برچسب: مدیر

جواد گلستانی مدیر منطقه ۱۵ بیمه پاسارگاد، بعنوان رئیس شورای هماهنگی استان هرمزگان انتخاب شد.
به شرح صفحه اقتصاد و به تعریف از روابط عمومی بیمه پاسارگاد، براساس این شرح، انتخابات شورای هماهنگی استان هرمزگان به شکل ویدئو کنفرانس در روز چهارشنبه قبل برگزار شد و جواد گلستانی مدیر منطقه بیمه پاسارگاد در استان هرمزگان با حداکثر آرا بعنوان رئیس شورای هماهنگی استان انتخاب شد.

علی کرمی معاون، محمد محسن طباخ ها مدیر برنامه ریزی و نوآوری سندیکای بیمه گران ایران، مدیران شعب شرکت های بیمه و صندوق فراهم‌ خسارت های بدنی استان هرمزگان در این جلسه وجود داشتند.

دفتر آیت‌خدا مکارم شیرازی اعلام کرد: انتشار خبر انتساب فردی به آیت‌خدا مکارم شیرازی واقعیت ندارد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از دفتر آیت‌خدا مکارم شیرازی، در این توضیحات آمده است: چند روزی است انتشار خبر برخورد با مشاور یکی از وزرا موجب پخش شایعات و دلیل‌ای برای دروغ و نفرت پراکنی دشمنان در بین مردم بزرگوار و دیندار گردیده است.
اولاً؛ شخص نامبرده از فرزندان یا نوادگان مرجعیّت معظم نیست بلکه از منسوبین برادر مکرّم ایشان می‌باشد. ثانیاً؛ وی هیچ گونه ارتباط کاری با این بیت و دفتر نداشته و ندارد و هیچگاه از جانب این مجموعه مورد حمایت یا سفارشی قرار نگرفته است.

ثالثاً؛ انتساب افراد به بزرگان نه دلیل تایید آنهاست و نه مایه محدودیت؛ بلکه هر کس بر حسب شرایط و توانمندی‌های خود و بر طبق قوانین می‌بایست به کار گرفته شود و پاسخگوی اعمال خود باشد.

در چند روز قبل، خبرهای مربوط به بازداشت یکی از مدیران ارشد وزارت راه و شهرسازی به طور رسمی تایید شده بود.

طی حکمی از سوی مدیرعامل بیمه البرز،  احمد خیری به نام مدیر اندوخته انسانی این شرکت منصوب شد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط عمومی بیمه البرز، محسن پورکیانی در این حکم به مدیر اندوخته انسانی بیمه البرز تاکید کرده است، نظر به مراتب تعهد، تخصص، تجارب ارزشمند و شایستگی¬های جنابعالی، صبر دارم با توجه به با ارزش و مهم بودن نقش این حوزه در افزایش کارآمدی و بهبود عملکرد شرکت، براساس اصول، راهبردها و سیاست¬های ابلاغی و با رعایت مقررات و ضوابط مربوط و نگه داری منافع و مصالح شرکت، کارها واجب به منظور تحقق اهداف مد نظر بیمه البرز را  انجام دهد.
این شرح حاکی است، راهبری کارها واجب به منظور تهیه و تدوین برنامه جامع نیروی انسانی در کنار آسمان زمانی مناسب و مقتضی ، مدیریت شایسته استعدادها در حوزه¬ شناسائی، کشف، توسعه، به کارگیری، نگه داری و نگهداشت استعدادهای برتر در شرکت، تهیه، تدوین، راهبری و اجرای شایسته طرح¬ها و برنامه¬های مرتبط با آموزش، توسعه، یادگیری و توانمند سازی منابع انسانی متناسب با نیازهای شغلی و علمی¬های مورد نیاز شرکت، مدیریت و راهبری امور مربوط به جبران خدمت و پاداش¬دهی کارکنان برای افزایش کارآئی و استفاده¬وری،  انگیزه¬مندی و افزایش رضایت آنها و نگه داری مصالح شرکت، برنامه-ریزی و اجرای شایسته برنامه¬ها و طرح¬های رفاهی و ارتقا کیفیت زندگی کارکنان به منظور ساختن حداکثر تعهد و رضایت-مندی ایشان، کمک به ساختن مکان کار مثبت، سازنده، ایمن، تندرست و تبدیل شرکت به کارفرمایی خوب برای کارکنان با هدف ارتقای سطح استفاده¬وری ایشان، اتخاذ راهکارهای مدیریتی به منظور ارتقا فرهنگ سازمانی و توسعه اون برای افزایش عملکرد و کارآئی شرکت، ارتقا و توسعه استفاده از علمی¬های دیجیتال در حوزه منابع انسانی در همه قسمت¬های عملیاتی با رویکرد یکپارچه سازی فرآیندها از جمله اهداف مدنظر است که مدیرعامل بیمه البرز در حکم مدیر جدید اندوخته انسانی این شرکت بر انجام آنها تاکید کرده است.

