تحول

تحول شگفت آور قیمت ماشین سپس از قطع شدن اینترنت! +جدول قیمت

[ad_1]

ارزیابی بازار پرتیراژهای ایران ماشین و محصولات سایپا علامت دهنده اون است که بازار ماشین سومین هفته مهر 1401 را نسبت به ابتدای این ماه با رشد قیمت سپری کرد.

به شرح وقت سحر به تعریف از اقتصادنیوز؛ افزایش قیمت ماشین در وقت تاریخ مورد بررسی در حالی ثبت شد که در این بازه زمانی با قطع و فلیترنگ اینترنت در سرزمین روبرو بودیم و به گفته فعالان بازار ماشین این امر بر بازار ماشین اثرگذار بوده است.

کندی یا عدم دسترسی به پلتفرم‌های داخلی که امکان کشف قیمت برای متقاضیان در بازار را آماده می کرد یکی از دلایل اثرگذار در بازار بوده است.

علاوه بر اینترنت در وقت تاریخ مورد بررسی بازار شاهد نوسان قیمتی هم بوده که این امر هم در بازار ماشین اثرگذار بوده است و سردرگمی قیمت‌گذاری در بازار را به دنبال داشته است.

از سوی دیگر رشد قیمت ماشین در بازار در وقت تاریخ مورد بررسی در حالی رقم خورده که در حال آماده گفت و گو ورود خودروهای وارداتی به سرزمین داغ است. و هر چند نزد بینی می شد با نهایی شدن ورود خودروهای وارداتی و تعیین تکلیف خودروهای وارداتی دپو شده در گمرک شاهد کاهش قیمت ماشین در بازار باشیم، اما روند طی شده در بازار علامت دهنده اون است که خودروهای داخلی فعلا خیال کاهش قیمت ندارند.

وضعیت بازار در سه هفته شهریور

ارزیابی شکل گرفته در بازار علامت دهنده اون است که در وقت تاریخ مورد بررسی بازار ماشین رشد قیمت 3 تا 10 میلیون تومان داشته است.

براساس ارزیابی های شکل گرفته بیشترین رشد قیمت در این وقت به «پژو 207 دنده ای» با رشد 12 میلیونی اختصاص داشته و پس از اون «کوییک ساده» هم در بازار رشد 10 میلیونی قیمت را تجربه کرد، رشد قیمت «کوییکR» هم در این وقت 8 میلیون تومان بوده است.

اما در بین خودروهای که رشد قیمت داشته اند امروز شاهد افت قیمت «تیبا صندوقدار» و «دنا ساده» بوده ایم.

قیمت کوییک در بازار ماشین

ارزیابی بازار علامت دهنده اون است که این هفته خانواده کوییک با افزایش 8 تا 10 میلیونی قیمت در بازار عرضه شدند.

با این شرایط «کوییکR » در بازار 216 میلیون تومان قیمت گذاری شد و رشدی 8 میلیونی را ثبت کرد و «کوییک ساده» هم 206 میلیون تومان قیمت خورد و افزایش10 میلیونی را تجربه کرد. اما «شاهین» بدون تغییر در بازار در بازار 361 میلیون تومان دست به دست شد.

قیمت تیبا در بازار ماشین

از سوی دیگر رصد بازار ماشین علامت دهنده اون است این هفته خانواده تیبا در وقت تاریخ مورد بررسی با افت 2 میلیونی و رشد 4 میلیونی در بازار عرضه شدند.

در این وقت «تیبا صندوقدار» در بازار افت 2 میلیونی قیمت داشت و 198 میلیون قیمت خورد،‌ «تیبا 2 ساده» هم با فزایش 4 میلیونی در بازار 206 میلیون تومان دست به دست شد. اما «ساینا» این هفته تنها خودرویی بود رشد 3 میلیونی قیمت داشت و در بازار به 207 میلیون تومان رسید.

قیمت پژو 207 دنده ای در بازار

ارزیابی بازار علامت دهنده اون است که «پژو 207 دنده ای» در وقت تاریخ مورد بررسی رکورد رشد در بازار را زد و با افزایش 12 میلیونی، قیمت اون به 404 میلیون تومان رسید.

قیمت «سمند EF7» در بازار

اما «سمند LX با موتورEF7» در وقت تاریخ مورد بررسی چه تغییر قیمتی در بازار داشته است؟ ارزیابی ها علامت می دهد این ماشین با رشد 5 میلیونی قیمت در بازار 349 میلیون تومان دست به دست شد.

قیمت سایر پرطرفدارها

در بین سایر خودروهای پرطرفدار بازار «دنا پلاس توربو اتومات» این هفته با رشدی هفت میلیونی در بازار 515 میلیون تومان دست به دست شد، اما «دنا ساده» افت یک میلیونی در بازار داشت و 391 میلیون تومان قیمت گذاری شد.

قیمت خودروهای پرطرفدار داخلی

[ad_2]

آموزش تغییر افکار منفی برای تحول در زندگی

[ad_1]

زیادتر روانشناسان و جامعه شناسان عواطف خوب یا بد در افراد را ناشی از تفکرات و نگرش اون ها می دانند و بر این پایه معتقدند که برای تغییر دادان افراد باید نگرش اون ها را مورد توجه و تغییر قرار دارد تا از این راه شخصیتی پویا و مثبت اندیش در جامعه آموزش یابد که تفکرات و عواطف او در دنیا سازنده باشد. اما باید دید که آیا تغییر افکار منفی و تغییر نگرش کار آسانی است یا به اصطلاح امکان پذیر است؟

تغییر افکار منفی چگونه ممکن است

راه های تغییر افکار منفی به افکار مثبت

راهکارهای مختلفی برای افرادی که از نگرش و تفکرات اذیت دهنده برخوردار هستند وجود دارد این دسته از افراد می توانند در مرحله اول خودشان اقدام به تغییر کنند و مهم ترین عامل در بروز چنین اتفاقاتی تغییر و تمایل به تغییر از سو خود فرد است.

هر فرد باید تفکرات اذیت دهنده خود را بشناسند و با شناخت و آگاهی زیادتر دست به تغییر و یا بهبود اون ها بزند این جمله به خوبی علامت می دهد که تغییر کردن بیش از هر چیز آگاهی و تمایل فرد را می طلبد.

تغییر دادن افکار منفی

شناسایی مشکل و منبع اون:

تغییر افکار منفی با شناسایی عوامل اذیت دهنده شروع می شود شما در این مرحله از انجام کار باید خطاهای شناختی خود را به خوبی بررسی کنید و بشناسید. این خطاهای شناختی شامل جملاتی با انرژی منفی است که شما در طول روز از اون ها فراوان استفاده می کنید و مدام در حال تخریب عواطف خود و ساختن فشارهای روانی هستید.

یکی از خطاهایی که زیادتر افراد دارای نگرش منفی وابسته اون می شوند با ارزش و مهم بودن دادن بیش از حد به قضاوت و نظرات دیگران است و این موجب می شود تا شما نگاهی منفی به تمام اطرافیان خود داشته باشید و در نتیجه اون را به دنیا تعمیم دهید. بررسی خطاها به شما علامت می دهد که چگونه با تغییر نگرش به موفقیت دست بیابیم و خود را به سو زندگی برنده بکشانیم.

خطاهای شناختی که شما از راه اون ها انرژی منفی را به خود درون می کنید فراوان مختلف هستند و بر حسب نوع دید شما متغیر خواهند بود. به نام مثال فردی تلاش مبرم دارد تا ذهن دیگران را بخواند و در واقعیت می خواهد به نظر دیگران راجع به خودش پی ببرد. همچنین برخی از افراد را مشاهده می کنید که وابسته بی اعتنایی به جوانب مثبت زندگی هستند و نیمه خالی لیوان را می بینند.

افکار منفی

آراستگی گرایی نیز می تواند خطای شناختی اذیت دهنده باشد زیرا در اون فرد تصور دارد که در دنیا همه چیز به سو آراستگی گرایی است و فردی که به آراستگی نرسد پوچ و بی نتیجه بوده است در نتیجه باید به تغییر فکرهای منفی و این خطای شناختی پرداخت. بنابراین دوری از آراستگی گرایی راهی برای آزادی از منفی بافی است.

