر به شایستگی، تعهد و سوابق ارزشمند جنابعالی، به موجب این حکم به نام «مدیرعامل صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد» منصوب می شوید.

امید است با اتکال به وجود اقدس الهی در انجام وظایف و امور محوله و تحقق منویات رهبر معظم انقلاب(مدظله العالی) و دولت مردمی سیزدهم در وزارت مردم برنده و موید باشید.

 عامریان در سوابق کاری خود، مدیرعاملی شرکت اندوخته گذاری سعدی (گروه اندوخته گذاری شرکت شاهد)، رئیس هیئت مدیره شرکت بین‌المللی سعدی کیش، مشاور معاون رئیس جمهور و رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران، نایب رئیس هیئت مدیره شرکت کارگزاری مهر اقتصاد ایران، عضو هیئت امناء و مدیرعامل کانون همبستگی فرزندان شاهد (اتحادیه تشکل‏های فرزندان شاهد سرزمین) و رئیس حوزه مشاوران کم سن بنیاد شهید و امورایثاگران را دارد.

صندوق بازنشستگی فولاد در سال ۱۳۷۵ به موسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد تحت شماره ۹۵۱۱ ثبت و در ۱۶ خرداد ۷۶ تغییر نام یافته و دارای هیأت امنای جدید (۷ نفر عضو هیأت امناء ) مدیران عامل محترم ذوب آهن اصفهان- فولاد مبارکه- فولاد خوزستان معاون امور اجتماعی و نیروی انسانی و بالاترین رتبه مسئول معدنی شرکت مردمی فولاد و ۲ نفر با انتخاب رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل محترم شرکت مردمی فولاد.

-در تاریخ 22 مهر 1392 به استناد قانون ساختار رفاه و فراهم‌ اجتماعی وتصویب نامه هیأت وزیران شماره ت۴۵۳۵۲هـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتقل شده است.

این صندوق در حال آماده ۸۵ هزار نفر بازنشسته بطور مستقیم و با احتساب  افراد خانواده آنها بالغ بر ۳۰۰ هزار نفر بعنوان عضو وابسته داشته و پرداخت مستمری و هزینه معالجه و رفاه ایشان را برعهده دارد و از حدوداً تعداد ۱۲ هزار نفر( کارکنان واحدهای معدنی و صنعتی، فولادی و ستادی) بعنوان مشارک حق بیمه دریافت می نماید.

تا سال۱۳۹۰ منابع مورد نیاز صندوق از راه وزارت صنعت، معدن و معامله و سازمان ها و شرکت های تابعه فراهم‌ و نسبت به پرداخت مستمری و هزینه های قانونی اقدام می گردید. با اجرای قانون ساختار نظام جامع رفاه و فراهم‌ اجتماعی صندوق به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتقل گردیده و مطالبات در قطعه” رد دیون دولت”  براساس اکچوئری جهت ادامه عمر پرداخت خواهد شد. پهناور کوشش صندوق در ۱۵ استان سرزمین که اصفهان با ۵۰% فراوانی بیشترین سهم را دارا می باشد.

[ad_2]

دلیل برکناری مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد توسط وزیر کار چه بود؟

[ad_1]

سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در روز نظر اطمینان از مجلس، مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد را برکنار کرد.
به شرح صفحه اقتصاد، در گزارشی اعلام کرده است در پی اطلاع «محمدهادی زاهدی‌وفا» سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اظهاراتی که رد این خبر کوتاه نسنجیده اعلام شده است، «حسین عامریان» مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد را برکنار کرد.

این اظهارات خطاب به مجلس شورای اسلامی بوده است.

منبع: ایرنا

[ad_2]

بهترین کشورهای دنیا برای بازنشستگی کدام هستند؟

[ad_1]

با ۵ سرزمین برتر دنیا برای پیر شدن دوست شوید؛ کشورهایی که اگر در آنجا زندگی کنید، بهترین شرایط سلامت و رفاه را در دوران بازنشستگی خود تجربه خواهید کرد. در این فهرست هم جای ایران خالی است هم ایالات متحده امریکا.