به شرح دیلی فوتبال؛ پریا شهریاری، از مدیران سرشناس فدراسیون فوتبال ایران به عضویت فیفا حقوق و در مقر فدراسیون جهانی فوتبال در زوریخ سوئیس مستقر شد.

این مدیر زن ایرانی، معاونت دبیرکلی و ریاست کمیته فوتبال ساحلی را در کارنامه خود دارد.

عکس پریا شهریاری مدیر زن ایرانی که به عضویت فیفا درآمده است را دید کنید.

 

مدیر‌عامل پست‌ بانک‌ ایران ضمن تبریک فرارسیدن هفته بانکداری اسلامی به خانواده عظیم این بانک‌ و همکاران تلاشگر شبکه بانکی سرزمین، پیامی صادر کرد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط عمومی پست بانک ایران، متن پیام تبریک دکترشیری بدین شرح است:
فرا رسیدن دهم شهریور که مزین به سالروز تصویب قانون فعالیت‌ بانکی بدون ربا و شروع هفته بانکداری اسلامی است، را گرامی داشته و ضمن آرزوی موفقیت تمامی کارکنان خانواده عظیم پست‌بانک‌ایران و همکاران تلاشگر شبکه بانکی سرزمین، امیدواریم که تلاش و اراده بی‌افسوس آنان، همیشه راه رضایت مشتریان را هموار سازد و چشم‌اندازی روشن از توسعه اقتصادی نزد چشم همگان قرار دهد تا آیندگان از مواهب خدمات آنان استفاده‌مند شوند.
بهزاد شیری
مدیر عامل پست بانک ایران

پزشک محمد رضا فرزین مدیرعامل بانک مردمی ایران به مناسبت بزرگداشت خردمند زکریای رازی و روز داروساز پیامی را صادر کرد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط عمومی بانک مردمی ایران، صنعت داروسازی توانسته است با اتکا به توان متخصصان داخلی و تلاش و تلاش کم نظیر آنها در شرایط تحریم های ظالمانه غرب علیه ایران که حوزه سلامت و معالجه مردم ما را هدف قرار داده بود،یکی از برگ های پر ارزش فراوان داشتن این ملت را در عرصه های گوناگون،به نام خود رقم بزند.
با اتکا به توان داخلی و هوش و استعدادهای این سرزمین حالا رشد و ارتقای ایران در صنعت داروسازی زبانزد کشورهای منطقه است و شتاب روز افزون ایران در این صنعت،نوید قسمت آینده ای درخشان تر است.
تولید واکسن برکت در شرایط همه گیری ویروس کرونا و تهدید همه جانبه سلامت مردم و دغدغه های فراوانی که به وجود آورد،علامت داد که راه سرزمین در حمایت از متخصصین داخلی و رشد و ارتقای صنعت داروسازی تا چه میزان راهبردی و صحیح بوده است.
این ارزش فراوان داشتن در مورد بسیاری از داروهای راهبردی دیگر که در حوزه سلامت از با ارزش و مهم بودن استراتژیک فراوانی بر خوردارند،تکرار شده و به اثبات رسیده اند.
بانک مردمی ایران نیز در راستای با ارزش و مهم بودن استراتژیک صنعت داروسازی تا کنون حمایت های گوناگونی را از این صنعت به عمل آورده است و در راه پیش رفتن سرزمین به این روند، پر قدرت ادامه خواهد داد.
امیدوارم همچنان متخصصان این صنعت و پزشکان داروساز که به حق از تبار خردمند زکریای رازی هستند،پرچم ایران را بیش از قبل در عرصه های علمی داروسازی و سلامت در دنیا بالا برند و در حراست از مرزهای سلامت مردم سرزمین،با قدرت تر از همیشه باشند.