اطرافتان را بررسی کنید این داستان موجب می شود تا شما در برخی از موارد دنیا را از دید دیگران نیز ببینید و شما را در جهت مثبت اندیشی سوق می دهد و راه های مثبت اندیش بودن را در اختیارتان قرار می دهد.

تغییر عقاید منفی

آزادی از افکار منفی کاری دشوار نیست و شما می توانید با آگاهی زیادتر در این زمینه به تغییر افکار منفی دست بزنید و از شر این افکار اذیت دهنده خلاص شوید.

مزایا و معایب افکار منفی

استفاده بیشتر به دستیابی منافع یک تصمیم در مقابل هزینه های مرتبط با اون نشانه دارد، در ابتدا افکار منفی را شناسایی کرده و در رابطه با فواید و معایب این افکار فکر کنید؛ مثلا اینکه با خود بیندیشید که این فکر منفی چه کمکی به شما کرده و یا چه آسیبی برایتان به دنبال دارد.

زیرا آگاهی پیدا کردن در رابطه با افکاری که به شما صدمه می زنند، موجب می شود تا خوب تر و آسانتر با آنها مواجهه کنید. در مرحله سپس، افکار منفی را با الگو های فکری مثبت جایگزین کرده، زیرا الگوهای فکری مثبت برخلاف افکار منفی برایتان سودمند می باشد.

تغییرات افکار منفی

آیا برای غلبه بر فکر منفی نیاز به معالجه می باشد ؟

تحریف های شناختی، الگوهای فکر منفی می باشند که بر پایه واقعیت نیستند، معمولا همه افراد در زندگی خود کم و فراوان از تحریف های شناختی استفاده می کنند، حال زمانی این تفکرات منفی زیادتر می شود بر روحیه و روابط فرد تاثیر بدی خواهد داشت.

خفگی شدن در افکار منفی موجب می شود تا در روابط تان با دیگران وابسته مشکل شوید، داشتن فکر منفی اگر ادامه پیدا کند می تواند منجر به افسردگی و یا اضطراب اجتماعی شود.

برطرف کردن تحریف های شناختی و تفکرات منفی به تلاش و تمرین های فراوان نیاز دارد به منظور تسریع در این کار می توانید از یک روانشناس با تجربه کمک بگیرید. کم کم با کنار گذاشتن افکار منفی، متوجه خواهید شد که خلق و اخلاق شما در بسیاری از جهات بهبود پیدا کرده است.

تغییر تفکرات منفی

در صورتی که حس کردید، افکار و تفکرات تحریف شده در روابط و نحوه نگرش تان تاثیر می گذارند، واجب است به یک روانشناس مراجعه کنید، استفاده از معالجه شناختی رفتاری یک رویکرد پیشرو به منظور بازسازی تحریفات شناختی می باشد و استفاده از این درمانها موجب تغییر الگوی فکری و بهبود روابط فرد با خود و دیگران خواهد شد.

در شکل تمایل برای آشنایی با نحوه تخلیه انرژی منفی و تکنیک های یواش سازی ذهن می توانید از مطالب قبلی آرگا در این زمینه دیدن کنید.

منبع : آرگا

برچسب :

[ad_2]

تحول تجربه واقعیت غیر واقعی با پوست الکترونیکی سامسونگ

[ad_1]

به تازگی از علمی پوست الکترونیکی سامسونگ رونمایی شده که می‌تواند با مانند‌سازی عواطف پوست همانند درد و تغییرات دما تحول بزرگی در واقعیت غیر واقعی ساختن کند.

عدم وجود واکنش‌ها و بازخوردهای تاچ پیچیده در مکان‌های واقعیت غیر واقعی همیشه از موانع کسب تجربه کامل در این مکان‌ها بوده است. با وجود اینکه اکثر کنترلرهای واقعیت غیر واقعی از موتورهای تاچ برخوردار هستند، اما پروفسور «آنریونگ جئونگ» (Unryong Jeong) از دپارتمان علوم و مهندسی مواد دانشگاه علم و علمی پوهانگ (POSTECH) به زمان پنج سال با توجه به پروژه ارتقای علمی آینده (Future Technology Promotion Project) توسط سامسونگ الکترونیکس حمایت شده است.

بنابراین به نظر می‌رسد که این غول کره‌ای به دنبال افزایش حس زیادتر در تجربه‌های واقعیت غیر واقعی بوده و در حال آماده از علمی جدیدی به نام پوست الکترونیکی (e-skin) رونمایی کرده است.

زیادتر بخوانید: سلامت دهان و دندان با یک میکروربات ؛ مسواک و نخ دندان را یاد بردن کنید!

تجربه فوق‌العاده واقعیت غیر واقعی با پوست الکترونیکی سامسونگ

پروفسور جئونگ و سامسونگ اخیراً نتیجه سال‌ها تحقیقات خود بر روی این پروژه را منتشر کرده‌اند. بر پایه شرح منتشر شده، پوست الکترونیکی سامسونگ علمی کاملاً جدیدی بوده که در تلاش است تا حواس مختلف پوست انسان اعم از درد، تغییرات دما و فشار را به طور دقیق مانند‌سازی کند.

پوست الکترونیکی سامسونگ علاوه بر ساختن تحول شگرف در واقعیت غیر واقعی، توانایی استفاده به نام یک دستگاه پزشکی را نیز دارد. برای مثال، حدوداً 40 درصد از بیماران در بیمارستان‌ها از مشکل زخم بستر درد می‌برند. بنابراین با وجود یک تشک مجهز به پوسته‌ای از علمی پوست الکترونیکی می‌تواند تغییرات فشار را حس کرده و بیماران یا پرستاران نیز می‌توانند از راه اون، وضعیت را تحت نظر قرار دهند و البته با کمک یک برنامه گوشی دنبال هشدارهایی در این رابطه دریافت کنند.

پوست انسان مشابه مداری متشکل از جریان‌های الکتریکی است. بنابراین اندامی فراوان پیچیده بوده که به‌وسیله سیستم عصبی با مغز ارتباط برقرار می‌کند. به همین سبب، مانند‌سازی این توانایی عظیم بیولوژیکی ابداً کار آسانی نیست. با این وجود طبق شرح‌های منتشر شده، تحقیقات پروفسور جئونگ و سامسونگ روی پوست الکترونیکی فراوان امیدوارکننده بوده است.

اخیراً نیز سامسونگ از پروژه دیگری رونمایی کرده بود که توانایی فوکوس سریع روی تصاویر در مکان واقعیت غیر واقعی و واقعیت اضافه را از راه عملگرهای عضله‌ای مصنوعی داشته و می‌توانست بازخوردهای تاچ با کنترلرهای واقعیت غیر واقعی را آماده کند.

زیادتر بخوانید:

نظر شما درباره تحول تجربه واقعیت غیر واقعی با پوست الکترونیکی سامسونگ چیست؟ نظرات خود را در قسمت کامنت‌ها با ما در بین گذاشته و اخبار تکنولوژی را با جونی دنبال کنید.

[ad_2]

تحول صنعت مد با شیبا اینو ؛ جان ریچموند با Shiba Inu همکاری می‌کند

[ad_1]

جان ریچموند، برند مطرح انگلیسی به مهربانی همکاری با SHIB درون فضای رمزارزها شد. این همکاری منجر به تحول صنعت مد با شیبا اینو می‌شود.

John Richmond، برند پیشرو صنعت مد و پوشاک، از همکاری با Shiba Inu، پروژه برجسته بلاک چینی، ابراز شادی کرد. از زمانی که خبر این همکاری در آغاز سال جاری اعلام شد، برند جان ریچموند مجموعه‌ای از طرح‌ها را به اشتراک گذاشته است.

زیادتر بخوانید:

تحول صنعت مد با شیبا اینو

جان ریچموند (John Richmond) وجود خود در فضای رمزارزها را گسترش می‌دهد. برند محبوب مد وابسته به جان ریچموند (John Richmond)، طراح انگلیسی مقیم ایتالیا، چاپ مجموعه‌های جدید با طرح‌های شیبا اینو را قبل از هفته مد میلان 2022 شروع کرده است. حساب رسمی توییتر ریچموند به علاقه‌مندان شیبا اطمینان داد که این همکاری صنعت مد را دگرگون خواهد کرد. جان ریچموند در این راستا افزود:

افسانه‌ها برای همیشه زنده‌اند. هم الآن دو رهبر عظیم چشم‌اندازها و میراث خود را درون یک پروژه عظیم کرده‌اند. این داستان نشان زیادی بر صنعت خواهد داشت.