بر پایه شاخص جهانی بازنشستگی (GRI) که توسط بانک اندوخته گذاری Natixis ارائه شد، آمریکایی هایی که به دنبال بازنشستگی هستند باید در جای دیگری برنامه ریزی کنند نه سرزمین خودشان.

شاخص بازنشستگی ۴۴ سرزمین را با در نظر گرفتن عوامل مهمی همانند سلامت، امور مالی در دوران بازنشستگی، کیفیت زندگی تجربه شده و رفاه عمومی به نام بازنشسته بررسی می کند. این شاخص به کشورها امتیاز داده و ۱۰۰ امتیاز بالاترین نتیجه ممکن است.

ادامه این مطلب را بخوانید تا بفهمید بهترین کشورها برای سپری کردن دوران پیری کدام هستند و چه چیزی این کشورها را اینقدر عظیم کرده است؟

  1. نروژ

نروژ با ۸۱ درصد در GRI، پس از چهار سال وجود در درجه سوم، توانست درجه اول را به دست آورد. این سرزمین از سال ۲۰۲۱ موقعیت خود را بهبود بخشیده است، اما همچنان از امتیاز ۸۷ درصدی خود در سال ۲۰۱۲ پایین تر است.

این سرزمین از بهبود امید به زندگی و هزینه های بیمه سلامت استفاده مند شده است. در حالی که بیکاری در سرزمین افزایش یافته، به نظر می رسد که بهبود نرخ استفاده به طور قابل توجهی امتیازات کلی شرکت را افزایش داده است، که توسط سیستم نگهداری های بهداشتی توانا اون پشتیبانی می شود.

۲-  سوئیس

سوئیس با ۸۰ درصد در رتبه دوم قرار دارد و امتیاز کلی اون از ۸۱ درصد سال قبل کاهش یافته است. بیشترین افت ناشی از رفاه مادی، با امتیازات پایین تر در برابری حقوق و بیکاری است؛ هر چند که دارای چهارمین امتیاز بالا برای حقوق سرانه است.

در حالی که زیرشاخص مالی اون در سال جاری کوتاه بود، عوامل محیطی و شادی سوئیس عملکرد اون را در سال جاری بهبود بخشید. علاوه بر این، به دنبال نمرات بالاتر در شاخص های امید به زندگی و هزینه های سلامت سرانه کمک شد.

  1. ایسلند

ایسلند پس از کسب رتبه اول در سال ۲۰۲۱، یکی از بزرگترین افتها را به ۷۹ درصد داشت و در رتبه سوم قرار گرفت. بزرگترین عوامل در اینجا نیز در امور مالی و رفاه مادی بود.

عامل بزرگی که امتیاز را پایین آورد، افزایش [بدهی دولت] بود.

  1. ایرلند

ایرلند درجه چهارم خود را با امتیاز ۷۶ درصد نگه داری کرد و کاهشی جزئی از ۷۸ درصد در سال ۲۰۲۱، به سبب امتیازات پایین تر از زیرشاخص های مالی و رفاه مادی داشت.

کاهش امسال ناشی از افزایش بیکاری و عوامل برابری حقوق بود، اما ایرلند سومین امتیاز بالای حقوق سرانه را نگه داری کرد. این سرزمین دارای برخی از ۱۰ رتبه برتر در شاخص های شادی و سلامت، با کیفیت هوا و عوامل محیطی، و بهبود هزینه های بهداشتی است که اون را به جلو سوق داده است.

  1. استرالیا

استرالیا در آخر پنج سرزمین برتر، در سال ۲۰۲۲ امتیاز ۷۵ درصد را به دست آورد که نسبت به ۷۶ درصد در سال ۲۰۲۱ کاهش یافته است. با این حال، کاهش در عوامل کیفیت زندگی اون نیز وجود داشت.

