هر چند یک رئیس مهربان و دلسوز سبب افزایش راندمان کاری کارمندانش می شود ولی در شرایطی که رئیس یک مجموعه بیش از حد مقاوم گیر و زورگو باشد چطور می توان در این مکان دوام آورد. در این مطلب با راهکارهای خوبی برای برخورد با رئیس زورگو دوست می شوید.
راهکارهای کمک کننده برای برخورد با رئیس زورگو
با تصور یک دنیای ایده آل کاری، تمام مدیران عالی کمک رسان کارمندان خود بوده و موجب موفقیت اون ها می شوند. مدیرانی که مهربان و دلسوز بوده و در کارمند خود حس ارزشمندی را ساختن نموده و با فداکاری راه موفقیت مجموعه شان را هموار می نمایند. ولی از آنجا که در دنیای ایده آل قرار نداریم. برخی روسا فراوان غیر منطقی و زورگو هستند و با بداخلاقی و عصبانیت راندمان کاری کارمندان را پایین می آورند.
رئیس بد فردی است که از خشم خود جهت تحرک کارمندانش برای کار خوب تر استفاده می کند. همه وظایف را کنترل کرده و به کار گروهی معتقد نیست. به شکل کلی کار با یک رئیس زورگو و بداخلاق حقیقتا خسته کننده و تنش زا است و سازگار شدن با اون تاریخ بر است.
تردیدی نیست که یک کارمند با کار و تلاش خوب تر می تواند شرایط مطلوب تری برای خود ساختن کند. نخستین قدم در برخورد با رئیس زورگو این است که درک کنید آیا واقعا رئیس شما زورگو و بداخلاق است؟ برخی مواقع ممکن است دلیل این اتفاق خود ما باشیم و منجر به بد شدن رئیس خود شده باشیم.
باید گفت تقریبا هر کارمندی، در کار خود حداقل یک بار شاکی می شود؛ یک مدیر خوب سبب می شود کارمندان از انجام کوشش خود حس رضایت نموده و یا حتی سبب پیشرفت شغلی اون ها می شود و با علاقه بیشتری به کار می پردازند. اما یک رئیس زورگو جز این که استرس شغلی زیر دست خود را افزایش دهد، و رضایت شغلی اون ها را کاهش دهد، سودمندی ندارد.
حال نحوه برخورد با رئیس زورگو چگونه باید باشد؟ اگر رفتار صحیح با رئیس خود را بشناسید، اطمینان به نفس کاری شما زیادتر شده و به راحتی می توانید با مشکلات رفتاری مدیر خود کنار بیایید. به این ردیف اگر رئیس شما سبب دلسردی از کار شده و از رفتار او به ستوه آمده اید، دلواپس نباشید ما در این مطلب به شما راهکارهایی کمک کننده برای برخورد با رئیس زورگو را خواهیم گفت تا از بدترین کابوس زندگی خود آزادی یابید و خواب راحتی در آخر شب داشته باشید.
به عبارتی کار در یک مکان شغلی با یک رئیس زورگو و غیر منطقی حقیقتا ساده نیست. بودن در این مکان که پر از جو منفی و استرس است، ممکن است سلامت جاری کارمند را تهدید کند. از این رو یافتن شغلی مناسب تر بهترین راهکار خواهد بود. در صورتی که به اندازه کافی تجربه کسب کرده و شانس یافتن شغل بهتری را دارید، ضروری است به طور جدی به تغییر شغل اقدام کنید.
با این حال بسیاری از افراد، این امکان را ندارند که به راحتی تغییر شغل دهد و مجبور هستند تا آخر قرارداد کاری در یک مجموعه کوشش نمایند. در این وضعیت، برای نگه داری حریم شخصی در مکان کار و برخورد با رئیس زورگو راهکارهای زیر را به کار بندید.
۱. پشت سر رئیس خود بدگویی نکنید.