تحول صنعت مد با شیبا اینو

این برند 62 ساله مد تصویری را در توییتر منتشر کرد که علامت می‌دهد چاپ طرح هفته مد میلان شروع شده است. جان ریچموند قرار است در هفته مد میلان که از 20 سپتامبر 2022 تا 26 سپتامبر 2022 برگزار می‌شود شرکت کند. هفته مد میلان یک نمایشگاه تجاری لباس است که هر ساله در دوره پاییز یا زمستان در میلان ایتالیا برگزار می‌شود. میلان تنها پایتخت ایتالیا نیست؛ بلکه در سطح جهانی به نام یکی از تأثیرگذارترین مراکز مد معروف است.

رونمایی از مجموعه لباس‌های Shiba Inu

شادی و شادی جان ریچموند در توییتر قبل از برگزاری هفته مد میلان، توجه طرفداران شیبا اینو را به خود جلب کرده است. برند مد John Richmond هفته نزد اعلام کرد که مهیا ارائه مجموعه‌های جدید با طرح‌های شیبا اینو است.

جان ریچموند تا کنون جزئیاتی از همکاری خود با شیبا اینو منتشر نکرده است. صبر می‌رود این برند مد به زودی مالکیت زمین‌های خود در متاورس شیبا را افشا کند. وی اولین بار در ماه آپریل علاقه خود به خرید یک قطعه زمین غیر واقعی در متاورس را علامت داده بود.

طبق شرح TheCryptoBasic، مجموعه جان ریچموند با طرح‌های شیبا اینو ممکن است توسط سوپرمدل‌های برتر در هفته مد میلان به نمایش گذاشته شود.

زیادتر بخوانید:

نظر شما درباره احتمال تحول صنعت مد با شیبا اینو چیست؟ لطفا نظرات خود را در قسمت کامنت‌ها با جونی به اشتراک بگذارید.

منبع: thecryptobasic

[ad_2]

تعامل بین اركان صنعت بیمه، زیرساخت تحول گرایی است

[ad_1]

43ea0a2a e590 49da 86b3 6afd1622b38c 20220920 073850

همایش عظیم اربعین، نماد همبستگی یک ملت است و امسال به آزمونی برای صنعت بیمه نیز مبدل شد که به مهربانی پروردگار از اون سربلند خارج آمد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل بیمه مرکزی، مهندس مجید بهزادپور که در سندیکای بیمه گران ایران سخن می گفت، با اعلام این مطلب افزود:لباس بیمه ای ۸۲۵ مورد بستری در خاک عراق و ۲۸۳ مورد در ایران، در کنار معالجه سرپایی بیش از 3700 نفر از زائران و نیز اختصاص حدود 900آمبولانس برای ارایه خدمت به مردم ، گوشه ای از خدمات پهناور صنعت بیمه در همایش اربعین به شمار می رود.
رئیس کل بیمه مرکزی با ابراز تاسف از فوت یکصد و شانزده بدن از هموطنان در این همایش فراملی، تعداد جانباختگان بر دلیل‌ حادثه را ۳۷ مورد عنوان کرد و اظهار داشت: خدمات بیمه ای در خاک عراق با تعامل پهناور شرکت های بیمه ایرانی و خدمات رسانی متنوع آنان بدون هیچگونه کنار ای در اختیار عزاداران حسینی قرار گرفته است.
بر پایه این شرح، مهندس بهزادپور که در مراسم گشایش رسمی ساختمان جدید سندیکای بیمه گران ایران وجود داشت با تاکید بر با ارزش و مهم بودن نهاد مستقل صنفی صنعت بیمه، خاطرنشان کرد: اهداف و وظایف سندیکای بیمه گران ایران به نوعی مکمل ماموریت های بیمه مرکزی است و تعامل سازنده این دو مجموعه می تواند زمینه توسعه صنعت بیمه را آماده کند.
رئیس شورای عالی بیمه با برشمردن وظیفه های نهادناظر و سایر ارکان صنعت بیمه در چشم انداز سند تحول کلان سرزمین، مبارزه با فساد را از اصلی ترین برنامه های بیمه مرکزی اعلام کرد و گفت: تحول دیجیتال، توسعه خدمات بیمه ای، نظارت موثر و هوشمند، کاهش تصدی گری و مردمی سازی صنعت بیمه از دیگر اهداف نزد بینی شده نهادناظر صنعت بیمه به حساب می آید.
وی تعامل بین نهادهای بیمه ای را زیرساخت تحول گرایی ارزیابی کرد و افزود: توسعه اندوخته های انسانی در کنار افزایش سطح تعاملات بین المللی و نیرومند دو قسمت آموزش و فن آوری از اولویت های دیگر ماست که به همگانی سازی محصولات بیمه ای و جاذبه اطمینان عمومی منتهی خواهد شد.
مهندس بهزادپور در قسمت دیگری از سخنان خود، پرداخت خسارات سریع و به دور از تشریفات رایج را از مصادیق بارز فرهنگسازی بیمه ای عنوان کرد و اظهار داشت: نیرومند اطمینان و اعتقاد عمومی یک اصل مهم است که سندیکای بیمه گران ایران در این خصوص نقش مهمی را بر وظیفه دارد.
وی سطح توقعات حاکمیت و مردم را از صنعت بیمه، نشانگر با ارزش و مهم بودن ماموریت راحتی بخشی و اطمینان آفرینی این صنعت فهمید و افزود: بالا رفتن سطح توقعات از صنعت بیمه می تواند همانند موتور محرکه توسعه خدمات و تنوع محصولات بیمه ای عمل کند.
رئیس کل بیمه مرکزی در قسمت دیگری از بیانات خود از ارکان صنعت بیمه خواست که پرقدرت تر از قبل با تمرکز بر محورهای « نگهداری به رویدادها رانندگی» ،« ارایه خدمات خوب تر به مردم در رشته بیمه معالجه» و « کمک به ساخت مسکن اجتماعی» در راستای پیشبرد اهداف کلان دولت و در چارچوب مطالبات مردمی حرکت کنند.
در ادامه این نشست، پزشک هادی قوامی _ معاون حقوقی و امور مجلس وزارت امور اقتصادی و دارایی_ با قدردانی از خدمات پهناور صنعت بیمه در همایش عظیم اربعین به با ارزش و مهم بودن نقش صنعت بیمه در رفاه اجتماعی نشانه کرد و افزود: مجلس و دولت با هم اندیشی و رایزنی، نگهداری می کنند تا بار عوارض یا مالیات اضافی به صنعت بیمه کمتر شود.
وی خاطرنشان کرد: پیاده سازی نظام حاکمیت شرکتی مخصوصا در حوزه شفافیت اقتصادی یک ضرورت غیرقابل انکار است.
معاون وزیر اقتصاد، استقرار نظام شایسته سالاری را نقطه آخر چالش های مدیریتی عنوان کرد و گفت: کاهش انحرافات، تخلفات و حواشی دیگر در گرو نیرومند قسمت نظارت و راه اندازی سامانه واحد نظارت هوشمند است.
پزشک قوامی در آخر تنوع محصولات بیمه را جاذبه صنعت بیمه وصف کرد و اظهار داشت: رفتار صنعت بیمه باید کارآفرینانه و دنبال با دید توسعه گرایانه باشد.
بر پایه همین شرح در این نشست که به مناسبت گشایش ساختمان جدید سندیکای بیمه گران ایران برگزار شده بود، پزشک سید محمد کریمی با تقدیر از وجود مدیران ارشد اقتصادی و بیمه ای به تشریح عملکرد سندیکا پرداخت و خاطرنشان کرد: صنعت بیمه در شرایط آماده به درک متقابل دستگاه های اجرایی نیاز دارد و رفتار نهادهای قانونگذار باید به گونه ای باشد که منافع بیمه گران و بیمه گذاران نگه داری شود.
دبیرکل سندیکای بیمه گران ایران با ارائه شرح تفصیلی از کوشش صنعت بیمه در راهپیمایی عظیم اربعین از تلاش تمامی دست اندرکاران قدردانی کرد و افزود: منابع صنعت بیمه در خدمت امنیت افزایی و اطمینان آفرینی آحاد جامعه است که باید از این گنج ارزشمند صیانت شود.
پزشک سید محمد کریمی ضمن تقدیر از مدیران اسبق و دبیرکل قبلی سندیکای بیمه گران ایران، توسعه این نهاد صنفی باسابقه در صنعت بیمه را محصول یک فکر توسعه گرایانه فهمید و گفت: صنعت بیمه در راه بلوغ کامل و شکوفایی قرار دارد و با توجه به اندوخته های انسانی کارآمد و استفاده گیری از علم و علمی روز دنیا به زودی درجه مخصوص خود را در اقتصاد کلان سرزمین تثبیت خواهد کرد.
وی با ابراز نگرانی از برخی عوارض غیرمنطقی و مالیات نامتناسب به مخصوص در حوزه سپرده های بانکی بیمه نامه های زندگی، خواهان همراهی زیادتر دولت و مجلس شد.
بر پایه این شرح در نشست یادشده رئیس شورای عمومی سندیکای بیمه گران ایران و تنی چند از اعضای هیات رئیسه با محوریت مباحثی نظیر: نقش آفرینی صنعت بیمه در تصمیم سازی ها، رفع چالش های موجود، نیرومند نظارت دیجیتال، ضرورت کاهش ضریب خسارات و بهبود فضای کسب و کار بیمه ای به طرح دیدگاه های خود پرداختند.
گفتنی است در آخر این نشست با اهدای لوح سپاس از دست اندرکاران طراحی و ساخت مجموعه جدید سندیکای بیمه گران ایران قدردانی شد.