با این حال، در حالی که بهبودهایی در حقوق سرانه و عوامل بیکاری ساختن شد، شاخص برابری حقوق کمتری دریافت کرد. همچنین برخی از بالاترین امتیازات کیفیت هوا را داشت که با برخی از کمترین بهبودهای زیست محیطی جبران شد. سیستم نگهداری های بهداشتی استرالیا به این سرزمین کمک کرد تا درجه پنجم را نگه داری کند و امید به زندگی عامل اصلی اون است.

منظور می کنیم این مطالب را هم بخوانید:

بهترین کشورهای دنیا برای کار، دوست یابی و تشکیل زندگی در سال ۲۰۱۹

رده بندی بهترین و بدترین شهرها برای زندگی در سال ۲۰۲۲؛ درجه تهران کجاست؟

کشورهایی که بهترین و بدترین شرایط را از لحاظ دموکراسی در سال ۲۰۲۱ داشتند

۱۰ سرزمین کم ارزش قیمت برای کار و زندگی خارجی ها؛ از ویتنام تا لهستان و کاستاریکا

۱۰ کشوری که ساده ترین قوانین برای مهاجرت به منظور کار و زندگی در خارج را دارند

[ad_2]

شرایط بازنشستگی جانبازان و آزادگان اعلام شد + راهنمای درخواست • جونی

[ad_1]

بنیاد شهید و امور ایثارگران

جانبازان واجد شرایط بازنشستگی می‌توانند با مراجعه به پایگاه اطلاع‌رسانی از خودگذشتگی درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنند.
به شرح پایگاه خبری عکس زندگی به تعریف از پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران، معاونت تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران با صدور اطلاعیه‌ای اعلام کرد: جانبازان واجد شرایط بازنشستگی می‌توانند با مراجعه به پایگاه اطلاع‌رسانی از خودگذشتگی درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنند.

در این اطلاعیه آمده است: «با عنایت به تصویب آئین‌نامه اجرایی مواد (۳۸)، (۳۹)، (۴۰)، (۵۳) و (۵۵) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و با پیگیری‌های به عمل آمده در خصوص بازنشستگی جانبازان و آزادگان، سازمان برنامه و بودجه تخصیص بخشی از اعتبار مصوب برای سال ۱۴۰۱ را در وجه بنیاد صادر کرده است، بنابراین با بررسی به عمل آمده هنوز هیچ یک از جانبازان و آزادگان معزز شرایط دریافت ۳۰ سال حقوق حالت اشتغال از بنیاد را نداشته و در این راستا جانبازان و آزادگان معززی که در مرحله اول امکان ثبت درخواست برایشان آماده گردیده است.

شرایط درخواست بازنشستگی جانبازان و آزادگان

  1. جانباز یا آزاده در قید عمر باشد.
  2. شاغل نباشد. (با توجه به نتایج استعلامات اخذ شده از صندوق‌های بازنشستگی)
  3. دارای رأی از کار افتادگی کلی در سامانه سجایا (آخرین رأی صادره مثبت باشد)
  4. درصد جانبازی ۲۵ درصد و بالاتر باشد.
  5. تا تاریخ ۱۴۰۱/۶/۳۱ دارای ۶۰ سال سن تمام و بالاتر باشد. (برای جانبازان ماده ۳۸)
  6. برای جانبازان تبصره یک ۶۵ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه پرداخت حقوق حالت اشتغال داشته باشد.

درخواست بازنشستگی خانواده جانبازان و آزادگان فوت شده

واجب به ذکر است که برای ثبت درخواست منسوبین جانبازان و آزادگان متوفی واجد شرایط سامانه در دست طراحی و استقرار است که به محض حصول نتیجه اطلاع‌رسانی خواهد شد. همچنین شرایط فوق مربوط به این مرحله از پرداخت‌ها بوده و در مراحل بعدی شرایط واجب اعلام خواهد شد.