قرارگرفتن بیمه معلم در لیست 100 شرکت برتر سرزمین، مرهون تخصص و تعهد شماست…
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از بیمه معلم، مناسبت های مندرج در تقویم فقط یک نام و اسم نیست که وابسته به یک روز باشد، بلکه باید این روزهای ویژه ملکه ذهن شود ؛
روزهایی چون چهارم شهریور که در تقویم ایران با نام کارمند مزین شده است.
بدون شک کارمندان و کارکنان سازمان ها مهمترین رکن در ساختار سازمانی محسوب می شوند که توسعه اهداف و برنامه های اون سازمان به وجود آنها گره خورده است.

کارمندان بزرگوار بیمه معلم نیز طی این سالها با تمام بالا و نشیب های موجود دنبال بوده اند و وفاداری سازمانی خود را به اثبات رسانده اند.

در راه تحول و گذار بیمه معلم ، روزهای سختی بوده که جز با وجود کارمندان متخصص و استاد، امکان طی راه نبود.

افزایش توانگری مالی بیمه معلم ، سودآوری ، بهبود عملکرد و توازن پرتفوی از دستاورد سالهای اخیر است که جز با اراده و تلاش کار;کارکنان و نمایندگان بزرگوار بیمه معلم نتیجه نمی شد.

این روز را به شما وفاداران متخصص و متعهد که طی این سالها با تمام بالا و نشیب ها دنبال بودید تبریک می گوییم .

مدیریت و هیئت مدیره بیمه معلم قدردان شما هستند برای چی که هر موفقیت و دستاوردی چون قرارگرفتن بیمه معلم در لیست 100 شرکت برتر سرزمین را مرهون تخصص و تعهد شماست.