[ad_2]

آیا آیین‌نامه واردات ماشین به تنهایی برای تحول بازار ماشین کافی است؟

[ad_1]

براساس گفته ی عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی، انتقال تکنولوژی، ارتقاء کیفیت و رقابت با محصولات داخلی در آیین‌نامه واردات ماشین فراهم‌ نشد.
به شرح صفحه اقتصاد، عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی گفت: آیین نامه مصوب دولت در مورد واردات ماشین برای ساختن تحول در بازار ماشین کافی نبوده و فراهم‌ کننده نظر کمیسیون صنایع مجلس نیست.
مهدی عسگری اظهار کرد: در خصوص واردات ماشین، طرحی را به مجلس آوردیم که در حال طی مراحل قانونی بود اما ایرادی توسط هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت گرفته شد و در نهایت قرار شد دولت آیین نامه‌ای را برای این داستان تدوین کند.

نماینده مردم کرج، فردیس و اشتهارد در مجلس شورای اسلامی با نشانه به اینکه آیین نامه‌ای که حالا ابلاغ شده اون چیزی نیست که مد نظر کمیسیون صنایع مجلس بود، گفت: در این آیین‌نامه، تحولی که می‌خواستیم در بازار ماشین اتفاق بیفتد چه از لحاظ انتقال تکنولوژی و ارتقاءکیفیت و چه ساختن رقابت جدی با محصولات داخلی فراهم‌ نشد.

وی ادامه داد: هر چند جزئیات این آیین نامه باید توسط وزارت صمت تکمیل شود ولی کلیاتی که حالا هیئت دولت به نام آیین نامه واردات ماشین مصوب کرده برای ساختن تحول مد نظر کافی نیست.

به گفته عسگری اگرچه این واردات ماشین در قیمت خودروهای خارجی که در چند سال اخیر به شکل سرسام آوری رشد کرده تأثیر گذار است اما شکاف تولید درون و نیاز مردم را از لحاظ کمی، کیفی و قیمت مناسب کم نمی‌کند.

منبع: ایسنا

[ad_2]

شروع به‌کار قرارگاه تحول اجتماعی امیر المومنین (ع) شهرستان قشم

[ad_1]

قرارگاه تحول اجتماعی امیر المومنین (ع) شهرستان قشم، به ریاست افشار فتح‌الهی، رییس هیات مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد و با وجود سرهنگ پاسدار حجت امیری‌کیا، فرمانده ناحیه مقاومت بسیج سپاه قشم به نام دبیر قرارگاه شروع به کار کرد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط‌عمومی و امور بین‌الملل سازمان منطقه آزاد قشم، افشار فتح‌الهی در این جلسه گفت: امروز دغدغه کاهش صدمه‌های اجتماعی به دغدغه تمام مسئولان و دلسوزان جامعه در سرزمین و شهرستان تبدیل شده است.
وی ادامه داد: تا نزد از این کوشش‌هایی زیادی در زمینه کاهش صدمه‌های اجتماعی انجام شده اما به سبب اینکه این کارها منسجم نبوده خروجی مطلوب نتیجه نشده اما با تجمیع قوا و برنامه‌ها در قطعه یک قرارگاه فراگیر امید می‌رود در آینده نتایج مثبت به دست آید.
به گفته افشار فتح‌الهی، این قرارگاه از 14 کارگروه تخصصی تشکیل شده و در نخستین قدم هر کارگروه باید ریشه مشکلات و عوامل بروز صدمه را شناسایی و برای برطرف ساختن آنها برنامه‌ریزی کند.
وی افزود: 5 صدمه کنار‌نشینی، اعتیاد، طلاق، مفاسد اخلاقی و کاهش ازدواج جزو مهمترین مسائلی هستند که باید به قید فوریت برای برطرف ساختن آنها برنامه‌ریزی کرد.
*هیچ علم‌آموزی در قشم نباید از تحصیل بازبماند
رییس هیات مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد قشم با نشانه به نزدیک بودن سال تحصیلی، تصریح کرد: به شکل ویژه باید روی کارها فرهنگی و کاهش صدمه‌های اجتماعی در مدارس برنامه‌ریزی کنیم تا زمان از دست رفته آموزش در مدارس به سبب شیوع کرونا جبران شود.
وی تاکید کرد: هیچ علم‌آموزی در قشم نباید به سبب مشکلات مالی از تحصیل بازماند و باید در زمان باقی مانده تا بازگشایی مدارس با همکاری سایر دستگاه‌های حمایتی این علم‌آموزان ساماندهی شوند تا با خیالی راحت در مدرسه وجود یابند.
افشار فتح‌الهی در آخر خاطرنشان کرد: می توان با اراده جهادی مشکلات‌اجتماعی را در قشم به طور چشمگیری کاهش داد و حتی در برخی مسائل به صفر رساند و قشم را به نام یک الگوی برنده در سرزمین معرفی کرد.
فرمانده ناحیه مقاومت بسیج سپاه قشم نیز در قسمت دیگری از این جلسه اظهار کرد: در این قرارگاه با برنامه‌ریزی مناسب باید از ظرفیت نخبگان جزیره، معتدمین و شیوخ برای کاهش صدمه‌های اجتماعی استفاده کرد.
سرهنگ پاسدار حجت امیری‌کیا ادامه داد: از همه فعالان این حوزه به مخصوص مسئولان کارگروه‌ها تقاضا داریم با تمام اراده و کوشش خود درون میدان شوند.
به گفته امیری‌کیا هدف ما در این قرارگاه نه تنها کاهش صدمه‌های اجتماعی بلکه ارتقای وضعیت علمی، اقتصادی و فرهنگی افراد در معرض صدمه هست و به امیدخدا با یکپارچه شدن برنامه ها در این حوزه برنده خواهیم شد.
وی یادآور شد: تریبون نماز جمعه زمان مناسبی برای تبیین مسائل فرهنگی می‌باشد و از تمام ائمه جمعه شهرستان درخواست داریم به این داستان ورود کنند.
امام جمعه اهل سنت قشم نیز در این جلسه اظهار داشت: صدمه‌های اجتماعی باید در دو حوزه پیشگیری و معالجه پیگیری شوند و برای پیشگیری به ریشه یابی دقیق مشکلات نیاز هست.
شیخ عبدالرحیم خطیبی ادامه داد: تضعیف بنیان‌های اعتقاد، اخلاق و تربیت خانوادگی از مهم‌ترین دلایل گسترش مشکلات هستند که باید مردم به آنها حساس باشند.
وی تصریح کرد: مشکلات اقتصادی نیز یکی دیگر از ریشه های صدمه های اجتماعی است و باید برای کاهش فقر به مخصوص فقر مطلق تدبیر‌ای فکر شود.
شیخ خطیبی کاربرد نامناسب فضای غیر واقعی را یکی دیگر ازعوامل بروز صدمه برشمرد و افزود: ساماندهی فضای افسارگسیخته غیر واقعی امروز به یکی از دغدغه‌های مهم در سرزمین تبدیل شده است.
وی در آخر یادآور شد: در نهایت برای کاهش صدمه‌ها باید حس وظیفه اجتماعی در تک تک افراد جامعه نیرومند شود تا هرکس در حوزه خانوادگی و اجتماعی برای ساختن زندگی خوب تر حس تکلیف کند.
بنابراین شرح، در آخر جلسه احکام مسئولان کارگروه‌های 14 گانه قرارگاه تحول اجتماعی امیرالمومنین (ع) شهرستان قشم، توسط مدیرعامل سازمان منطقه آزاد قشم اعطا شد.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]