در صورتی که درباره رئیس خود با سایر همکاران اداره به بدگویی پرداخته و منفی سخن بزنید، همچون ریختن بنزین روی آتش خواهد بود و بفهمید که اون ها روزی سخن شما را به رئیس ارائه می کنند. از این رو هر چقدر هم به ستوه آمده اید و از رئیس هرچیزی می دانید را همانند یک راز نزد خود دید داشته و از بدگویی خودداری کنید.
۲. احترام بگذارید.
واقعیت این است که با احترام نهادن به دیگران، این عمل به سوی شما دوباره خواهد گشت. محترم حساب کردن دیگران سبب می شود اون ها هم به شما احترام بگذارند. هر اندازه هم که رئیس شما زورگو باشد هنگامی که با او به احترام برخورد نمایید، و تلاش در نشانه به خوبی های وی داشته باشید، شدت بدرفتاری او نسبت به شما تقلیل خواهد یافت.
۳. در کارتان پیشرو باشید.
باید نشانه کرد پیشرو بودن در کار می تواند یک شروع خوب برای کنترل خشم رئیس شما باشد. به این معنی که در کارهای امروز، کارهای آینده را هم انجام بدهید. این راهکار بهترین گزینه بوده به این ردیف اگر نزد بروید ممکن است حتی از سوی رئیس خود مورد قدردانی هم قرار بگیرید. قطعا رئیس متوجه زحمت کشیدن شما خواهد شد.
۴. همه موارد را ثبت کنید.
همیشه تلاش کنید در کار خود هر موردی که از سوی رئیس گفته می شود را ثبت نمایید. به طور مثال اگر رئیس از شما کاری را خواهان است، بجای این که اون را به حافظه بسپارید، روی کاغذ نوشته و ثبت کنید. برای چی که ممکن است از یاد برده و سبب عصبانیت رئیس خود شوید. ضمنا کارهایی را هم که انجام داده اید، ثبت کنید و وقت سوال رئیس درباره اون به راحتی به برگه یادداشت خود دید کرده و پاسخ دهید.
۵. بر روی وظایف خود متمرکز شوید.
برخورد با مدیر زورگو تغییری در عادات یا شخصیت او به وجود نمی آورد. همانطور که می دانید افراد زورگو دنبال کوچکترین دلیل هستند تا خشم خود را بروز دهند. از این رو به جای تلاش برای تغییر رفتار مدیر زورگو ، رفتار خود را عوض کنید. تمرکز بر رفتار رییس شما را از انجام وظایف کاری دوباره داشته و دلیل های زورگویی زیادتر به رئیس را آماده می کند.
به این ردیف برای نگه داری حریم شخصی در مکان کاری، بر روی وظایف و وظیفه های خود متمرکز شوید.
۶. پاسخگو بوده و با رئیس ارتباط بیشتری برقرار نمایید.
یک راهکار خوب دیگر برای برخورد با رئیس زورگو این است که همیشه پاسخگو بوده و در دسترس باشید. پاسخ به ایمیل ها، پیام ها و تلفن های رئیس در سریع ترین تاریخ، کمک می کند از رفتارهای غیر منطقی مدیر خود نجات یابید. همچنین تلاش کنید ارتباط خود با رئیس را نگه داری نمایید.
البته نه به این مفهوم که اکثر وقت خود را به صحبت با وی بگذرانید، بلکه همیشه گزارشی از اموری که انجام داده و آنچه که در حال انجام اون هستید را در اختیار مدیر بگذارید. شرح هفتگی از وضعیت کاری خود را به دنبال مستندات روند کاری برای وی ارسال نمایید. با این کار، در مکان کار اطمینان بنفس کاری ساختن شده و رفتار با رئیس زورگو تنش زا نخواهد بود.
۷. نگرش مثبت داشته باشید.
اگر چه نگه داری حریم شخصی در مکان کاری و نگرش مثبت داشتن در فضایی که پر از انرژی منفی رئیس زورگو است، کار ساده ای نیست. با این وجود، به دلیل شرایط کنونی به اجبار باید در این مکان کار نمایید. یک راهکار کمک کننده در این وضعیت، نگه داری نگرش مثبت خواهد بود. برنامه ریزی و هدف گذاری معین در آینده، صبر وضعیت استرس زا و مقاوم را آسان تر می نماید. دقت کنید ضرورتی ندارد که تا همیشه در این مکان بمانید. بنابراین به اهدف آینده خود متمرکز شده و امیدوار باشید که همه چیز تغییر خواهد کرد.