(قابل توجه وزراء ؛ مدیران عامل و رؤسای سازمان‌ها و شرکتها)
من اهل جلسه‌ بازی نیستم ؛ چون کارها را تاحد امکان تفويض اختیار کرده ام و لزومی ندارد که دائم در جلسات متعدد آماده باشم. اصالت و تربیت خانوادگی من طوری است که منافع سرزمین و سازمانم برایم در اولویت هستند.
من هر روز در ساعات متفاوت؛ هنگامی را اختصاص میدهم و در محل دفتر کار همکاران آماده میشوم و با هم رو در رو گفتگو میکنیم . من به آموزش فنی شغل ای همکاران فراوان با ارزش و مهم بودن میدهم و معتقدم آموزش همانند نان شب واجب و ضروری است. من ابدا اجازه نمی‌دهم که در سازمانم ریاکاری ؛ تملق ؛ چاپلوسی ؛ غیبت ؛ زیرآب زنی و جاسوسی بازارگرمی داشته باشد و شدیدا با این چیزها برخورد میکنم. من قدر کارکنان دلسوز و زحمتکش را بخوبی میدانم و سریعا برای ارتقای آنها قدم برمیدارم و تلاش می‌کنم کارکنان مریض و مشکل دار و ناراحت را با کمک واحد مددکاری و روانشناسی سازمانی و… مداوا کنم؛ چراکه همه کارکنان؛ اندوخته های من هستند. من خودم چون از صفر شروع کرده ام و به پستهای بالا رسیده ام بنابراین حال و روز همه همکاران را بخوبی درک میکنم و کاملا میفهمم که در سازمان من چه می‌گذرد و بنابراین کسی نمی‌تواند برایم فیلم بازی کند و مرا سرکار بگذارد. من از سازمانهای رقیب و شرایط رقابتی بازار و مسائل بین المللی مربوطه کاملا آگاهی دارم و خودم به روز هستم و این فراوان کمک می‌کند که در سازمان؛ همدلی و تفاهم و زبان مشترک داشته باشیم . من به خانواده همکاران و سلامتی و شادابی و شادمانی آنها فراوان اهميت میدهم و تلاش میکنم راه شغلی و زندگی آنها را طوری هدایت و رهبری کنم که فرزندان همکاران هم با شادی و رغبت بیایند همینجا کار کنند و این یعنی یک اندوخته در تفریح ایمن. من دستور داده ام حوزه مدیریت منابع انسانی به گونه ای دقیق و برنامه ریزی شده کار کند که هیچ کارمندی برای ارتقاء شغلی وابسته مشکل و توقف و گرفتاری نشود. من دستور داده ام که مکان فراوان مجلل و زیبایی را ساخته اند تا کارکنان بازنشسته بیایند و آزادانه برای خود برنامه های متنوعی داشته باشند و کم سن‌ترها نیز از تجربه آنها استفاده کنند. من دائما علائم حیاتی سازمانم را چک میکنم تا همیشه از سلامت اون خیالم راحت باشد؛ بخاطر همین تلاش میکنم به کارکنان استرس درون نکنم. من خودم از جهت نظم و انضباط و رعایت قوانین و مقررات و توجه به ارزش‌های اخلاقی تلاش میکنم الگو باشم و به رعایت اینها در سازمان فراوان با ارزش و مهم بودن میدهم. من اجازه نمیدم کسی تو سازمانم به دیگری زور بگه و همیشه یار و یاور مظلوم هستم که شاید بناحق ؛ حق و حقوقش پایمال شده است. من به همه کارکنان گفته ام که اگر ایمن شوم که در دلیل‌ بداخلاقی و بد رفتاری شما ؛ ارباب رجوع و مشتری و مصرف کننده از شما و سازمان؛ ناخشنود و ناراحت شده اند ؛ حتما اخراجتون میکنم. من یک واحد روابط عمومی کاربلد و قابل اطمینان دارم که همیشه وضعیت سازمان مرا بخوبی در نزد افکار عمومی رصد کرده و به من مرتب شرح می‌دهند که کجا هستیم و کجا باید باشیم و سخن و نظر کارشناسی اونها برایم حجت است و قابل اتکاء. من نسبت به هیچ کس و هیچ چیز تعصب بیجا ندارم و تک روی بی مورد ندارم و تلاش میکنم کارها را با مشاوره و شورا و عقل جمعی منطبق بر عدالت و منطق نزد ببرم که همه خود را دخیل در تصمیمات و رویدادها بدانند. من به نام یک مدیر ؛ تلاش میکنم نون حلال برای زن و بچه ام ببرم. بنابراین با هرگونه سوء استفاده اداری و مالی فراوان زیاد برخورد میکنم که کسی از سهم و حق خودش تجاوز نکنه. من فراوان به دنیا و مکان زیست و رنگهای خوشحال و انرژی قسمت در محل کار با ارزش و مهم بودن میدهم و دستور داده ام که مکان کار همکاران؛ سرسبز و باطراوت و خوشگل باشد تا راحتی روحی روانی خوبی در همه جا فرماندار باشد. من به داستان خود کنترلی فراوان با ارزش و مهم بودن میدهم و به همه گفته ام که خودتان؛ خودتان را کنترل و نظارت کنید تا شاهد کمترین اشتباهات و تخلفات باشیم. من تلاش کرده ام قبل از آنکه یک مدیر باشم ؛ یک انسان باشم و با دیگران همانند انسان رفتار کنم آنگونه که پروردگار راضی باشد.

مدرس دانشگاه و تحلیلگر مسائل مدیریت دولتی ایران