[ad_2]

اندوخته انسانی، مهم‌ترین اندوخته هر سازمان و موتور محرکه تحول در سازمان‌ها است

[ad_1]

ابوالفضل عفت‌نژاد، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان فراهم‌‌اجتماعی، اندوخته انسانی را مهم‌ترین اندوخته هر سازمان و موتور محرکه تحول در سازمان‌ها معرفی کرد.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از سازمان تامین اجتماعی، وی برقراری فوق‌العاده مخصوص کادر معالجه، حل مشکلات آزمون استخدامی این سازمان در سال 1399، تحقق مطالبه مجلس، دولت و ایثارگران در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، بازنگری و اصلاح شرایط بازنشستگی مشاغل مقاوم و زیان‌آور پرستاران، بهیاران و سایر مشمولان شاغل در مراکز درمانی فراهم‌‌اجتماعی، برنامه‌ریزی برای برگزاری چهار مرحله آزمون استخدامی مردمی و محلی در سال 1401 و نیز تجمیع کشوری بیمه تکمیلی کارکنان سازمان را از مهم‌ترین کارها پیگیری و اجرا شده در دوره مدیریت جدید برای ارتقای اندوخته انسانی سازمان معرفی کرد.

برقراری فوق‌العاده مخصوص 50درصد کادر معالجه
عفت‌نژاد، برقراری 50 درصد فوق‌العاده مخصوص کادر معالجه را یکی از دستاوردهای مهم حوزه منابع انسانی وصف کرد و در این زمینه گفت: در اجرای فرمایشات حکیمانه رهبر معظم انقلاب (مدظله العالی) در سخنرانی تلویزیونی به مناسبت ولادت حضرت زینب(س) و روز پرستار در سال 1399 و تأکید ایشان بر لزوم توجه و نگهداری به درخواست‌ها و مطالبات این گروه پرتلاش؛ وزارت بهداشت، معالجه و آموزش پزشکی، فوق‌العاده مخصوص به میزان ۵۰ درصد را از ابتدای دی ماه 1399 برای پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تحت لباس برقرار کرد؛ اما با گذشت بیش از یک سال و پیگیری مستمر کارکنان قسمت معالجه سازمان به‌عنوان دومین ارائه‌دهنده خدمات درمانی در سرزمین، تفاوت فراوان در احکام کارگزینی کارکنان سازمان با وزارت بهداشت، بعضاً سبب خروج نیروهای کادر معالجه و عدم موفقیت در جاذبه نیروی جدید و بی‌انگیزگی نیروهای موجود شده بود. با پیگیری شکل گرفته در دوره مدیریتی جدید، داستان «اصلاح درصد فوق‌العاده مخصوص کارکنان کادر درمانی شاغل در مراکز درمانی به میزان 50 درصد» در جلسه مورخ 28 اسفند 1400 هیات محترم امنای سازمان فراهم‌‌اجتماعی و صندوق‌های تابعه به تصویب رسید و با صدور احکام کارگزینی جدید، برگ زرینی در استیفای حقوق و رضایتمندی این کادر خدوم به تعداد بیش از 24 هزار نفر در دولت مردمی سیزدهم رقم خورد و بحمدا… دلیل ارتقای شرایط جاذبه، افزایش انگیزه و بهبود نگه داری و نگهداشت این نیروها شد. با توجه به احکام صادره، در سال 1399 ماهانه میانگین بالای 11 میلیون ریال و در سال 1400 ماهانه میانگین بیش از 14 میلیون ریال، به احکام مشمولان دریافت فوق‌العاده مخصوص اضافه شد.
عفت‌نژاد افزود: هرچند در داستان فوق‌العاده مخصوص، کوشش سازمان و مدیران بر فراگیری هرچه زیادتر بین همکاران بود، اما با اقتضائات موجود، هیئت محترم امناء، صرفاً با برخورداری کادر درمانی شاغل در مراکز درمانی از این مزایا موافقت کرد و کادر غیردرمانی این مراکز و سایر کارکنان مدیریت‌های معالجه و واحدهای بیمه‌ای و ستادی مشمول مصوبه فوق نشدند. امیدواریم با تصمیمات کلان دولت و سران سه قوه درخصوص کارکنان کلیه دستگاه‌های اجرایی، درصد فوق‌العاده مخصوص کارکنان سازمان نیز خارج از مصوبه مذکور نیز ترمیم و ارتقاء یابد.

حل مشکلات آزمون استخدامی سال 1399
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان فراهم‌‌اجتماعی، با نشانه به مشکلات برجا مانده از آزمون استخدامی سال 1399 که در دوره مدیریت قبلی سازمان فراهم‌‌اجتماعی برگزار شد و اعتراضات پهناور شرکت‌کنندگان در این آزمون را در پی داشت، از حل این مشکل در دوره جدید مدیریت حوزه منابع انسانی سازمان خبر داد و گفت: آزمون استخدامی سازمان فراهم‌‌اجتماعی برای جاذبه بیش از 3600 نفر در مورخ 21‏‏ شهریور 1399 توسط سازمان سنجش آموزش سرزمین به شکل سراسری برگزار شد که از بین حدود 80 هزار داوطلب صرفاً بالغ بر 280 نفر، حائز نصاب کتبی آزمون (بالای 50 درصد) شدند. با تغییر حد نصاب کتبی (به 50 درصد نفر اول) و کارها بعدی (نصاب نهایی 55 درصد) در دوره مدیریتی قبل، قریب به 1600 نفر از داوطلبین پذیرفته و بقیه مردود اعلام شده بودند که خالی ماندن حدود دو سوم ظرفیت پذیرش و رد شدن تعداد زیادی از داوطلبان، هم برای سازمان مشکلاتی ساختن کرده بود و هم نارضایتی‌هایی را در بین شرکت‌کنندگان در این آزمون موجب شده بود. با توجه به کمبود نیروی انسانی و همچنین تداوم شیوع بیماری کرونا؛ با تصمیم واجب در دوره جدید مدیریتی، نصاب نهایی حذف و امکان جاذبه قریب یک هزار نفر دیگر از داوطلبان آماده شد که این اقدام، دلیل حل مشکلات ایجادشده و ساختن رضایتمندی در داوطلبین و واحدهای سازمانی و مختومه شدن پرونده آزمون مذکور شد.