محاسبه سال های اسارت و وجود در جبهه به نام سنوات

نظر به تماس‌ها و درخواست‌های جانبازان و آزادگان در خصوص محاسبه سنوات اسارت و سنوات وجود در جبهه به نام سنوات مؤثر از مبادی ذی‌ربط استعلام شد که در مراحل بعدی اطلاع‌رسانی خواهد شد، بنابراین در این مرحله صرفاً افرادی که ضوابط بالا را داشته مجاز به ثبت درخواست بوده و سایر عزیزانی که مشمول و متقاضی دریافت حقوق و مزایای بازنشستگی هستند، در شکل کسب شرایط در مراحل بعدی می‌توانند برای ثبت درخواست اقدام کنند که به اطلاع این عزیزان خواهد رسید.

آدرس سایت درخواست بازنشستگی جانبازی

همچنین به اطلاع می‌رساند سامانه درخواست بازنشستگی از تاریخ ۱۴۰۱/۶/۲۹ مهیا ثبت درخواست بازنشستگی جانبازان معزز بوده و این عزیزان به‌شکل برخط از راه پایگاه اطلاع‌رسانی از خودگذشتگی به آدرس https://my.isaar.ir و یا «سامانه از خودگذشتگی من» و انتخاب گزینه «درخواست بازنشستگی» می‌توانند درخواست خود را ثبت کنند.

واجب به توضیح است این اقدام صرفاً به منزله ثبت درخواست ایثارگر به نام نخستین مرحله فرایند پرداخت بوده و پس از بررسی و کارها واجب متعاقب اون وجه پاداش واریز می‌شود. با توجه به تبصره (۴) ماده (۱) آئین‌نامه مذکور در تاریخ ثبت‌نام متقاضیان گرامی اقرار می‌کنند که دارای سابقه اشتغال، بازنشستگی، انفصال از خدمت و بازخریدی خدمت نبوده و قبلاً پاداش آخر خدمت از هیچ دستگاهی دریافت نکرده یا نخواهند کرد و در شکل اثبات خلاف اون بنیاد می‌تواند مبالغ پرداخت شده من غیر حق را از حقوق درخواست کننده مطالبه کند.»

[ad_2]

دلیل توقف اصلاح اساسنامه صندوق بازنشستگی شرکت مردمی مس چیست؟ 

[ad_1]

رییس دیوان عدالت اداری دستور موقت توقف اجرای اصلاح اساسنامه صندوق بازنشستگی شرکت مس را صادر کرد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط عمومی دفتر این نماینده مجلس، محمدرضا پورابراهیمی در نشست با حجت الاسلام و المسلمین مظفری رییس دیوان عدالت اداری گزارشی از نتیجه کارگروه تخصصی تشکیل شده با همکاری کمیسیون اقتصادی، معاونت قوانین و مرکز تحقیق‌های مجلس درباره مغایرت‌های قانونی این مصوبه ارائه کرد و افزود: مصوبه شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی با اصل خصوصی‌سازی مغایرت دارد.
براساس این شرح همچنین با پیگیری پورابراهیمی پیرو جلسه روز قبل با مدیرعامل شرکت مردمی مس، مدیرعامل صندوق بازنشستگی شرکت مس و رییس کانون بازنشستگان مس مبنی بر  ارائه مستندات مغایرت قانونی مصوبه شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی در خصوص اصلاح اساسنامه موسسه صندوق بازنشستگی صنایع مردمی مس ایران، سحر امروز این نشست با وجود حجت الاسلام و المسلمین مظفری رییس دیوان عدالت اداری برگزار شد.
نشست رییس کمیسیون اقتصادی مجلس با رییس دیوان عدالت اداری سرزمین با وجود استاندار کرمان، مدیرعامل شرکت مردمی مس و رییس کانون بازنشستگی شرکت مس در خصوص پیگیری لغو مصوبه تغییر اساسنامه صندوق بازنشستگی شرکت مس برگزار شد.

 

 

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]

[ad_2]

جزئیات رتبه بندی معلمان بازنشسته و در آستانه بازنشستگی • جونی

[ad_1]

وزیر آموزش و آموزش ایران توضیحاتی را درباره رتبه بندی فرهنگیان بازنشسته ارائه داد.