۸. دلیل دست رئیس ندهید.
در صورتی که می دانید چه اموری سبب برانگیختن و عصبانیت رئیس شما می شود، تلاش کنید کمتر دلیل دست او بدهید. به طور مثال اگر فکر می کنید مقاله شما دارای اشتباه است، تلاش کنید فورا اون را اصلاح کنید تا سبب خشم مدیر خود نشوید. یا اگر دیر به محل کار می رسید، قطعا وی حق دارد که با شما برخورد نماید. به این ردیف تلاش کنید همیشه یک ربع زودتر از شروع تایم کاری در محل کار باشید تا رئیس شما را فردی آماده و مهیا در مجموعه ببیند.
۹. ایمن شوید که وظایف خود را صحیح انجام می دهید.
یک راهکار سریع در برخورد با مدیر زورگو این است که رفتار و اخلاق خود را تحلیل نمایید. به طور کلی شما باید بفهمید چطور خود را در محل کار مدیریت نمایید. به نام یک انسان ممکن است زیادتر تحت تاثیر سیاست های اداری و ریاست قرار بگیرید. یک رئیس غیر منطقی می تواند این تنش را تشدید نماید. به این شکل بدون با ارزش و مهم بودن به این استرس ها به کار خود متمرکز شده و وظایف تان را انجام دهید.
۱۰. از زبان بدن صحیح استفاده کنید.
در اینجا باید نشانه داشت که زبان بدن یک راهکار موثر و خاموش برای رفتار با رئیس زورگو خواهد بود. در اکثر مواقع نارضایی تان را با زبان بدن بروز دهید. هنگامی که به طور مستقیم با رئیس در حال گفتگو هستید، نفس عمیقی کشیده و با حالتی محکم و ارتباط چشم در چشم علامت دهید که از مدیر هراسی ندارید. رفتار زورگو در برابر افراد ترسو شدت می یابد.
از این رو خوب تر است به زبان بدن تمرکز بیشتری نموده و از اون برای برخورد با مدیر زورگو استفاده نمایید. در برخورد با این افراد واجب است آراستگی خونسردی را نگه داری کرده و راحتی داشته باشید.
۱۱. بپذیرید که قادر به تغییر رئیس خود نیستید.
در صورتی که می خواهید رئیس خود را درک نمایید، باید قبول کنید که نمی توانید وی را کاملا شناخته و احتمالا شناخت شما نسبت به او فراوان کم است. در صورتی که نگرانی یا مشکلی دارید با رئیس به اشتراک گذاشته تا مشکل تان حل شود. حتی سپس از زمان کوتاهی ممکن است رابطه دوستانه ای با رئیس پیدا کنید که این یک شانس بوده می توان اون را امتحان کرد. ضمنا قبل از صحبت با رئیس ابتدا سخن های خود را یکبار به طور کامل بررسی و سپس شروع کنید.
سخن پایانی
باید بفهمید که زورگویی و قلدری در مکان کاری انواع مختلفی دارد. در زورگویی های نازک، مدیر با تکنیک هایی یواش و منطقی به اهدافش می رسد ولی در زورگویی های اهانت آمیز و کوچک کننده، به شخصیت فرد صدمه درون شده و روح و جاری فرد تحت تاثیر قرار می گیرد. به یاد داشته باشید که تغییر رفتار رئیس زورگو به دست شما امکان پذیر نبوده از این رو به جای تمرکز بر رفتار این شخص به وظایف کاری خود پرداخته و در اولین زمان شغل بهتری برای خود دست و پا کنید.
از همراهی شما تا آخر این مطلب سپاسگزاریم. همچنین منظور می شود در شکل علاقمندی برای آشنایی با نحوه برخورد با افراد زورگو و نحوه برخورداری از رفتار جرات مندانه روی لینک ها کلیک کنید.
منبع : آرگا
برچسب :