تبدیل وضعیت استخدامی و پرداخت مطالبات 8 ساله ایثارگران

وی تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در سازمان فراهم‌‌اجتماعی را یکی از کارها اساسی حوزه منابع انسانی سازمان اعلام کرد و گفت: در ابتدای دوره وظیفه تیم مدیریت جدید، با گذشت نیمی از سال 1400 هنوز تکلیف طناب «د» تبصره 20 قانون بودجه از سوی مدیریت قبلی سازمان اجرا نشده بود، که با اتخاذ تصمیم جهادی از سوی مدیریت ارشد سازمان و تلاش‌ همکاران این حوزه، کارها و فرآیندهای واجب در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی بالغ بر 2 هزار نفر از نیروهای غیررسمی ایثارگر شاغل در واحدهای مختلف سازمان فراهم‌‌اجتماعی به رسمی قطعی انجام شد و این مطالبه مجلس، دولت و ایثارگران معزز تحقق یافت.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان فراهم‌‌اجتماعی، با نشانه به پیگیری برخی دیگر از مطالبات برزمین مانده مربوط به قوانین حوزه ایثارگران، افزود: با گذشت بیش از 8 سال از شروع اجرای قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در سال 1392 و بیش از 4 سال از شروع اجرای قانون برنامه ششم توسعه در سال 1396، برخی موارد و بندهای این قانون ازجمله داستان معافیت پرداخت حق بیمه جانبازان و فرزندان شهدا، فوق‌العاده ایثارگری جانبازان و فرزندان شهدا، معافیت پرداخت حق بیمه رزمندگان دارای حداقل بیست و چهار ماه سابقه وجود در جبهه و اعطای امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر به رزمندگان با حداقل شش ماه وجود داوطلبانه در جبهه و نیز اعمال سقف درصد فوق‌العاده بدی و آب و هوا و مناطق کمتر توسعه‌یافته به کارکنان شاغل در مناطق عملیاتی جنگ تحمیلی، اجرایی و پرداخت نشده بود که در دوره مدیریتی جدید مورد اقدام قرار گرفت. این کارها منجر به کاهش شکایات و دعاوی کارکنان در دیوان عدالت اداری و کمیسیون ماده 16 بنیاد شهید و امور ایثارگران به میزان تقریبی 8 هزار پرونده و افزایش اطمینان عمومی و ارتقای انگیزه کارکنان و ایثارگران معزز شده است. در قبل پرداخت این مطالبات منوط به شکایت در مراجع قضایی و اخذ نظر علیه سازمان بود که این امر نامناسب موجب گله‌مندی کارکنان شده بود و با اخذ مصوبات موردنیاز و اصلاح ضوابط داخلی، دیگر نیازی به شکایت کارکنان نیست.

اصلاح شرایط بازنشستگی کادر معالجه
وی یکی از مسائل جدی در حوزه کارکنان سازمان فراهم‌‌اجتماعی را تغییر شرایط بازنشستگی شاغلین در مشاغل مقاوم و زیان‌آور قسمت معالجه (پرستاران، بهیاران، کارشناسان آزمایشگاه، کارشناسان اتاق عمل و کارشناسان هوشبری) در سال 1399 اعلام کرد و در این مورد، افزود: با تغییر این شرایط، سنوات خدمت مقاوم و زیان‌آور این گروه از شاغلان از 20 سال به 25 سال افزایش یافته بود که این داستان، موجب مطالباتی شده بود. با منظور ارائه شده به هیئت محترم امناء، درخواست شد که این شاغلان با داشتن 20 سال سنوات خدمت در مشاغل مقاوم و زیان‌آور و 5 سال سنوات خدمت مرتبط (مجموعاً 25 سال) و با احتساب 5 سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند که با تصویب هیئت محترم امناء، این اقدام منجر به تحقق مطالبه این عزیزان شد.
عفت‌نژاد، همچنین اعلام کرد که با هدف ارتقای پویایی و بهسازی منابع انسانی، جوانگرایی و استفاده از ظرفیت کم سن مهیا اشتغال سرزمین؛ بازنشستگی کارکنان دارای شرایط، مورد اهتمام مخصوص قرار گرفت و منجر به بازنشستگی حدود 2500 نفر از همکاران در آخر سال 1400 شد.

برگزاری آزمون‌‌های استخدامی مردمی و محلی
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان فراهم‌‌اجتماعی از برنامه‌ریزی برای برگزاری چهار مرحله آزمون استخدامی محلی و مردمی در سال 1401 خبر داد و افزود: با ارتقای سطح، توسعه و ساختن 76 مرکز درمانی جدید در برخی شهرها؛ نیازسنجی برای فراهم‌ نیروی موردنیاز این مراکز انجام و آزمون محلی جاذبه شرکتی (کار و تامین) در مشاغل غیرکارشناسی توسط دانشگاه پیام روشنایی به تعداد 312 نفر در تاریخ 21 تیر سال جاری و آزمون محلی استخدام پیمانی در مشاغل کارشناسی توسط جهاد دانشگاهی به تعداد 725 نفر در تاریخ 23 تیر برگزار شد که در آزمون استخدام پیمانی تعداد 13 هزار و 104 نفر داوطلب ثبت‌نام کرده و با هم به رقابت پرداختند.
وی در موردآزمون‌های استخدامی مردمی افزود: به‌منظور جبران افت ناشی از خروج و بازنشستگی کارکنان در سال‌های 1399 و 1400، نیازسنجی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی انجام شد که مقرر شده برای بکارگیری مجموعاً 4496 نفر در تاریخ 15 مهر ماه سال جاری در دو قسمت استخدام پیمانی 3376 نفر (1145 نفر در واحدهای بیمه‌ای و 2231 نفر در واحدهای درمانی) در مشاغل کارشناسی و جاذبه شرکتی (کار و تامین) 1120 نفر (258 نفر در واحدهای بیمه‌ای و 862 نفر در واحدهای درمانی) در مشاغل غیرکارشناسی توسط سازمان سنجش آموزش سرزمین برگزار شود. نکته حائز با ارزش و مهم بودن و مخصوص در آزمون‌های استخدامی، لحاظ کردن امتیاز بومی(40 درصد امتیاز بومی شهرستان) و همچنین قانون اصلاح سن (سابقه اشتغال در دستگاه‌های اجرایی وشرکت‌های تابعه) و جوانی فراوانی و حمایت از خانواده (امتیاز سنی و افزایش نمره کتبی آزمون) است. همچنین به استناد دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری، افزودن زمان خدمت نظام وظیفه به حداکثر سن داوطلبان در دفترچه آزمون استخدامی ابطال شده است. علاوه بر این برای اخذ مجوز لحاظ کردن امتیاز کرونا برای عزیزانی که در دوران کرونا با مراکز درمانی سازمان همکاری داشتند، پیگیری‌هایی از ستاد مردمی کرونا، وزارت بهداشت، معالجه و آموزش پزشکی و نیز سازمان امور اداری و استخدامی سرزمین داشتیم که متأسفانه این داستان به تایید نهایی و صدور مجوز مراجع قانونی نرسید.

تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی علی‌الخصوص پزشکان
عفت‌نژاد از دیگر کارها پیگیری شده در حوزه منابع انسانی در دوره مدیریت جدید را تبدیل وضعیت نیروها و پزشکان قراردادی اعلام کرد و گفت: با هدف نگهداشت بهینه نیروی انسانی مجرب سازمان و مستفاد از تبصره‌های مصوب ضوابط بودجه سالیان قبل، ضابطه پیشنهادی تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی کارشناسی و پزشکان با سابقه شش سال همکاری با سازمان و لحاظ تسهیلاتی برای کاهش این زمان همچون تخصص پزشکی، خدمت در مناطق محروم و همچنین تسهیلات افزایش سقف سنی براساس سابقه خدمت در دستگاه‌های اجرایی و تاهل و تعداد فرزندان و … تدوین و به هیأت‌مدیره محترم سازمان ارائه شد که خوشبختانه در هیأت‌مدیره به تصویب رسید. این ضابطه برای تصویب به هیأت‌امنای محترم ارسال شده که امیدواریم تصویب اون، موجب نگه داری و نگهداشت این نیروهای خدوم و ارتقای خدمت‌دهی به مردم گرامی کشورمان شود.