به شرح عکس زندگی ، یوسف نوری وزیر آموزش و آموزش در کنار جلسه هیات دولت در جمع خبرنگاران درباره این که آیا فرهنگیان در آستانه بازنشستگی مشمول طرح رتبه بندی معلمان می شوند؟ گفت: معمولا میانگین دو سال آخر حقوق و مزایا برای حقوق بازنشستگی محاسبه می شود.

وی افزود: چون رتبه بندی از تاریخ ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ است به طور طبیعی اگر بخواهند تا امسال بازنشسته شوند همان ابتدای مهر ماه خواهد بود و این که تا یکسال دیگر می‌توانند از این شرایط استفاده مند شوند، یعنی اگر می خواهند بایستند یکسال دیگر از این میانگین خوب تر استفاده می‌کنند.

شرایط استفاده معلمان بازنشسته از رتبه‌بندی

 وزیر آموزش و آموزش گفت: بازنشسته‌ها می‌توانند پس از دو سال از قانون رتبه‌بندی استفاده کنند.

یوسف نوری در خصوص وضعیت رتبه‌بندی معلمان گفت: رتبه‌بندی یکی از مهم‌ترین کارها سند تحول بنیادین بود و در حال اجرا شدن است.

وی با نشانه به این که همکاران آموزش‌وپرورش در سایت رتبه‌بندی ثبت‌نام کرده و در حال بررسی هستند، گفت: رتبه‌بندی کیفیت آموزش و صلاحیت زبر دست معلمان را ارتقا می‌دهد.

نوری افزود: بخشی از پرداختی رتبه‌بندی از ۳۶ شهریور ۱۴۰۰ تا ۹ ماه واریز شده است.

وزیر آموزش‌وپرورش خاطرنشان کرد: حقوق بازنشسته‌ها بر پایه میانگین دو سال آخر حقوق و مزایایشان تعیین می‌شود و به طور طبیعی اکثر همکاران مهرماه بازنشسته می‌شوند.

نوری با نشانه به این که از تاریخ فوق تا کنون یک سالِ حقوق و مزایای بازنشسته‌ها محاسبه می‌شود، در خصوص منظور عده‌ای به این قشر که فعلاً دست نگه دارند تا بتوانند از حقوق و مزایای دو سال استفاده کنند، گفت: بازنشسته‌ها می‌توانند پس از دو سال، از این قانون استفاده کنند.

 

از این لینک دنبال کنید » آخرین اخبار رتبه بندی معلمان

چه خبر از رتبه بندی فرهنگیان مهرآفرین

قاسم احمدی لاشکی، معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و آموزش در ارتباط با طرح مهرآفرینان گفت: حدود ۶۵ هزار نفر از معلمان ما هستند که حدودا سال ۸۹ به سپس درون آموزش و آموزش شده اند. او گفت: البته این افراد در کل دستگاه‌های سرزمین ۳۵۰ هزار نفر هستند که بیش از ۶۰ هزار نفر اون‌ها مربوط به آموزش و آموزش هستند.

لاشکی گفت: هماهنگی‌های واجب برای برگزاری این آزمون برای تمامی معلمان درگیر این طرح حالا به سرعت در حال انجام است و به محض انجام این کار مشکلات رتبه بندی معلمان مهرآفرین نیز حل خواهد شد و رتبه بندی شامل این طرح نیز خواهد شد.

قانون رتبه بندی معلمان سلیقه ای اجرا می شود

عضو کمیسیون شوراها و امور داخلی مجلس ادامه داد: متاسفانه امروز قانون رتبه بندی معلمان سلیقه ای اجرا می شود، بیش از هشتاد هزار معلم در قانون معلمان طرح مهرآفرین، معلمان در حال اشتغال و معلمان مامور استثناء شده اند و اون ها را از این قانون محروم کرده اند.

نماینده مردم مهریز و بافق و بهاباد و خاتم و ابرکوه در مجلس تاکید کرد: برای چی باید در این شرایط مقاوم اقتصادی بخشی از معلمان استثناء بشوند؟ مگر این تورم روی اون ها تاثیر نمی گذارد؟ مگر اون ها معلمان خارج از سرزمین هستند. از هیات رئیسه مجلس درخواست دارم این مشکل را حل کند.

[ad_2]

امضای تفاهم‌نامه همکاری بین بانک مردمی ایران و صندوق بازنشستگی فولاد سرزمین

[ad_1]

تفاهم‌نامه همکاری راهبردی بانک مردمی ایران و موسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد سرزمین بین پزشک محمد رضا فرزین و حسین عامریان، در زمینه گسترش تعاملات و ارتقای سطح خدمات بانکی و افزایش همکاری های متقابل و تامین مالی و نیازهای تسهیلاتی امضا شد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط عمومی بانک مردمی ایران، پزشک محمد رضا فرزین مدیرعامل بانک مردمی ایران طی اظهاراتی در این مراسم  امضای این تفاهم‌نامه را برای کارگران فولاد سرزمین و مشتریان بانک پربرکت فهمید و افزود: بانک مردمی ایران همیشه در خدمت مشتریان خود است و از هر فرصتی برای حمایت از مشتریان استفاده می کند و همیشه در کنار آنها خواهد بود.
وی با بیان این که بانک مردمی ایران با دید بلندمدت و آینده نگرانه خود برای توسعه و گسترش کوشش های موثر بانکداری شرکتی همکاری با شرکت های عظیم، مشهور و معروف را در اولویت قرار داده است، اظهار کرد: همسو با توسعه سرزمین، بانک مردمی ایران نیز در این راه با ارائه خدمات مالی مرتب و حمایت های سازنده به شرکت ها و مجموعه های عظیم قدم های عظیم و موثری برداشته است.
وی در این مراسم با تاکید بر این که بانک مردمی ایران به مشتریان ارزنده و مخصوص دید خاصی دارد، از تشکیل معاونت بانکداری جامع بانک مردمی به نام یکی از کارها اساسی در این راستا نام برد و اظهار کرد: با تشکیل این معاونت درصدد هستیم تا با شناسایی مشتریان عظیم خود خدمات بانکی و امور مالی را براساس نیاز، به وقت، مرتب و در اسرع وقت ارائه دهیم.
پزشک فرزین محورهای همکاری بین بانک مردمی ایران و صندوق بازنشستگی فولاد سرزمین را فراوان وسیع و پهناور خواند و افزود: بانک مردمی ایران با وجود شبکه ارزی در خارج سرزمین می تواند تامین مالی ارزی صندوق را نیز برعهده بگیرد.
وی اظهار امیدواری کرد که این تفاهم نامه قدم بلندی برای نیرومند روابط و استفاده مندشدن دو سو از افزایش تعاملات است و بی تردید به پیشبرد اهداف دو مجموعه کمک خواهد کرد.
حسین عامریان مدیرعامل موسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد سرزمین در این مراسم در سخنانی با قدردانی از دست اندرکاران بانک مردمی ایران بابت انعقاد این تفاهمنامه، تاکید کرد: امضای این تفاهم نامه زمینه همکاری های جدید را بیش از نزد آماده خواهد کرد و حمایت های بانک مردمی ایران از صندوق در بلند وقت نیز بدون شک می تواند مایه خیر و برکت باشد و ما را در رسیدن به اهداف ترسیم شده کمک کند.
وی تصریح کرد: خوشبختانه این بانک، بانکی خوشنام با تعداد فراوان مشتریان است و صندوق آمادگی دارد تا برای هرگونه همکاری های مشترک اقدام کند.
عامریان در این مراسم خواست تا در قطعه تفاهمنامه، خدمات مخصوص ای به بازنشستگان و کارگران تحت لباس صندوق، توسط بانک مردمی ایران ارائه شود.
گفتنی است در این مراسم سید فرید موسوی عضو هیات مدیره، علی رضا صادقی معاون بانکداری جامع و جمعی از دیگر مدیران ارشد بانک مردمی ایران و همچنین محسن باقری معاون توسعه مدیریت و منابع موسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد سرزمین وجود داشتند.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]

[ad_2]