بازنگری و توسعه خدمات اداری و رفاهی کارکنان
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان فراهم‌‌اجتماعی، از صدور احکام افزایش حقوق کارکنان در سال 1401 با اعمال ضریب افزایش حقوق همانند شاغلان دولتی و معادل ده درصد حسب الزامات قانونی خبر داد و با نشانه به اینکه افزایش ده درصدی ضریب افزایش حقوق و در کنار اون گسترش و بسط اقلام مشمول مالیات، عملاً افزایش دریافتی کارکنان در سال جاری را به کمتر از 10درصد خواهد رساند، ابراز امیدواری کرد دولت و مجلس محترم با دید بهبود معیشت کارکنان، تصمیمات تکمیلی اتخاذ کنند.
وی همچنین اعمال مدارک تحصیلی پذیرفته نشده کارکنان از سنوات قبل و نیز اصلاح نحوه احتساب تجربه کارکنان را از دیگر کارها حوزه منابع انسانی اعلام کرد.
عفت‌نژاد، با نشانه به تجمیع کشوری خدمات بیمه تکمیلی کارکنان سازمان گفت: با توجه به مصوبات هیأت‌محترم مدیره سازمان مبنی بر تجمیع بیمه‌های تکمیلی معالجه به شکل کشوری، کمیته تجمیع بیمه‌ها تشکیل و نسبت به استعلام نرخ از 32 شرکت بیمه اقدام شد که تعداد 13 شرکت نسبت به ارسال پاکات اعلام نرخ اقدام کردند که همگی آنها به مذاکره دعوت شدند. شرکت‌های آماده در جلسات درخصوص مواردی همچون «نسبت توانگری شرکت بیمه، داشتن شعبه در تمامی استان‌ها، تعداد بیمه‌شدگان معالجه تکمیلی، تعداد مراکز درمانی سو قرارداد با شرکت، تعداد مراکز آنلاین و صدور معرفی‌نامه، توانائی ارائه خدمات و پشتیبانی قرارداد کشوری و تاریخ پرداخت خسارت» مورد ارزیابی قرار گرفتندکه در نهایت از بین آنها شرکت بیمه سرمد به سبب پایین‌ترین نرخ پیشنهادی، سطح یک توانگری در سال 1400، دارا بودن بیشترین تعداد مراکز درمانی سو قرارداد، وجود شعبه در تمامی استان‌ها و پذیرش شرایط اختصاصی، دارای شرایط مناسب‌تری نسبت به سایر شرکت‌ها تشخیص داده شد.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]

[ad_2]

چالش‌های ارز ریال دیجیتال و تحول کیف پول [مصاحبه اختصاصی جونی با عباس آشتیانی]

[ad_1]

امروزه شاهد تحولات بسیاری در حوزه‌ی بانکداری هستیم و عرضه ارز ریال دیجیتال با تمام چالش‌های نزد رو، یکی از این تحولات است. اما سرانجام پول کاغذی چه خواهد شد؟

ریال دیجیتال یا ارز ریال دیجیتال بانک مرکزی پس از طی مراحل قانونی و اخذ مجوزهای واجب، قرار است که در حجم مشخصی توسط بانک مرکزی تولید و در اختیار هیات نظارت بر اندوخته اسکناس قرار گیرد. گفته می‌شود که ریال دیجیتال همان ریال جاری سرزمین خواهد بود و همیشه هر واحد از اون ارزشی به معادل یک ریال خواهد داشت.

این تحول عظیم بدون شک با چالش‌های بسیاری رو به رو خواهد بود و تاریخ پذیرش اون کند به نظر می‌رسد. پزشک عباس آشتیانی؛ رییس کمیسیون بلاکچین و رمزارز نظام صنفی کامپیوتر‌ای سرزمین در گفتگو با جونی، از این چالش‌ها می‌گوید.

ارز ریال دیجیتال گامی رو به جلو یا راهی بی‌استفاده؟ تصمیم با بانک مرکزی

از پزشک آشتیانی در مورد اخبار حاکی از عرضه ارز دیجیتال ریال پرسیدیم. ایشان نظر خود را در این باره اینگونه اعلام داشتند: «ابتدا باید بگویم که در سال 97 داستان رمز ارز مردمی با محوریت پست بانک در تاریخ وزارت وقت آقای آذری جهرمی مطرح شد و قرار بر اون شد که روی این پروژه کار شود. پس از اون در در سال 98 در آخرین کنفرانس بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت شرکت خدمات انفورماتیک، از پلتفرمی به نام جوانپ رونمایی کرد. لذا این داستان و تحقیقات اون در بانک مرکزی جمهوری اسلامی، سبقه‌ی طولانی دارد و در حال آماده با توجه به انتشار اخبار عرضه ارز ریال دیجیتال ، می‌توان اون را یک قدم به سوی عملیاتی شدن این پروژه با توجه به وعده‌های رئیس بانک مرکزی؛ آقای صالح آبادی قلمداد کنیم.»

وی افزود:

واقعیت این است که بانک‌های مرکزی و نهادهای متمرکز حاکمتی هم همانند تمام افراد، حق دارند از علمی و تکنولوژی بلاکچین به نام یک ابزار استفاده کنند. بانک مرکزی جمهوری اسلامی نیز تصمیم گرفته است که همانطور که ما روزی ریال را به نام اسکناس داشتیم و پس از اون بانک داری‌های مبتنی بر حساب و دیتا بیس به وجود آمد و بانک‌داری الکترونیک را تجربه کردیم، امروز با علمی بلاکچین شکل دیگری از ریال را شاهد خواهیم بود که قرار است از علمی دفترکل توزیع شده استفاده کند.

عرضه‌ی ریال رمزنگاری شده و امید قانون‌گذاری ثروت‌های دیجیتال

فعالین حوزه‌ی رمزارز و بلاکچبن زمان زیادی‌ است که تقاضای قانون‌گذاری مشخص از سو ارکان حکومتی بر بازار کریپتو دارند که می‌تواند از وقوع کلاهبرداری‌ها و مشکلات دیگر پیشگیری کند. رییس کمیسیون بلاکچین و رمزارز نظام صنفی کامپیوتر‌ای سرزمین در پاسخ به این سوال که آیا این عرضه می‌تواند نوید شروع قانونگذاری‌های صحیح در این زمینه را بدهد، گفت:

«فراوان داستان قانون‌گذاری حوزه‌ی ثروت‌های دیجیتال با این مساله ارتباطی ندارد. برای چی که رمزپول مردمی و یا ریال دیجیتال چندین سال است که وجود دارد. البته من این نام‌گذاری را نمی‌پسندم. زیرا ما ریال دیجیتال را قریب 15 سال است که در بانکداری الکترونیک داریم. اما ریال رمزنگاری شده که یک ابزار جدید و شکل دیگی از ریال است را بانک‌های مرکزی در قطعه سیاست‌های پولی و با توجه به قوانین کشورشان منتشر می‌کنند و در واقع فقط از تکنولوژی بلاکچین استفاده می‌کند. امروزه ما بیش از 21 هزار موجودیت رمزنگاری بر پایه‌ی علمی بلاکچین یا دفتر کل توزیع توزیع‌ شده داریم که هر کدام یک ماهیت مستقل دارند. لذا من این عرضه‌ را قدم بزرگی در روند قانون‌گذاری نمی‌بینم و صرفا یک روند طبیعی است که باید طی شود. اما در بخشی از متنی که بانک مرکزی منتشر کرده است، در قطعه تعاریف ذکر شده که رمزارزها یک نوع ثروت مالی به حساب می‌آیند و قبول این تعریف یک قدم مثبت است.»

قابلیت‌های ریال دیجیتال در گرو تصمیم بانک مرکزی

پزشک آشتیانی در پاسخ به این سوال که ارز ریال دیجیتال از کدام تکنولوژی استفاده خواهد برد، توضیح داد:

ریال دیجیتال از علمی دفتر کل توزیع شده و یا همان بلاکچین قرار است استفاده ببرد. اما نکته‌ی مهم اون است که تکنولوژی بلاکچین ویژگی‌های بی‌حد و حصر و قابلیت برنامه‌ریزی دارد. همانطور که در متن بانک مرکزی ذکر شده است، قابلیت برنامه‌ریزی پول یکی از انگیزه‌های بانک مرکزی برای رفتن به سو این علمی برای استفاده از این شکل جدید ریال بوده است. اما نکته مهم اون است که مثبت و یا منفی بودن این اقدام برای سرزمین و کسب وکارها و اکوسیستم علمی درون سرزمین تماما به تصمیم بانک مرکزی بستگی دارد که کدام یک از قابلیت ها را بخواهد محدود کند.

وی همچنین ادامه داد:

«اگر ما در بلاکچین توانایی بازگشت به عقب و در کیف پول‌ها توانایی فریز کردن این شکل پول را داشته باشیم، طبیعتا صدمه زننده خواهد بود و فرآیند پذیرش را به تعویق خواهد رها کرد و دلیل‌ مثبت این نوع از ریال را نیز کاهش می‌دهد. رعایت حریم خصوصی نکته‌ی فراوان مهمی است که بانک مرکزی باید به اون توجه کند. البته در متن منتشره، بانک مرکزی قسمتی را به این مساله اختصاص داده است و مطرح کرده که آیا کیف پول‌ها و داشتن این نوع از رمز پول نیاز به احراز هویت دارد یا خیر؟ به نظر می‌رسد با طرح این سوال از سوی بانک مرکزی، این نهاد هنوز تصمیم مشخصی درباره‌ی اون ندارد. تک تک تصمیمات بانک مرکزی برای استفاده از ویژگی های تعریف شده و یا به شکل خالص، می‌تواند تعیین کند که این داستان برای اقتصاد سرزمین ما سودمند است یا خیر.»

به پایان ریال‌های اسکناسی نزدیک می‌شویم؟

در آخر گفتگو پرسیدیم که در حالی که هنوز سرویس‌های پرداخت در حداقل کیفیت خود قرار دارند، آیا می‌توان به آینده‌ی جایگزینی ریال دیجیتال با اسکناس امیدوار بود؟ آشتیانی پاسخ می دهد:

«از جمله ویژگی‌های علمی دفتر کل توزیع شده، مفهوم همانند به همانند، نوع انتقال و تسویه‌ی ارزش است. در بانکداری دیتا بیس و یا مبتنی بر حساب ما نیازمند به نهادهای واسطه؛ همانند اتاق پایاپای، اتاق تسویه الکترونیکی، شرکت‌های شاپرک، شرکت‌های پرداخت‌یار و … بودیم و هستیم و ضعف‌های بسیاری را نیز می‌بینیم. نوع رمزنگاری شده‌ی ریال و یا رمزارز واحد سرزمین عزیزمان، این ویژگی را دارد که می‌تواند به شکل همانند به همانند منتقل شود. من فکر می‌کنم که در شکل تصمیم‌گیری صحیح بانک مرکزی برای استفاده از این علمی به شکل صحیح، شاهد پذیرش عام خوبی خواهیم بود، کیف پول‌ها جای خوبی بین مردم دوباره خواهند کرد و نطام پرداخت در کشورمان ممکن است وابسته تحول خوبی شود. برای چی که نیاز به نهاد واسطه برای پرداخت و تسویه ارزش در حالت همانند به همانند فراوان کمتر است و فکر می‌کنم در این حالت نظام‌های پرداخت شاهد اتفاق ها خوبی باشند که خب البته این بستگی به تصمیم بانک مرکزی دارد.»

بیشر بخوانید:

نظر شما در خصوص عرضه‌ی ارز ریال دیجیتال چیست؟ نظرات خود را در قسمت کامنت‌ها با جونی در میان بگذارید.

[ad_2]

تحول در زیرساخت‌های اقتصادی جنوب سرزمین با اجرای طرح شبکه جامع ارتباطی دریا‌فارس

[ad_1]

معاون فنی و زیربنایی سازمان منطقه آزاد قشم گفت: طراحی و ساخت 4 پروژه در طرح شبکه جامع ارتباطی دریا‌فارس از سوی سازمان منطقه آزاد قشم، توسعه زیرساخت‌های اقتصادی جزیره و استان هرمزگان را در پی خواهد داشت.
به شرح صفحه اقتصاد به تعریف از روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان منطقه آزاد قشم، سیدمحمد قدسی با تأکید بر با ارزش و مهم بودن استراتژیک طرح شبکه جامع ارتباطی دریا‌فارس گفت: این طرح با دربرگیری 4 پروژه شامل پل دریا‌فارس، توسعه بندر تجاری کاوه، احداث بزرگراه اتصالی این بندر به سرزمین اصلی و راه آهنی که این بندر را از راه پل به سرزمین اصلی متصل می‌کند، انقلابی در حوزه تبادلات اقتصادی و حمل‌ونقل کالاهای تجاری جنوب سرزمین با سایر مناطق سرزمین اصلی خواهد بود.
وی به کارها انجام‌شده از سال 1390 برای به ثمر رساندن این طرح نشانه کرد و افزود: حدود یک دهه از طراحی و ساخت پروژه‌های طرح شبکه جامع ارتباطی دریا‌فارس قبل که این طرح را به یک خواسته مردمی مبدل ساخته است و ما امیدواریم با تأکیدات ریاست محترم جمهوری و پیگیری‌های پزشک فتح الهی، مدیرعامل سازمان، این مهم تا آخر دولت مردمی پژوهشگر شود.
به گفته قدسی، پس از مسافرت ریاست جمهوری به جزیره قشم در دی ماه سال قبل، فراهم‌ اعتبار برای ساخت پل دریا‌فارس(با حدود 3.5 کیلومتر طول) به‌عنوان نخستین کلید موفقیت در عملیاتی کردن طرح مذکور، گامی امیدوارانه بوده که به بازآغاز مراحل ساخت پل منجر شده است.
این رتبه مسوول ادامه داد: پروژه توسعه بندر کاوه جزیره قشم به‌عنوان یک بندرگاه منحصربه‌فرد در مرحله سپس و احداث بزرگراهی به طول 92 کیلومتر باهدف لباس بخشی از اساس مواصلاتی کریدور شمال به جنوب سرزمین به‌منظور تسریع در تبادل کالاهای تجاری، دو پروژه توأمان در این طرح است که مطالعات اون توسط سازمان منطقه آزاد قشم به انجام رسیده و در مراحل اجرا قرار دارد.
معاون فنی و زیربنایی سازمان منطقه آزاد قشم یادآور شد: هم‌حالا ساخت قطعه چهارم بزرگراه دریا‌فارس به‌منظور تحقق سومین قسمت از پروژه‌های طرح شبکه جامع در دست اجرا است.
به گفته وی 28 کیلومتر از طول 92 کیلومتری این بزرگراه چهار سرزمین، در جزیره قشم و مابقی اون شامل پل بزرگراه روی پل و شبکه مواصلاتی سرزمین اصلی می‌باشد.
قدسی همچنین از آخر مراحل مطالعاتی و طراحی پروژه راه‌آهن این طرح از سوی سازمان منطقه آزاد قشم خبر داد و گفت: چهارمین قسمت از پروژه‌های طرح شبکه جامع، احداث راه‌آهن دوخطه به طول 82 کیلومتر از بندر کاوه تا شبکه سراسری ریلی در سرزمین اصلی است که باهدف دسترسی به حمل‌ونقل باری کم ارزش و به‌تَبَع اون کاهش قیمت کالا در بازار سرزمین به اجرا درخواهد آمد.
معاون فنی و زیربنایی سازمان منطقه آزاد قشم یادآور شد: 29 کیلومتر از پروژه خط‌ ها راه‌آهن در جزیره قشم بین محدوده بندر کاوه تا ابتدای پل دریا‌فارس و ادامه اون مربوط به راه‌آهن روی پل و مابقی در سرزمین اصلی خواهد بود.
قدسی در آخر ابراز امیدواری کرد با کامل شدن طرح شبکه جامع ارتباطی دریا‌فارس در چارچوب طرح‌های زیربنایی و مواصلاتی سرزمین و نقشی که در توسعه اقتصادی، امنیتی و اجتماعی در جنوب سرزمین خواهد داشت، منطقه آزاد قشم بتواند اثرگذاری عمیقی در افزایش ثبات سیاسی، ساختن ثبات، تحول در اقتصاد مردمی، ساختن اثرات توسعه‌ای و امنیتی، ساختن اشتغال فزاینده، تحول در صنعت گردشگری جنوب سرزمین، جاذبه اندوخته‌گذار خارجی در جزیره، دستیابی به توسعه پایدار و درنهایت نیرومند روحیه مردمی‌گرایی با پرآوازه کردن نام دریا‌فارس داشته باشد.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!

[کل: 0 میانگین: 0]

[ad_2]